[ad_1]
قدم المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) شكوى يوم الأربعاء اتهم فيها شركة SpaceX، شركة الصواريخ التابعة لإيلون موسك، بطرد ثمانية موظفين سابقين بشكل غير قانوني قاموا بصياغة وتعميم رسالة مفتوحة تتضمن تفاصيل المخاوف المتعلقة بمكان العمل.
وانتقدت الرسالة، التي تم توزيعها في عام 2022، تصرفات ماسك ومزاعم التحرش الجنسي ضده، زاعمة أنها تساهم سلبًا في سمعة الشركة. وقالت الرسالة أيضًا إن الشركة فشلت في الالتزام بسياسة “No Asshole” وسياستها ضد التحرش الجنسي.
في الرسالة، التي لم يكن مؤلفها معروفًا في وقت الإبلاغ عنها لأول مرة، دعت شركة SpaceX إلى “التعامل علنًا وإدانة سلوك إيلون الضار على تويتر”، و”محاسبة جميع القيادات بالتساوي” على السلوك السيئ، و”تحديد ما هو واضح بوضوح”. بالضبط ما هو مقصود من سياسات “عدم التسامح” و”عدم التسامح” الخاصة بشركة SpaceX وتنفيذها باستمرار.
زعم NLRB يوم الأربعاء أن صاحب العمل في SpaceX أخبر الموظفين الآخرين أن الرسالة المفتوحة كانت السبب وراء تسريح الموظفين الثمانية السابقين من وظائفهم. كما زعم NLRB أن صاحب العمل لم يشجع المشاركة في الرسالة المفتوحة وقيد توزيع الرسالة، حتى أنه هدد بالفصل من الخدمة “إذا شارك الموظفون في أنشطة منسقة محمية”.
وفي الشكوى، وفقًا للبيان الصحفي الصادر عن NLRB، زعمت الوكالة أن صاحب العمل في SpaceX “استجوب موظفين آخرين” بشأن الرسالة وطلب منهم عدم مناقشة تلك المقابلات. وقالت NLRB إن صاحب العمل في SpaceX أيضًا “خلق انطباعًا بالمراقبة”، بما في ذلك من خلال “قراءة وعرض لقطات شاشة للاتصالات بين الموظفين”.
وتسعى NLRB إلى التوصل إلى تسوية قبل جلسة الاستماع المقررة في 5 مارس من هذا العام. وقالت NLRB إن الشكوى تأتي في نهاية التحقيق وليست قرارًا من مجلس الإدارة.
قال المستشار العام لـ NLRB إنه يسعى إلى إعادة الموظفين إلى وظائفهم ودفع أجورهم المتأخرة.
أشادت آن شاير، المحامية التي مثلت موظفي SpaceX الثمانية السابقين في رفع تهم ممارسات العمل غير العادلة ضد SpaceX، بالشكوى، وكتبت في بيان: “لقد تحدثت NLRB: لقد انتهكت SpaceX حقوق عملائنا في مكان العمل. لا يمكن السماح لهذا النوع من الانتهاك الصارخ للقانون أن يمر دون رادع. نحن نتطلع إلى المحاكمة.”
“في SpaceX قد تكون الصواريخ قابلة لإعادة الاستخدام ولكن الأشخاص الذين يصنعونها يتم التعامل معهم على أنهم مستهلكون. وقالت بايج هولاند ثيلين، إحدى الموظفات التي رفعت القضية: “آمل أن تؤدي هذه الاتهامات إلى تحميل شركة SpaceX وقيادتها المسؤولية عن تاريخهم الطويل في إساءة معاملة العمال وخنق الخطاب”.
قال توم مولين، أحد أعضاء فريق الاتهام الآخر: “لم يكن لدي أدنى شك في أن NLRB ستعترف بتصرفات SpaceX على حقيقتها: محاولات واهية لمعاقبتي وترهيبي وإسكاتي أنا ومئات العمال الآخرين الذين سعوا ببساطة إلى تحسين ظروف مكان العمل ومعالجة المشاكل”. الثقافة السامة التي وضعها إيلون ماسك، والتي فرضتها جوين شوتويل، ومكنتها جميع مستويات قيادة سبيس إكس. لن يتم إسكاتنا، وأنا على ثقة من أن SpaceX ستتحمل المسؤولية عن أفعالها غير القانونية.
ولم تستجب شركة SpaceX لطلب التعليق.
حقوق الطبع والنشر لعام 2023 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر