[ad_1]
ظهرت فجأة في أحد مستودعات أمازون الكبرى في المملكة المتحدة في الأسابيع الأخيرة وجبات خفيفة مجانية وديكورات جديدة ولافتات ترحيب مكتوبة ببعض اللغات الـ26 التي يتحدث بها الموظفون في الموقع.
لقد تم حتى تقديم فترة توقف للعمال الذين عادة ما يتوقع منهم الحفاظ على وتيرة عمل لا هوادة فيها – طالما أنهم يجلسون في اجتماعات يشرح فيها المديرون لماذا لا يريدون من النقابة التفاوض نيابة عنهم.
“هناك الكثير من المعلومات المضللة”، كما تشكو لوفيزا إقبال، ممثلة نقابة GMB، التي كانت تبني عضويتها بين موظفي عملاق التجارة الإلكترونية لأكثر من عقد من الزمان. وقد فازت أخيرًا بالحق في إجراء اقتراع قد يجبر أمازون على الاعتراف بالنقابة في المملكة المتحدة والتفاوض معها بشأن الأجور وساعات العمل وظروف العمل.
وتعد حملة أمازون الترويجية هي التكتيك الأحدث لشركة التكنولوجيا العملاقة في معركة عالمية طويلة الأمد لمنع موظفيها من التنظيم بعد صد معظم المحاولات المماثلة في سوقها المحلية في الولايات المتحدة.
لكن إقبال، وهو موظف في المستودع الواقع على مشارف مدينة كوفنتري في منطقة ميدلاندز منذ عام 2020، يزعم أن القوة العاملة التي تتكون إلى حد كبير من المهاجرين الجدد لديها كل المصلحة في حصول النقابة على الاعتراف.
وقالت “الكثير من الناس الذين يعملون هنا لا يتمتعون بامتياز الحصول على وظيفة مختلفة. فهم يعملون 60 ساعة في الأسبوع على معدة خاوية لإرسال الأموال إلى وطنهم. وإذا تم التصويت، فسوف يتمتع الناس بمزيد من الحماية… وسوف يتم التعامل معهم باحترام أكبر وسوف يتم منحهم ما يستحقونه”.
قالت لوفيزا إقبال، موظفة في مستودع أمازون وممثلة نقابة عمال المناجم، إن هناك “الكثير من المعلومات المضللة” حول الحملة الرامية إلى تشكيل نقابات. © توم بيلستون/FT
وكانت تتحدث وسط موسيقى وصخب أبواق السيارات، بينما حث اتحاد العمال العمال القادمين من نوبات عملهم ــ الذين يسارع العديد منهم إلى وظيفة ثانية كسائقين في أوبر ــ على التصويت قبل إغلاق صناديق الاقتراع يوم السبت.
ومن المتوقع ظهور النتائج يوم الاثنين، ولا أحد متأكد من النتيجة التي ستؤول إليها عملية التصويت، ولكن إذا نجحت عملية التصويت، فقد تكون هذه لحظة محورية.
إن اكتساب موطئ قدم في شركات مثل أمازون أمر بالغ الأهمية لمستقبل الحركة النقابية، التي عانت عضويتها من تراجع طويل الأمد مع تغير طبيعة العمل من وظائف مدى الحياة مع أصحاب العمل الكبار ذوي الياقات الزرقاء إلى عمل أكثر خطورة في قطاع خدمات مجزأ.
وإذا تم تمرير الاستفتاء، فسوف تكون هذه هي المرة الأولى التي يفوز فيها اتحاد عمالي بحق التفاوض مباشرة مع أمازون في عملياتها الأوروبية. وحتى الآن، لم تمنح الشركة العمال مقعدًا على الطاولة إلا في دول مثل فرنسا أو إيطاليا، حيث تلتزم بذلك بموجب القانون أو الإملاءات الوزارية.
في الولايات المتحدة، لا تزال الشركة تخوض تحديات قانونية ضد التصويت الذي سيجري في عام 2022 من قبل العمال في مستودعها في جزيرة ستاتن في مدينة نيويورك والذين أصبحوا أول موظفي أمازون في الولايات المتحدة يفوزون بتمثيل نقابي. ومنذ ذلك الحين فشلت محاولات مماثلة في مواقع أمازون الأخرى في الولايات المتحدة.
لكن النقابات العمالية في المملكة المتحدة تشعر بارتياح كبير بسبب فوز حزب العمال في الانتخابات، حيث تأمل النقابات أن يمنحها ذلك نفوذاً جديداً وحقوقاً أقوى لدخول أماكن العمل وتمثيل العمال.
وقال جاري سميث، الأمين العام لاتحاد عمال المناجم في بريطانيا، في تجمع حاشد خارج مقر أمازون في لندن هذا الأسبوع: “هناك تغير في الطقس في هذا البلد. هناك تغيير في الحكومة وسوف تضطر أمازون إلى التغيير معه”.
ناشط في حملة GMB خارج مستودع أمازون في كوفنتري. تأمل النقابات العمالية في المملكة المتحدة أن يمنحها فوز حزب العمال في الانتخابات نفوذًا جديدًا وحقوقًا أقوى لتمثيل العمال © Tom Pilston/FT
ووعد حزب العمال بإلغاء القوانين المناهضة للإضراب التي أقرتها الحكومة السابقة، والسماح للنقابات العمالية بإجراء التصويت إلكترونيا، وخفض الحد الأدنى المطلوب للنقابات للحصول على الاعتراف القانوني.
