[ad_1]
زيادة متوسط درجات الحرارة ، وتغير المناخ ، وأحداث الطقس القاسية ، تؤثر على البيئة وتؤثر بشكل غير متناسب على حياة المجتمعات الضعيفة وسبل عيشها. هذا هو تكثيف التحديات في عالم العمل.
إن العمل على كوكب أكثر دفئًا يزيد من مخاطر الصحة والسلامة ويؤثر على رفاهية العمال وإنتاجيتها. هذه المخاطر تشكل تحديًا للعمل ، ومعايير العمل ، وإنشاء عمل لائق.
ترتفع درجات الحرارة في جنوب إفريقيا بشكل أسرع من المتوسط العالمي. وإيجاد طرق للتكيف مع تغير المناخ والتنقل في تحدياتها أصبحت عاجلة بشكل متزايد. تتفاقم هذه التحديات بسبب اضطرابات انتقال الطاقة. جنوب إفريقيا لديها أيضا مستويات عالية من عدم المساواة والبطالة.
التزمت جنوب إفريقيا ، واحدة من أكبر الباعبين (CO₂) في إفريقيا ، بتقليل انبعاثاتها بهدف الوصول إلى صافي انبعاثات الصفر بحلول عام 2050. خلال انتقال الطاقة؟
إن تمكين الانتقال العادل هو محور لدوائر التنمية الاقتصادية والعمل الوطنية. المجلس هو معهد الحوار الاجتماعي الوطني لجنوب إفريقيا. وهو يتألف من ممثلين من الدولة ، والعمالة المنظمة ، والأعمال التجارية المنظمة ، والمؤسسات المجتمعية. تعمل غرفة سوق العمل التابعة للمجلس على أفضل السبل لدمج مبادئ العمل والعدالة البيئية. وكيف يمكن استخدام قوانين العمل لدعم انتقال الطاقة العادل.
دعمت المجلس وشركائها الاجتماعي في عمليات العمل التحويلية لجامعة كيب ويسترن كيب للتنظيم التحويلي ، والتي أنا المدير ، المجلس والشركاء الاجتماعيين في عمليات إصلاح قانون العمل. والهدف من ذلك هو ضمان أن قوانين العمل والسياسة تستجيب لعالم العمل المتغير ، وأن تكون “مناسبة للغرض” في عصر الانتقال العادل.
الأولويات هي تنفيذ قانون تغير المناخ كما هو متوقع. واستخدام وتطوير قانون العمل لدعم انتقال عادل.
قانون تغير المناخ
يتضمن قانون تغير المناخ 22 لعام 2024 هدف العمل اللائق في حدود التزام بالانتقال العادل. يحدد القانون ، الذي سيصبح ساري المفعول في تاريخ لم يتم تحديده بعد ، انتقالًا عادلًا
تحول نحو كربون منخفض ، اقتصاد ومجتمع المناخ والاقتصادات والمجتمعات المستدامة من الناحية البيئية التي تساهم في إنشاء عمل لائق للجميع ، والإدماج الاجتماعي ، والقضاء على الفقر.
الفعل طموح في نطاقه ولا يترك أي جزء من المجتمع دون أن يمس. ويهدف إلى إعادة هيكلة الاقتصاد من واحد يعتمد على الوقود الأحفوري إلى اقتصاد منخفض الكربون ، في نفس الوقت يساهم في العمل اللائق ومجتمع شامل.
من المتوقع أن تتكيف الترتيبات المؤسسية الجديدة ومن المتوقع أن تتكيف المؤسسات الحالية. يجب على الجهات الفاعلة الحكومية ذات الصلة “مراجعة وإذا لزم الأمر مراجعة وتعديل وتنسيق وتوافق سياساتهم وقوانينها ومقاييسها وبرامجها وقراراتها” “للتأثير على مبادئ وأشياء” من القانون.
يوفر القانون قوة قياسية للتغيير وفرصة لإعادة النظر في مشهد العمل في البلاد والعلاقات الصناعية.
قانون العمل في عصر انتقالي عادل
يعزز قانون العمل في جنوب إفريقيا كل من عمليات الاستشارة الجماعية والموظفين – “القنوات المزدوجة” للمشاركة. ومع ذلك ، تتميز العلاقات الصناعية عادة بالمساومة العدائية على الأجور والتوزيع الاقتصادي. هذا النهج لا يقل عن العمليات الدقيقة والتعاونية اللازمة للتنقل في عملية انتقال عادل. تتطلب الخطوة الأولى تحولًا من أنماط المشاركة المألوفة.
