[ad_1]
يطالب المشرعون الديمقراطيون بتعويضات تنفيذية مرتفعة في ثلاث مؤسسات ربحية تقدم خدمات رعاية المسنين، في الوقت الذي تقاوم فيه الصناعة متطلبات الحد الأدنى الجديدة للموظفين والتي تنطبق على كل منشأة تقريبًا في الولايات المتحدة.
تم الكشف عن رواتب المديرين التنفيذيين في رسالة أرسلت مساء الجمعة إلى المديرين التنفيذيين لـ Brookdale Senior Living و National HealthCare و Ensign Group. وقع عليها أعضاء مجلس الشيوخ إليزابيث وارن (ديمقراطية من ماساتشوستس) و بيرني ساندرز (مستقل من فيرمونت) وريتشارد بلومنثال (ديمقراطي من كونيتيكت) و النائبة جان شاكوسكي (ديمقراطية من إلينوي)، وتم مشاركتها لأول مرة مع The Hill.
على مدى السنوات الخمس الماضية، دفعت الشركات الثلاث مجتمعة لكبار المديرين التنفيذيين ومديريها أكثر من 250 مليون دولار، حيث ارتفعت من 36.9 مليون دولار في عام 2019 إلى ما يقرب من 66.8 مليون دولار في عام 2023، وفقًا لتحليل المشرعين.
ووجد المشرعون أن شركة إنساين كانت مسؤولة عن الغالبية العظمى من هذه الزيادة، حيث تضاعف التعويض إلى أكثر من 50.2 مليون دولار لخمسة من المديرين التنفيذيين وخمسة من المديرين في عام 2023 من 24.4 مليون دولار لخمسة من المديرين التنفيذيين وستة من المديرين في عام 2019.
كشفت إدارة بايدن عن المتطلبات الجديدة في أبريل/نيسان وسط معارضة من صناعة دور رعاية المسنين والمشرعين من كلا الجانبين. ويزعم المنتقدون أن المعيار الفيدرالي مكلف للغاية ومضني في حين تكافح الصناعة للتعافي من الوباء، مما قد يجبر المرافق على الإغلاق.
في الرسالة، تصدى المشرعون الديمقراطيون لثلاثة منتقدين للمتطلبات الجديدة، مشيرين إلى أن أجور المديرين التنفيذيين في Brookdale Senior Living و National HealthCare و Ensign Group قد زادت “بينما يزعمون في الوقت نفسه أنك لا تستطيع تحمل تكاليف تلبية متطلبات الحد الأدنى الجديدة من الموظفين”.
وكتب المشرعون: “إن الكشف الجديد عن أن شركاتكم زادت بشكل جماعي أجور مديريها التنفيذيين بنحو 25 في المائة في العام الماضي فقط، إلى جانب الأرباح القياسية المرتفعة التي أعلنتها شركاتكم في الربعين الأولين من عام 2024، تكشف مرة أخرى أن لديكم الكثير من الأموال المتاحة لتوفير رعاية عالية الجودة – ولكن بدلاً من ذلك تستخدمونها لإثراء أنفسكم والمديرين التنفيذيين الآخرين”.
حقق سبعة من المديرين التنفيذيين وسبعة مديرين في بروكديل مجتمعين ما يقرب من 10.9 مليون دولار في العام الماضي، ارتفاعًا من 6.9 مليون دولار بين خمسة مديرين تنفيذيين وتسعة مديرين في عام 2019. حصل خمسة مديرين وسبعة مديرين تنفيذيين في National HealthCare على 5.7 مليون دولار في عام 2023، ارتفاعًا من 5.6 مليون دولار في عام 2019.
وقال متحدث باسم شركة وارن إن أجور المديرين التنفيذيين شكلت تقريبا كل إجمالي التعويضات، حيث بلغ إجمالي أجور المديرين في كل من هذه السنوات حوالي مليون دولار أو أقل.
ووصف المشرعون الأمر بأنه “مهين” أن صناعة دور رعاية المسنين التي تعمل بهدف الربح “تبدو وكأنها تفضل ملء جيوب مديريها ومساهميها بدلاً من خلق ظروف عمل مستدامة للممرضات والموظفين”، وحثوا الشركات على “إعادة التفكير في معارضتها لهذه القاعدة.
عندما تم التواصل معه للتعليق، قدم متحدث باسم بروكديل مقتطفات من رد الشركة على رسالة أرسلها وارن ومشرعون آخرون في مايو بعد اكتشاف أن هذه الشركات الثلاث دفعت ما مجموعه 650 مليون دولار في شكل أرباح وإعادة شراء وتعويضات لكبار المديرين التنفيذيين بين عامي 2018 و 2022.
رفض تشاد وايت، نائب الرئيس التنفيذي والمستشار العام والسكرتير في شركة بروكديل، التصريحات “غير الدقيقة” التي أدلى بها المشرعون، قائلاً إن الشركة “لم تصدر أرباحًا للمساهمين منذ عام 2008” وأن “آخر عملية إعادة شراء للأسهم حدثت في مارس 2020، في بداية جائحة كوفيد-19”.
وكتب وايت في الرسالة: “الأمر المهم (وعلى عكس التأكيدات الواردة في خطابك) هو أن مخاوفنا في هذا الصدد لا تتعلق بالتأثيرات المالية المباشرة المحتملة على أعمال التمريض الماهر في بروكديل، خاصة بالنظر إلى الجزء الصغير جدًا من أعمالنا الذي يتألف من التمريض الماهر”.
ولم تستجب شركة إنساين أو مؤسسة الرعاية الصحية الوطنية لطلبات التعليق.
وفقًا لمسح أجرته جمعية الرعاية الصحية الأمريكية (AHCA) لـ 441 من مقدمي خدمات دور رعاية المسنين وتم نشره في شهر مارس، فإن 99 بالمائة من دور رعاية المسنين بها وظائف شاغرة، مع قيام 89 بالمائة منها بالتوظيف لوظائف ممرضة مسجلة.
ووجد الاستطلاع أيضًا أن 72 بالمائة من دور رعاية المسنين تقول إن مستويات التوظيف الحالية لديها أقل مما كانت عليه قبل الوباء.
وكتب وايت في مايو/أيار: “إن القاعدة لا تساعد في حل التحديات التي تواجهها بلادنا فيما يتعلق بسكاننا المسنين المتزايدين”، داعيًا إدارة بايدن إلى العمل “مع الكونجرس لتمويل ودعم المبادرات الرامية إلى توسيع القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية المتخصصة في تقديم الرعاية والخدمات لكبار السن، بما في ذلك مقدمي خدمات المعيشة لكبار السن من القطاع الخاص”.
وقال المشرعون في رسالتهم الجديدة إن “حجة هذه الصناعة تتجاهل حقيقة أن المشكلة الأساسية تبدو أن الممرضات في دور رعاية المسنين لا يحصلن على أجور كافية”.
وفي المتوسط، تقوم دور رعاية المسنين بتسليم نصف موظفيها خلال عام، حسبما أشار معهد السياسة الاقتصادية في تعليقه العام على القاعدة المقترحة في نوفمبر/تشرين الثاني الماضي، والذي استشهد به المشرعون.
وكتب الديمقراطيون: “بدون وجود حد أدنى من الموظفين على المستوى الوطني، فإن صناعة دور رعاية المسنين التي تعمل على تحقيق الربح يمكن أن تستمر في جني الأرباح لمديريها ومساهميها على حساب حياة المرضى”.
[ad_2]
المصدر