[ad_1]
أكد تحقيق أجرته شركة محاماة أن المؤسسة الفيدرالية للتأمين على الودائع فشلت في توفير مكان عمل آمن من التحرش الجنسي والتمييز والخوف من الانتقام، ودعا إلى تغيير ثقافي وهيكلي “ضروري” في الهيئة التنظيمية المصرفية الفيدرالية.
المراجعة التي أجراها كليري جوتليب ستين وهاملتون، انتقدت بشدة بيئة العمل السامة في مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC). وقال التقرير إن “الثقافة الأبوية والانعزالية والمعادية للمخاطر” أدت إلى عدم الإبلاغ عن سوء السلوك ولم تكن استجابة الإدارة كافية.
شارك أكثر من 500 موظف في التحقيق، “وكانوا في كثير من الأحيان يروون بشكل مؤلم وعاطفي تجارب التحرش الجنسي والتمييز وغير ذلك من سوء السلوك الشخصي الذي عانوا منه في مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية”.
أبلغت النساء عن حالات مطاردة، ورسائل نصية جنسية غير مرغوب فيها من الزملاء، وتعليقات جنسية غير لائقة من المشرفين، بما في ذلك كونهن بديلات لشخص ما وتعليقات حول صدورهن وأرجلهن.
أفاد أفراد أن أحد الموظفين ذوي الإعاقة تعرض للسخرية من قبل أحد المشرفين وأطلق عليه لقب “Pirate McNasty”. وذكر التقرير أن آخرين تحدثوا عن تصريحات معادية للمثليين، بما في ذلك الإشارة إلى الرجال المثليين على أنهم “فتيات صغيرات”.
وقد أخبر زملاء الأشخاص المنتمين إلى المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا أنهم “تم تعيينهم فقط” لأنهم أقلية وأنهم موظفون “رمزيون” تم تعيينهم لملء الحصة.
وأشار التقرير إلى أن العديد من الحوادث المبلغ عنها حدثت منذ سنوات، لكن بعضها حدث قبل بضعة أسابيع فقط. لقد حدث ذلك في المكاتب الميدانية والإقليمية، ولكن أيضًا في المقر الرئيسي بواشنطن العاصمة. وقال التقرير إنه لم تتم محاسبة المخطئين على سوء سلوكهم، بل انتقلوا فقط إلى مكاتب أو مناصب أخرى.
تم إجراء التحقيق من قبل مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) بعد أن رسم تحقيق أجرته صحيفة وول ستريت جورنال صورة للوكالة كنادي للصبيان مع تفشي حالات التحرش الجنسي والتمييز ضد النساء.
اعتذر رئيس FDIC مارتن جروينبيرج لموظفيه يوم الثلاثاء قبل نشر التقرير للجمهور. وقال إن التقرير قدم “نظرة واقعية” لثقافة مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) وقبل النتائج والتوصيات التي توصلت إليها شركة المحاماة.
وقد جدد التقرير بالفعل الدعوات لاستقالة جروينبيرج. وأشار مجلس المراجعة إلى أنه كان يعمل مع مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) منذ ما يقرب من 20 عامًا، بينما قامت الوكالة ببناء سمعتها السيئة، وسيكون بناء الثقة وتغيير الثقافة تحديًا يصعب التغلب عليه.
“على الرغم من أننا لا نجد أن سلوك الرئيس جروينبيرج هو السبب الجذري للتحرش الجنسي والتمييز في الوكالة أو قضايا ثقافة مكان العمل طويلة الأمد التي تم تحديدها في مراجعتنا، إلا أننا ندرك ذلك، كما قال عدد من موظفي مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) في حديثهم وكتبوا حول الرئيس جروينبيرج، أن الثقافة “تبدأ من القمة”.
[ad_2]
المصدر