المزيد من المرشحين الذين يقاتلون من أجل عدد أقل من الوظائف حيث أن الشركات "تتراجع عن التوظيف"

المزيد من المرشحين الذين يقاتلون من أجل عدد أقل من الوظائف حيث أن الشركات “تتراجع عن التوظيف”

[ad_1]

احصل على بريد إلكتروني إلى العناوين الرئيسية المجانية للأخبار من مراسلينا في جميع أنحاء العالم حتى العناوين الصباحية المجانية لدينا عبر البريد الإلكتروني إلى عناوين البريد الإلكتروني المجانية عناوين الصباح

كشفت دراسة استقصائية جديدة أن عدد المرشحين المتاحين للوظائف قد زاد بأسرع معدل في أكثر من أربع سنوات ، وفقًا لمقدمي التوظيف.

أشار المسح ، الذي أجرته KPMG واتحاد التوظيف والتوظيف (REC) ، إلى انخفاض إضافي في نشاط التوظيف من قبل الشركات في مايو.

انخفضت المواضع الدائمة الشهر الماضي ، في حين أن توفر المرشحين زاد بمعدل أسرع في ما يقرب من أربع سنوات ونصف.

استشهد التقرير ، الذي يعتمد على بيانات من 400 وكالة توظيف ، التكرار وفرص العمل أقل كعوامل مساهمة.

فتح الصورة في المعرض

زاد توفر المرشحين للوظائف بأكبر معدل لأكثر من أربع سنوات ، وفقًا لما ذكره المجندون (PA)

علق جون هولت ، الرئيس التنفيذي للمجموعة في KPMG ، على البيانات: “تُظهر بيانات مايو تغييرًا ضئيلًا جدًا. لا يزال أصحاب العمل متوقفًا عن التوظيف ، مما يعني أن عدد الباحثين عن عمل في الشهر الماضي ارتفع بمعدل أكثر حدة منذ عام 2020.”

“كان النصف الأول من هذا العام مليئًا بعدم اليقين للشركات التي لا تزال تحاول التنقل في ضغوط التكلفة والتقدم التكنولوجي والمخاطر العالمية.”

وقال نيل كاربيري ، الرئيس التنفيذي لشركة REC: “تقدم علامات أكثر تشجيعًا في فواتير Temp و Vacancies واستقرار الطلب على القطاع الخاص قدرًا من التفاؤل ونحن نتوجه إلى النصف الثاني من العام.

“هناك علامات مبكرة على الوعد ، لا سيما في ميدلاندز ، التي شهدت أول زيادة في المواضع الدائمة في غضون عام وارتفاع الفواتير بعد أربعة أشهر. وفي الوقت نفسه ، تراجع الركود في الفواتير المؤقتة في لندن وشمال إنجلترا.

“مع الإستراتيجية الصناعية الوشيكة ، تبحث الشركات عن أكثر من الحديث عن التجديد ، فهي تريد خطة واضحة لإحياء اقتصادي.

“واحد يعترف بالدور الرئيسي لسياسة القوى العاملة الجيدة – إلى ما هو أبعد من حقوق التوظيف.”

فتح الصورة في المعرض

أشارت أحدث البيانات من مكتب الإحصاء الوطني (ONS) إلى تباطؤ في نمو الأجور إلى جانب ارتفاع البطالة (Getty/ISTOCK)

أشارت أحدث البيانات من مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) إلى تباطؤ في نمو الأجور إلى جانب ارتفاع البطالة ، مما يشير إلى سوق العمالة التبريد.

انخفض متوسط ​​نمو الأرباح المنتظم إلى 5.6 في المائة في الأشهر الثلاثة حتى مارس ، وهو أدنى مستوى منذ نوفمبر 2024 ، وفقًا لمادة إحصائيات. ومع ذلك ، تستمر الأجور في تفوق التضخم ، حيث يرتفع 2.6 في المائة عند تعديله لمؤشر أسعار المستهلك.

أعرب الخبراء عن قلقهم بشأن الأرقام ، حيث يعزى مؤسسة القرار الموقف إلى السياسات الضريبية الأخيرة.

وقال ناي كومينتي ، الخبير الاقتصادي الرئيسي في مركز الأبحاث: “في حين أن بيانات المملكة المتحدة الأخيرة حول النمو كانت مشجعة ، فإن صورة سوق العمل هي مصدر قلق كبير”.

“قد يكون الارتفاع الأخير في التأمين الوطني لصاحب العمل قد أسرع هذا التباطؤ ، مع انخفاض عدد وظائف الضيافة بشكل حاد بشكل خاص منذ أن دخلت الزيادة في الضرائب في أبريل.”

[ad_2]

المصدر