وقالت أيضًا إنها ستفرض واجبًا جديدًا على أصحاب العمل لإبلاغ موظفيهم بحقهم في الانضمام إلى نقابة، وتضع قواعد واضحة تسمح لمسؤولي النقابة بالاجتماع والتجنيد والتنظيم داخل أماكن العمل.
إن هذه التغييرات يمكن أن تحدث فرقا كبيرا في نوع الحملة التي تخوضها نقابة موظفي القطاع العام بموجب القواعد التي تتطلب حاليا الحصول على دعم 40% من العمال عند مشاركة 50%.
تعترف شركة أمازون بأن موظفيها أحرار في الانضمام إلى نقابة، لكنها تقول إن الشركة تولي “قيمة هائلة” للتواصل المباشر مع الموظفين.
وقال المتحدث باسم الشركة: “نحن نعمل دائمًا بجد للاستماع وتلقي الملاحظات وإجراء تحسينات مستمرة والاستثمار بكثافة لتقديم أجور رائعة ومزايا وتطوير المهارات في مكان عمل آمن وشامل مع فرص وظيفية ممتازة”.
لقد بذل المديرون قصارى جهدهم لإقناع العمال في كوفنتري بأن هذه “العلاقة المباشرة” تصب في مصلحتهم، بحجة أن النقابة سوف تجمع اشتراكات ضخمة من الأعضاء ولكنها لا تتمتع بأي سلطة في الممارسة العملية وأن النزاعات المطولة قد تؤدي ببساطة إلى تأخير منح الأجور.
تشكل لافتات الترحيب خارج مستودع كوفنتري جزءًا من حملة أمازون الترويجية © Tom Pilston/FT
وقال توم فيكرز، الأستاذ المشارك في جامعة نوتنغهام ترينت الذي تم إعارته إلى GMB لتوثيق حملتهم، إن أمازون استخدمت تكتيكات مشكوك فيها لتوصيل هذه الرسالة.
وقال فيكرز إن الشركة، التي رفضت لسنوات ترجمة العقود والسياسات، بدأت الآن في عرض رسائل معادية للنقابات حول المبنى بالعديد من اللغات. وقد استعانت بمدير إريتري كبير من لندن لاستمالة المجموعة الكبيرة من العمال في كوفنتري من نفس الجنسية. ويقوم مديرون آخرون بدعوة قادة النقابات المعروفين والعمال الآخرين جانباً لإجراء مناقشات غير رسمية وجهاً لوجه.
وقالت أمازون إنها تريد من الموظفين أن يكون لديهم “فهم كامل لما يعنيه الاعتراف النقابي” حتى يتمكنوا من اتخاذ قرار مستنير.
ونفت الشركة بشدة الشائعات التي تتحدث عن أنها ستساعد العمال الذين يصوتون ضد الاعتراف بالنقابات من خلال رعاية تأشيراتهم، أو معاقبة أولئك الذين يصوتون للنقابات من خلال إجراءات تأديبية صارمة.
قال جارفيلد هيلتون، سكرتير فرع GMB الذي عمل في موقع كوفنتري منذ عام 2018، إنه من المستحيل معرفة كيفية حساب خوارزميات أمازون للإنتاجية. © Tom Pilston/FT
العقبة الأكبر التي تواجهها GMB هي أن عملية أمازون بأكملها تشجع العمال على التنافس بدلاً من التعاون.
وبعد حملة توظيف في العام الماضي، والتي تشتبه GMB في أنها كانت مصممة لتخفيف عضوية النقابة، وهي التهمة التي تنفيها أمازون، أصبح الموقع مزدحمًا للغاية لدرجة أن الموظفين يكافحون أحيانًا للعثور على محطة عمل ويتعرضون لضغوط لأخذ إجازة “طوعية”، وفقًا لفيكرز.
إن الأشخاص الذين يسجلون الكثير من “وقت الخمول” أو يعملون بشكل متكرر بمعدل أقل من المتوسط يتعرضون لخطر الإجراءات التأديبية.
لكن جارفيلد هيلتون، سكرتير فرع GMB الذي يعمل في الموقع منذ عام 2018، قال إنه من المستحيل معرفة كيفية حساب خوارزميات أمازون للإنتاجية. وفي دوره، يلعب الحظ دورًا كبيرًا، حيث تستغرق بعض الصناديق التي تنزل على الحزام الناقل وقتًا أطول في فكها وفحصها من غيرها.
مُستَحسَن
وقال هيلتون إن النتيجة هي التدافع في الصباح الباكر لتأمين أفضل محطات العمل من أجل “اختيار” الصناديق الأكثر واعدة.
“قال إن الألعاب الأولمبية تقام هنا، وهي تنافسية للغاية.”
وقال مسؤولون في GMB إن الأسابيع القليلة الماضية شهدت انخفاضا ملحوظا في الإجراءات التأديبية. لكنهم يخشون أن يضاعف المديرون الضغوط مرة أخرى إذا فشلت محاولتهم للحصول على الاعتراف.
وقال فيكرز “إنها مخاطرة كبيرة حقًا”، مشيرًا إلى أنه بموجب القواعد الحالية، لا تستطيع GMB إحياء محاولتها للاعتراف بها لمدة ثلاث سنوات إذا فشلت. “أنا قلق حقًا بشأن العواقب التي قد يتعرض لها العمال الذين يخاطرون بحياتهم”.
[ad_2]
المصدر