[ad_1]
تراجعت عدد من الشركات عن مبادراتها المتعلقة بالإدماج ردا على ردود الفعل المحافظة.
إعلان
شركة Brown-Forman Corporation، مبتكرة الويسكي Jack Daniel’s، هي الأحدث في سلسلة من الشركات التي تتخلى عن التزاماتها بالتنوع والمساواة والإدماج (DEI).
وبحسب رسالة إلكترونية أرسلت إلى الموظفين يوم الأربعاء، فإن أجور المديرين التنفيذيين في الشركة الأمريكية لن تكون مرتبطة بعد الآن بأهداف التنوع والإنصاف والإدماج.
في السابق، كانت نسبة عشرة بالمائة من التعويضات قصيرة الأجل تعتمد على أهداف التنوع والإنصاف والإدماج.
وبالإضافة إلى ذلك، ستتوقف الشركة عن المشاركة في التصنيف السنوي للشركات التي توفر بيئة عمل صديقة لمجتمع الميم، كما ستلغي خططها للحصول على المزيد من الموردين من خلفيات أقلية.
وقالت شركة براون فورمان في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى الموظفين: “لقد أطلقنا استراتيجية التنوع والشمول الخاصة بنا في عام 2019”.
“ومنذ ذلك الحين، تطور العالم، وتغيرت أعمالنا، وتغير المشهد القانوني والخارجي بشكل كبير، وخاصة داخل الولايات المتحدة.”
“مع هذه الديناميكيات الجديدة، يتعين علينا تعديل عملنا لضمان استمراره في دفع نتائج الأعمال مع الأخذ في الاعتبار البيئة الحالية التي نجد أنفسنا فيها بشكل مناسب.”
تمت مشاركة الرسالة على موقع X بواسطة الناشط المحافظ الأمريكي روبي ستارباك، والذي وصفه بعض المعلقين بأنه الرجل “الذي أجبر الشركات الكبرى على وقف DEI”.
وأكد براون فورمان لوكالة بلومبرج أن الرسالة أصلية.
ويأتي التحول المفاجئ في موقف شركة صناعة الويسكي على غرار التحركات التي اتخذتها شركات أمريكية مثل Tractor Supply، وDeere & Co.، وHarley-Davidson.
قالت شركة هارلي لصناعة الدراجات النارية في بيان يوم الاثنين إنها ألغت أهدافها المتعلقة بالتوريد المملوك للأقليات وتعتمد على إنهاء التدريب ذي الدوافع الاجتماعية للموظفين.
وأضافت الشركة أنها لم تعد تمتلك فريق DEI نشطًا منذ أبريل.
وجاء في البيان “نحن نشعر بالحزن إزاء السلبية التي ظهرت على وسائل التواصل الاجتماعي خلال الأسابيع القليلة الماضية، والتي تهدف إلى تقسيم مجتمع هارلي ديفيدسون”.
“باعتبارنا شركة، فإننا نتعامل مع هذه القضية على محمل الجد، ومن مسؤوليتنا الرد بوضوح واتخاذ الإجراءات والحقائق”.
كانت هارلي قد تعرضت في وقت سابق لانتقادات شديدة من ستارباك، الذي انتقدها بسبب ترويجها “لأجندة اليقظة لليسار المتطرف”.
[ad_2]
المصدر