قد يكون لانتقال الطاقة والتكيف مع تغير المناخ آثار كبيرة على الأمن الوظيفي والتوظيف. وتشمل هذه
اعتماد تقنيات جديدة ، مما أدى إلى إعادة هيكلة في مكان العمل في تنظيم أساليب العمل أو العمل ، توقف العمليات ، سواء كليًا أو جزئيًا.
يشمل إطار المشاركة البناءة في مثل هذه التطورات المؤسسات والآليات في مكان العمل والقطاع والمستويات الوطنية. في مكان العمل ، تم تصميم منتديات مكان العمل لهذا الغرض.
منتديات مكان العمل هي مؤسسات تطوعية تم تقديمها في قانون علاقات العمل 66 لعام 1994 لضمان استشارة العمال ولديهم صوت في القرارات التي تؤثر عليهم. لسوء الحظ ، كان امتصاص منتديات مكان العمل محدودًا.
تشمل مؤسسات الصناعة والقطاع مجالس المساومة وسلطات التعليم والتدريب في القطاع. يجب تطوير هذه إلى مساحات للتشاور بشأن التدابير لدعم انتقال فقط وتنسيق تنمية المهارات والسياسة الصناعية.
على الصعيد الوطني ، NEDLAC هي مؤسسة الحوار الاجتماعي Apex. هناك أيضًا لجنة المناخ الرئاسية التي أنشأها الرئيس سيريل رامافوسا للإشراف على الانتقال العادل وتسهيله. يتم تنظيم اللجنة بموجب قانون تغير المناخ. إنها تلعب دورًا مهمًا في توجيه عمليات الانتقال فقط وبناء إجماع على التطورات التنظيمية.
ما هي الفجوات؟
قانون العمل له مجال محدود لمعالجة التدهور البيئي أو مخاوف المجتمعات. لتوصيل هذه الفجوة ، ينبغي النظر في البرامج التي تدمج الحقوق والسياسات والخدمات للعمال والمجتمعات المتضررة من انتقال الطاقة. على سبيل المثال ، يمكن زيادة إطار الخطط الاجتماعية والعمالة في قطاع التعدين لدعم انتقال عادل.
قد تحتاج وظائف قانون العمل والآليات التي تدعم الانتقال العادل إلى تعزيزها. تشمل المجالات الرئيسية للتحسين:
الإطار والنظام الإيكولوجي لتنمية المهارات لإعداد العمال للانتقالات الوظيفية معايير الصحة والسلامة والعمالة المهنية لحماية العمال في ظروف زيادة الحرارة والطقس القاسي ، نطاق وأهداف مخططات الضمان الاجتماعي والحماية الاجتماعية للعمال المتضررين من خلال الانتقال إلى الاقتصاد منخفض الكربون. اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
تشمل خطوات أخرى نحو انتقال عادل:
يجب أن تكون الممارسات المستدامة بيئيًا أولوية في جميع أماكن العمل. يجب ألا تقتصر الاستشارة والاستجابات المنسقة على أماكن العمل والقطاعات والصناعات التي تتأثر مباشرة ، مثل قطاع تعدين الفحم.
يجب أن يكون التكيف مع تغير المناخ في طليعة الجهود الجماعية لجميع جنوب إفريقيا. ربما أكثر من ذلك في مؤسسات التعليم العالي ، حيث تكون مسؤولية تثقيف والابتكار والقيادة بالقدوة أمرًا بالغ الأهمية.
يتوخى قانون تغير المناخ في جنوب إفريقيا طريقًا إلى التضمين الاجتماعي والعمل اللائق. توفر قوانين العمل أدوات مهمة للانتقال.
شارك ديبي كولير وشين جودفري وفنسنت أونيجا وأبيجيل أوسيكي في تأليف تقرير Nedlac ، مما أدى إلى تحسين قانون العمل من أجل الانتقال العادل (2024).
ديبي كولير ، أستاذ القانون ومدير مركز التنظيم التحويلي ، جامعة ويسترن كيب
[ad_2]
المصدر