[ad_1]
لقد طغت الطموحات النبيلة للصين لبناء اقتصاد عالي التقنية – والتي تم الترويج لها في اجتماع الحزب الشيوعي الرائد هذا الشهر – على وسائل التواصل الاجتماعي المحلية بسبب نزاع بين الأجيال حول التقاعد.
إن الجدل الذي أشعلته عبارة في تقرير عن قرارات الاجتماع تدعو إلى رفع سن التقاعد في ظل التهديد الذي يشكله التراجع الديموغرافي في الصين بتركها مع عدد قليل للغاية من العمال، هو بمثابة تذكير لقادة الحزب الأقوياء بأن هذه هي إحدى المجالات التي يتعين عليهم حتى هم أن يتعاملوا معها بحذر.
“أقترح أن يموت الخبراء مبكراً”، هكذا قال أحد المستخدمين الأصغر سناً على موقع ويبو، وهو المعادل الصيني لموقع التواصل الاجتماعي إكس، رداً على تأكيد الخبراء على أن تأخير التقاعد أمر ضروري للاقتصاد. وأضاف المستخدم ساخراً: “إلى جانب توفير المال، فإن وفاة الخبراء الأكبر سناً في وقت مبكر من شأنها أن تفتح فرص عمل ضرورية للغاية للشباب الذين يكافحون من أجل العثور على وظائف لائقة”.
إن الفجوة بين الأجيال حول سن التقاعد تسلط الضوء على التحديات التي يواجهها صناع السياسات الذين يحاولون التعامل مع اختلال التوازن المتزايد بين سن العمل وعدد السكان المسنين في الصين مع دخول البلاد فترة من الانحدار الديموغرافي السريع.
إن سن التقاعد في الصين منخفض وفقاً لمعايير الاقتصادات المتقدمة: 50 عاماً للعاملات من ذوي الياقات الزرقاء، و55 عاماً للموظفات من ذوي الياقات البيضاء، و60 عاماً لجميع الذكور.
ويهدد هذا التقاعد المبكر بتعزيز ارتفاع نسبة الإعالة على كبار السن في البلاد ــ عدد الأشخاص في سن العمل مقارنة بكبار السن.
وباستخدام تعريف أوسع لسن العمل من الذي حددته أعمار التقاعد الحالية في الصين، قدر مركز الدراسات الاستراتيجية والدولية أن نسبة الاعتماد على كبار السن في الصين (نسبة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عاماً فأكثر إلى عدد الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و64 عاماً) بلغت 21% في العام الماضي، مقابل 27% في الولايات المتحدة.
ومن المتوقع أن يرتفع هذا المعدل إلى 52% في الصين بحلول عام 2050 مقارنة بـ 39% في الولايات المتحدة، حسب حسابات مركز الدراسات الاستراتيجية والدولية، ليصل إلى 83% بحلول عام 2100 مقارنة بـ 55% في الولايات المتحدة.
إن تأخير التقاعد قد يؤدي إلى إبطاء التراجع في عدد العمال في الصين، ومن الأهمية بمكان أيضاً أن يخفف بعض الضغوط على نظام التقاعد، الذي يعتقد العديد من المحللين أنه سيواجه عجزاً في الأمد البعيد.
في عام 2019، حسبت مؤسسة الأبحاث التابعة للأكاديمية الصينية للعلوم الاجتماعية أن الرصيد التراكمي لصندوق التأمين الأساسي للمعاشات التقاعدية لموظفي المؤسسات الحضرية في جميع أنحاء البلاد بلغ 4.26 تريليون يوان صيني (589 مليار دولار أميركي).
وكان من المتوقع أن يصل هذا الاحتياطي إلى ذروته عند نحو 7 تريليون يوان بحلول عام 2027، ثم ينخفض بسرعة، وينفد بحلول عام 2035.
وقال خبراء الاقتصاد إن الحكومة تواجه تحدياً آخر في محاولة جعل نظام التقاعد أكثر عدالة، فضلاً عن ضمان تمويله بالكامل في المستقبل. ذلك أن معاشات التقاعد لموظفي الخدمة المدنية والعاملين رسمياً في المناطق الحضرية أكثر سخاءً من معاشات العديد من العمال المهاجرين والأشخاص في المناطق الريفية. كما أن معالجة هذا الخلل تتطلب المزيد من الأموال.
