[ad_1]
“لا يوجد شيء اسمه صفر خطر.” كثيرًا ما نسمع هذه العبارة باعتبارها الحجة النهائية عندما تواجه شركة أو صاحب عمل أو مسؤول تنفيذي حادثًا مميتًا في مكان العمل. إنه مؤشر على الحتمية التي لا يمكننا الاستقالة منها عندما يتعلق الأمر بحياة الفرد التي يتم أخذها في سياق نشاطه المهني.
إن فكرة أن العمل يمكن أن يقتل بسبب الإيقاعات غير المناسبة، أو سوء استخدام المعدات، أو عدم كفاية التدريب، أو الإهمال أو الضغط المفرط، لا ينبغي أن ينظر إليها على أنها حتمية. إن نظرة لوموند عن كثب إلى هذه الظاهرة تظهر أنه في معظم الحالات، يكون الإهمال، وتجاهل القواعد، والسباق من أجل الربحية، واللجوء المفرط إلى التعاقد من الباطن، أو بعض هذه الأسباب، هي السبب الجذري للمآسي التي يجب معالجتها. تجنبها بأي ثمن.
اقرأ المزيد المشتركون فقط كارثة صامتة: يموت شخصان في العمل كل يوم في فرنسا
ولتحقيق ذلك، علينا أن نفهم الظاهرة بكل تعقيداتها. هذا أمر طويل القامة. ونادرا ما تتصدر هذه الآفة عناوين الأخبار. في كثير من الأحيان، يُنظر إلى الحوادث في مكان العمل على أنها قصص إخبارية ثانوية فقط. ويميل حجم هذه الظاهرة إلى التقليل من أهميتها. وبسبب أولئك الذين يخففون المسؤولية، والذين يختبئون بشكل منهجي وراء العلاقة الحميمة والحياة الخاصة لتفسير الانتحار، أو الذين يدينون أولاً سلوك الموظف غير اللائق قبل التشكيك في بيئة العمل ومستوى الأمان الوظيفي، فإن الإحصائيات غير كاملة. ولعلاج هذا الوضع، نحتاج أولاً إلى أرقام موثوقة وشاملة.
أصبحت الوفيات في مكان العمل أمرًا لا يطاق لأنه ليس الجميع متساوين أمام المخاطر. وهي ظاهرة تؤثر على العمال ذوي الياقات الزرقاء أكثر من المديرين، والعمال المؤقتين أكثر من الموظفين الدائمين، وموظفي المقاولين من الباطن أكثر من أولئك الذين يوظفونهم. لا يتردد بعض أصحاب العمل في توظيف عمال شباب عديمي الخبرة ولا يملكون دائمًا الوسائل أو الحضور الذهني لتحدي ظروف السلامة غير المقبولة. إن مكافحة التهوين وقبول انعدام الأمن الوظيفي تعني أيضًا تحسين السلامة في مكان العمل.
تغيير العقليات
الجانب القمعي موجود. لكنها لا تزال غير كافية. إن فعالية الفحوصات للتأكد من أن الشركات قد فعلت كل ما في وسعها لتجنب الحوادث يعوقها انخفاض عدد الموظفين في مفتشية العمل. لا يزال عدد الشركات التي تمت محاكمتها وإدانتها بتهمة القتل غير العمد منخفضًا للغاية. عندما يتم إصدار الإدانات، فإنها عادة ما تكون ضد كيانات الشركات، مما يترك عائلات الضحايا محبطين من عدم معاقبة المسؤولين المباشرين عن الحوادث. أما بالنسبة للغرامات، فهي ليست رادعة بما فيه الكفاية للشركات الكبيرة.
إن العمل على الإطار القمعي فقط لن يؤدي إلى تحول عميق. التغيير في العقلية مطلوب أيضا. وما دام يُنظر إلى السلامة باعتبارها تكلفة وليست استثمارا، فإن التغييرات ستظل هامشية. إن أدوات التحسين معروفة جيداً: الحلول التقنية، وتنظيم العمل الملائم، والرسائل المطروقة، والتدريب المستمر. السلامة في مكان العمل هي مسؤولية الجميع، بما في ذلك العملاء، الذين يجب ألا يسمحوا بتشغيل مواقعهم في ظل ظروف سيئة من أجل توفير المال. لا يوجد شيء اسمه انعدام المخاطر، ولكن الأمر متروك لكل واحد منا لجعله هدفنا.
اقرأ المزيد المشتركون فقط الموت في مكان العمل: النقابات تطالب الحكومة الفرنسية بالمحاسبة
ترجمة المقال الأصلي المنشور باللغة الفرنسية على موقع Lemonde.fr؛ قد يكون الناشر مسؤولاً فقط عن النسخة الفرنسية.
[ad_2]
المصدر