[ad_1]
أعلنت إدارة بايدن عن خطوتين جديدتين يوم الاثنين لحظر استخدام سجل الرواتب للموظفين الفيدراليين والمقاولين الفيدراليين.
بالنسبة للعاملين الفيدراليين، أعلن مكتب إدارة شؤون الموظفين عن لائحة جديدة للوكالات تحظر استخدام تاريخ الرواتب في تحديد الأجور مقابل الأدوار في الحكومة.
بالنسبة للمقاولين الفيدراليين، أعلنت الإدارة عن قاعدة مقترحة تحظر على المقاولين البحث عن معلومات حول التعويضات السابقة للمتقدمين للوظائف والنظر فيها عند اتخاذ قرارات التوظيف.
القاعدة المقترحة، التي سينشرها المجلس الفيدرالي لتنظيم الاستحواذ يوم الاثنين، ستضع أيضًا إجراءات شفافية الأجور التي تتطلب من المقاولين الكشف عن نطاقات التعويض في إعلانات الوظائف.
وقالت شالاندا يونغ، مديرة مكتب الإدارة والميزانية، للصحفيين: “الاعتماد على تاريخ رواتب المرشح يمكن أن يؤدي إلى تفاقم عدم المساواة الموجودة مسبقًا في هياكل الأجور لدينا ويؤثر بشكل غير متناسب على النساء والعمال الملونين”.
تعد اللائحة والقاعدة المقترحة جزءًا من جهد يبذله أصحاب العمل الفيدراليون للكشف عن نطاقات الرواتب المتوقعة في إعلانات الوظائف وتقليل سرية الأجور لمساعدة العمال على التفاوض.
احتفلت إدارة بايدن بالذكرى السنوية الخامسة عشرة لقانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة بهذه الإعلانات. ووسع القانون، الذي تم التوقيع عليه خلال إدارة أوباما، نطاقات الحماية المهمة ضد التمييز في الأجور.
“على الرغم من هذا التقدم، فإن الكفاح من أجل المساواة في الأجور مستمر. ولا تزال النساء العاملات يتقاضين أجورًا في المتوسط تبلغ 84 سنتًا مقابل كل دولار يُدفع للرجال، وتكون الفوارق أكبر بالنسبة للعديد من النساء ذوات البشرة الملونة. وقال الرئيس بايدن في بيان: “اليوم، تتخذ إدارتي إجراءات جديدة لتعزيز المساواة في أجور القوى العاملة الفيدرالية وموظفي المقاولين الفيدراليين”.
سيتم تأجيل اللائحة الخاصة بالموظفين الفيدراليين في 30 يناير وستدخل حيز التنفيذ بعد 60 يومًا. ستدخل القاعدة المقترحة للمقاولين الفيدراليين في فترة تعليق عام لمدة 60 يومًا.
حقوق الطبع والنشر لعام 2023 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر