[ad_1]
يحفز مشهد الطاقة المتجددة سريع التطور في أفريقيا تحولا في ديناميكيات المساواة بين الجنسين، حيث يغتنم عدد أكبر من النساء فرص العمل مقارنة بقطاع الطاقة التقليدية، وفقا لتقرير جديد.
ووفقا للتقرير، “يتولى عدد أكبر من النساء مناصب كمنشئي أعمال، ومنتجي طاقة، وموزعين، ومقدمي خدمات”، مما يشكل تحديا للمعايير الجنسانية السائدة منذ فترة طويلة في صناعة الطاقة.
يستمد التقرير، الذي يحمل عنوان “تمكين المرأة في الطاقة النظيفة: النهوض بقوة عاملة عادلة والاحتفاظ بها”، الصادر عن تحالف الطاقة العالمي من أجل الناس والكوكب، رؤى أكثر من 150 امرأة محترفة تعمل على مستويات مختلفة في قطاع الطاقة المتجددة.
تقليديا، كان قطاع الطاقة يهيمن عليه الذكور، حيث تمثل النساء 16% فقط من القوى العاملة على مستوى العالم، على الرغم من أنهن يشكلن 39% من القوى العاملة، وفقا لوكالة الطاقة الدولية. ومع ذلك، في مجال الطاقة المتجددة، فإن المد يتحول بسرعة، مع تولي المزيد من النساء أدوارا تتراوح بين مناصب المبتدئين إلى الأدوار القيادية، مما يشكل تحديا للمعايير الجنسانية الراسخة.
توضح ماكينا إيريري، مديرة الطلب على الوظائف وسبل العيش في GEAPP، أن “هناك تحول قوي جار في قطاع الطاقة النظيفة الأفريقي، حيث تبذل الشركات جهودًا واضحة لتوظيف النساء والاحتفاظ بهن على كل المستويات”.
ووفقا لإيريري، فإن هذا التحول له أهمية خاصة لأن “النساء يعانين من أعظم تداعيات تغير المناخ، مما يؤدي إلى تفاقم عدم المساواة القائمة بين الجنسين”.
من شركات التنقل الإلكتروني إلى شركات حلول الطاقة الشمسية خارج الشبكة إلى صناديق التحول إلى الطاقة النظيفة الرائدة، أثبتت النساء أنهن محركات حيوية للتحول إلى الطاقة النظيفة على مستوى الدولة والقارة.
ففي جنوب أفريقيا، على سبيل المثال، تعد مزرعة دوربر لطاقة الرياح مثالا رئيسيا على المشاريع الناجحة التي تقودها النساء في قطاع الطاقة النظيفة. وتقع مزرعة الرياح بقدرة 100 ميجاوات، بقيادة الرئيس التنفيذي ماموسا ماي، في مقاطعة كيب الشرقية. وهناك خطط لزيادة توليد الطاقة في المزرعة إلى 500 ميجاوات من طاقة الرياح، وهو إنجاز قد يجعلها واحدة من أكبر مزارع الرياح في أفريقيا.
علاوة على ذلك، تعد ريكيك بيكيلي، القائدة الإثيوبية والرئيس التنفيذي ومؤسس شركة Green Scene Energy، أيضًا مثالًا ساطعًا آخر للقيادات النسائية في قطاع الطاقة المتجددة.
تعمل شركة Green Scene Energy على تسهيل وصول المزارعين إلى الطاقة الشمسية عالية الجودة وبأسعار معقولة خارج الشبكة. وفقًا لموقعهم على الويب، فقد أطلقوا مؤخرًا نظام الدفع أولاً بأول بالشراكة مع Ethio Telecom.
تعتبر مثل هذه التطورات الطموحة حاسمة بالنسبة للأسواق المتعطشة للطاقة مثل إثيوبيا، حيث تقل معدلات الكهرباء عن 60٪ ويعيش ما يقرب من 60 مليون شخص دون الحصول على الكهرباء، وفقًا لشركة Energypedia.
