[ad_1]
أعلنت النقابة الجمعة أن شركة بوينغ ستعود إلى طاولة المفاوضات مع العمال النقابيين المضربين يوم الاثنين بعد أسابيع من الجمود.
منذ سبتمبر/أيلول، أضرب حوالي 33 ألف ميكانيكي عن مصانع الشركة في الساحل الغربي احتجاجًا على الأجور والمعاشات التقاعدية والمكافآت السنوية.
أرسل الرئيس التنفيذي لشركة Boeing كيلي أورتبيرج بريدًا إلكترونيًا داخليًا يوم الجمعة يفيد بأن “الحل” يمثل “أولوية” لفريقهم وأنهم على استعداد لاستئناف المحادثات.
انسحب موظفو شركة الطيران، ممثلين بالرابطة الدولية لعمال الآلات والفضاء (IAMW)، في 13 سبتمبر، تاركين الشركة لإبطاء إنتاج منتجاتها الرئيسية بما في ذلك طائرات بوينج 777 و767 و737 ماكس.
اتخذت المجموعة قرار المغادرة بعد أن رفضت الشركة زيادة الأجور العامة بنسبة 40 بالمائة على مدار ثلاث سنوات بالإضافة إلى استعادة خطة التقاعد.
وبدلا من ذلك، عرضت الشركة زيادة في الأجور بنسبة 25% دون مكافأة سنوية. بمجرد استمرار العمال في سحب الخط، قالت شركة بوينج إنهم سيقدمون زيادة في الأجور بنسبة 30 بالمائة على مدار أربع سنوات وأعادوا المكافأة السنوية لمضاعفة المبلغ الإجمالي للاتفاقية إلى 6000 دولار بالإضافة إلى 2 بالمائة من مساهمات الشركة المطابقة لـ 401 ( ك) خطة التقاعد.
ومع ذلك، رفض أعضاء المنطقة 751 التابعة لـ IAM العرض، مشيرين إلى أنه غير كاف. ولا تزال الشركة ترفض إعادة خطة المعاشات التقاعدية التي أوقفتها عن العمل في عام 2013.
وخسر العمال النقابيون المشاركون في الإضراب أول راتب لهم يوم الخميس وفقدوا إمكانية الحصول على مزايا الرعاية الصحية يوم الثلاثاء.
عرض أعضاء نقابة SPEEA التابعة لشركة Boeing التبرع بما يصل إلى 99000 دولار لصندوق معاناة العمال بينما يواصلون الاحتجاج على الظروف وفقًا لتقارير من سياتل تايمز.
وواجهت شركة بوينغ تدقيقا مكثفا على مدار العام بسبب ثغرات تتعلق بسلامة الركاب على متن الرحلات الجوية. ومع استمرار انخفاض مبيعاتهم الدفاعية، سيكون من الضروري للشركة تسوية الإضراب مع العمال حتى يتمكنوا من الاستمرار في زيادة الإنتاج لهذا العام كما هو مخطط له.
[ad_2]
المصدر