من المتوقع أن يعادل عدد الصينيين الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا أو أكثر 83 في المائة من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و64 عامًا بحلول عام 2100. © Na Bian/Bloomberg
يقول وانج تاو، كبير خبراء الاقتصاد في بنك يو بي إس ومؤلف كتاب “فهم الاقتصاد الصيني”: “يحصل بعض الناس على معاش تقاعدي جيد للغاية، ثم هناك 70% من الناس الذين يحصلون على معاش تقاعدي منخفض للغاية، أو لا يحصلون على أي معاش تقاعدي على الإطلاق. ولكن حتى نسبة 30% (التي تحصل على “معاش تقاعدي جيد”) لن تكون مستدامة بالفعل”.
قال جاو لينجيون، الباحث في معهد الاقتصاد العالمي والسياسة في أكاديمية الصين للعلوم الاجتماعية، إن سن التقاعد المنخفض في الصين تم تحديده عندما كان متوسط العمر المتوقع أقل بكثير ولم يلتحق سوى عدد قليل من الناس بالتعليم العالي.
وقال جاو إن معدل الالتحاق بالتعليم العالي تجاوز اليوم 60%، وبالتالي فإن الناس يدخلون سوق العمل في وقت متأخر كثيراً، وكان متوسط العمر المتوقع يقترب من 80 عاماً.
وقال إن “التقاعد المتأخر يوفر العديد من المزايا، على سبيل المثال، يمكن أن يزيد من تراكم الرعاية الاجتماعية ويخفف من نقص العمالة بسبب شيخوخة السكان”.
وأشار إلى أن اللغة المستخدمة بعد الاجتماع الثالث للحزب الشيوعي تشير إلى أن السلطات ستكون مرنة بشأن التغييرات، ووعدت “برفع سن التقاعد القانوني تدريجيا” والسماح بالمشاركة “الطوعية”.
ولكن على الرغم من أن الاقتراح كان متوافقا إلى حد كبير مع بيانات الحزب السابقة بشأن هذه القضية، فإنه أثار مخاوف الشباب الذين يشعرون بالفعل بالقلق إزاء ساعات العمل الطويلة القياسية وفرص العمل الضعيفة في الوقت الذي يكافح فيه الاقتصاد الصيني للتعافي من أزمة العقارات.
مُستَحسَن
وتحول هذا التوتر إلى غضب عندما انتشرت شائعات عبر الإنترنت مفادها أن سن التقاعد سيتم تمديده إلى 65 عاما لأولئك الذين ولدوا بعد عام 1990.
وقال أحد المعلقين على الإنترنت عن الجيل الأصغر سنا: “ولدوا عندما قالوا إن هناك الكثير من الناس، ونشأوا عندما قالوا إن هناك عددًا قليلًا جدًا، وكبارًا جدًا في البحث عن عمل، والآن أصبحوا صغارًا جدًا على التقاعد”.
وقال تشي (28 عاما)، وهو عامل من ذوي الياقات البيضاء في شنغهاي، إن العمال الشباب يُطلب منهم العمل بجد لدرجة أنه من المشكوك فيه أن يصل بعضهم إلى الستينيات من عمرهم، و”حتى لو وصلوا إلى ذلك اليوم، فهل سيظل لديهم معاش تقاعدي؟”.
وقال تشي الذي طلب عدم الكشف عن هويته إلا باسم عائلته: “إنه أمر صعب للغاية بالنسبة لجيل ما بعد التسعينيات وأولئك الذين جاءوا بعده”.
حتى العمال في منتصف العمر كانوا مستائين من الجيل الأكبر سنا، الذين قالوا إنهم تمكنوا من التقاعد على مزايا سخية في سن مبكرة نسبيا بينما كانوا يستمتعون بثمار العقود السابقة من النمو الاقتصادي السريع والفرص الوفيرة في الصين.
وقال جونج، وهو مهندس يبلغ من العمر 51 عاما في بكين، “لقد استفادت المجموعة المتقاعدة الحالية بشكل مفرط من عائدات التنمية في البلاد”.
لكن المحللين حذروا من أنه بغض النظر عن اعتراضاتهم، فإن العديد من العمال اليوم سوف يضطرون إلى التقاعد في سن متأخرة كثيراً عن أقرانهم.
“باعتباري شخصًا مسنًا، آمل أن تسير الأمور على ما يرام عندما أتقاعد، وأن تكون معدلات المواليد بين الشباب مرتفعة وأن يساهموا بسعادة في الضمان الاجتماعي”، هذا ما قاله مازحًا ما تشي جي، مدير مركز دراسات مجتمع الشيخوخة في مؤسسة بانجول، وهي مؤسسة فكرية.
ولكن ما قاله هو أن اتجاهات التنمية والشيخوخة في الصين جعلت التغييرات “حتمية”، وأضاف: “يجب مواجهة هذه القضايا بشكل مباشر”.
[ad_2]
المصدر