تم إدراج بيكيلي ضمن 25 امرأة تحت سن 40 نجمة صاعدة في مجال الطاقة لعام 2023 من قبل غرفة الطاقة الأفريقية.
علاوة على ذلك، فإن عددًا متزايدًا من المبادرات التي تركز على المرأة تقدم حلولاً للطاقة النظيفة، وتعطي الأولوية لمشاركة المرأة وتوليد فرص العمل، لا سيما في الأدوار ذات المستوى الأدنى.
تعد Solar Sister إحدى هذه المبادرات التي تقوم بتوظيف وتدريب ودعم رائدات الأعمال في المجتمعات الريفية لبناء أعمال تجارية تقدم حلول الطاقة الشمسية لمجتمعاتهن.
تقوم الشركات الناجحة ببيع معدات الطاقة الشمسية خارج الشبكة مباشرة إلى الأشخاص الذين ليس لديهم طاقة، وبالتالي كسب الدخل. ووفقا لموقعها على الإنترنت، تم إنشاء أكثر من 10 آلاف مؤسسة ناجحة من خلال هذه المبادرة في نيجيريا وتنزانيا، أسواقها الرئيسية.
بالإضافة إلى ذلك، تسلط M-Kopa، إحدى أكبر شركات خدمات الطاقة الشمسية PAYG في إفريقيا، الضوء في تقرير التأثير لعام 2023 على أن 43٪ من وكلاء مبيعاتها في جميع أنحاء كينيا وأوغندا ونيجيريا وغانا وجنوب إفريقيا هم من النساء.
ومن المتوقع أن يتم توظيف المزيد من النساء في قطاع الطاقة النظيفة في المستقبل، مع قيام المزيد من الشركات بدمج مجموعة من المبادرات التي تعد بزيادة مشاركتهن.
ويسلط تقرير GEAPP الضوء على أن الشركات تتبنى ممارسات أكثر شمولاً مثل ساعات العمل المرنة، وتنفيذ تدابير السلامة، وتوظيف النساء في الأدوار التي يهيمن عليها الذكور تقليديا.
ويوضح مؤلفو التقرير أن “هذا يرجع إلى زيادة اهتمام المانحين، والتجمع حول معايير النوع الاجتماعي للاستثمارات، والفهم المتزايد بأن القوى العاملة الأكثر تنوعًا تؤدي إلى تحسين نتائج الأعمال للشركات”.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
وتتجاوز أوجه عدم المساواة في الماضي التمثيل، وتمتد إلى الفجوات في الأجور والأرباح. وتسلط وكالة الطاقة الدولية الضوء على أنه في قطاع الطاقة التقليدية، كانت أجور الموظفات أقل بنسبة 20٪ تقريبًا من أجور الموظفين الذكور.
ومع ذلك، وفقًا لـ GEAPP، فإن مكاسب النساء في قطاع الطاقة المتجددة، وخاصة أولئك الذين يشغلون أدوارًا قيادية، آخذة في التحسن أيضًا.
ويسلط التقرير الضوء على أن “متوسط دخل المرأة يبلغ 95% من دخل الرجل في أدوار ووظائف مماثلة في هذا القطاع”.
ويتوقع تقرير عام 2023 الصادر عن الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (IRENA) أن تسريع تحول الطاقة يمكن أن يضيف 40 مليون وظيفة في قطاع الطاقة بحلول عام 2050.
ومن الجدير بالذكر أن سد الفجوة بين الجنسين في التوظيف يمكن أن يؤدي إلى زيادة كبيرة في الناتج المحلي الإجمالي وتعزيز الإنتاجية والقدرة التنافسية في أفريقيا.
وقد وجد معهد ماكينزي العالمي أنه إذا شاركت النساء في الاقتصاد بنفس معدل الرجال، فإن مساهماتهن يمكن أن تضيف ما يصل إلى 28 تريليون دولار أمريكي على مستوى العالم.
[ad_2]
المصدر