[ad_1]
الصيف والليفين سهلة؟ ليس كذلك بالنسبة للعديد من العمال الأمريكيين.
هذا وفقًا لدراسة جديدة أجراها التقدم ، تطبيق تحسين الذات والتعلم.
قامت Readway بمسح 2000 مهني بدوام كامل في جميع أنحاء الولايات المتحدة لفهم كيف يؤثر موسم الصيف على أنماط العمل والصحة العقلية وثقافة مكان العمل.
تبحث عن تحديث مهني؟ اكتشف 5 وظائف متدرب متاح حاليًا ، JL Partners ، محلل السياسات في نيويورك ، اللجنة التوجيهية التعليمية في أول الأمم ، مستشار سياسة مهندس فانكوفر الكبرى (GOVEX) ، لجنة التنظيم العام في نيو مكسيكو ، محلل جرائم شرطة سانتا في ، مدينة دانفيل ، وزارة شؤون المحاربين القدامى ، وسيط شراكات حكومة دانفيل ، سيفيكريش ، راليج.
ترسم نتائجها صورة صارخة للموظفين الذين يعانون من الإرهاق الذين يكافحون لتبرير حتى أكثر فترات الراحة في نظام لا يزال يعطي الأولوية للأداء على الأشخاص.
تشير البيانات أيضًا إلى أن “تباطؤ الصيف” هو أكثر من الأسطورة أكثر من الواقع ، مع انخفاض الإرهاق ، وتراجع الإنتاجية وتصبح الذنب ميزة مركزية في مكان العمل الحديث.
اشعر بالحروق (خارج)
في حين أن بعض الشركات تقدم أيام الجمعة الصيفية حيث يحق للموظفين الخروج بعد الظهر خلال أشهر الصيف ، قال ثلث فقط من شملهم الاستطلاع إنهم يعانون من أي نوع من التباطؤ خلال أشهر الصيف.
في الواقع ، قال 10 في المائة إن عبء العمل الخاص بهم زاد خلال هذه الفترة ، على الرغم من إغلاق المدارس ، مما يعني أن المزيد من الضغط يتم وضعه على أولياء الأمور العاملين.
إن ارتفاع درجات الحرارة التي تسبب التعب وجعل التنقل البسيطة لا تطاق أيضًا عاملاً ، حيث يتعرض ما يقرب من 130 مليون شخص تحت تحذيرات حرارة شديدة اعتبارًا من يوليو 2025.
قال أكثر من نصف المشاركين في الاستطلاع إن الحرارة والروتينات التي عطلت سلبًا أثرت سلبًا على عاداتهم في العمل. أبلغ واحد من كل عشرة عن الإرهاق الكامل ، ووصف ثالث نفسه بأنه مرهق باستمرار.
ولكن ماذا يعني هذا من الناحية الحقيقية؟ بالنسبة لأولئك الذين يعملون بدوام كامل خلال أشهر الصيف ، قال أقل من النصف (43 في المائة) إنهم منتجون لأكثر من 30 ساعة في الأسبوع ، بينما اعترف 10 في المائة أنهم يديرون أقل من 10 ساعات من العمل الإنتاجي.
قال ما يقرب من نصف الذين شملهم الاستطلاع إنهم في كثير من الأحيان يتخلىون عن العمل ، أو منتصف المهام ، للبحث عن getaways رخيصة أو استراحات عطلة نهاية الأسبوع.
بالإضافة إلى ذلك ، يقول اثنان من بين كل ثلاثة عمال أنهم يشعرون بأنهم مستبعدون بينما ينشغل الآخرون بالاستمتاع في الصيف. قام أحدهم من كل ثلاثة صور بنشر صور للشواطئ أو المشروبات أو “العيش في أفضل حياتي” على وسائل التواصل الاجتماعي أثناء العمل ، وقال 22 في المائة إنهم يعانون من الغيرة عندما يرسلون بريدًا إلكترونيًا إلى شخص ما ويعودون إلى صندوق الوارد الخاص بهم.
تمرير العذاب ، ولكن اجعله يتعلق بالعطلة.
العظماء في المكتب الوجه
ومع ذلك ، من الآمن أن نقول إن شركة Corporate America تجعل مشاعرها حول مرونة مكان العمل معروفة وبدلاً من تكييف هيكل العمل لاستيعاب مزيد من المرونة حول موقع مكان العمل أو حتى ساعات العمل ، أصبح العمل عن بُعد صاحب العمل الجديد مقابل معركة الموظفين.
RTO في الواقع
في العديد من الشركات ، أصبحت ولاية RTO (Return to Office) بشكل متزايد هي القاعدة ، ويتخذ القادة موقفًا صعبًا لا يلين من إعادات الجميع إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع.
لقد عادت الشركات الكبرى بما في ذلك Amazon و JP Morgan و Tiktok إلى سياسات العمل عن بُعد عن بُعد ، حيث سردت مخاوف الإنتاجية كدوافع رئيسية وجعل العمل من المنزل ذاكرة متعلقة بالوباء البعيدة في هذه العملية.
ومع ذلك ، فإن السماح بالعمل عن بُعد للجميع أو جزء من الأسبوع ليس بالضرورة هو الحل أيضًا.
قال واحد من كل ثلاثة من المجيبين في الاستطلاع إنهم سيتاجرون بمكافآتهم لمدة أسبوعين إضافيين في فصل الصيف ، مما يبرز أن PTO (إجازة مدفوعة الأجر) هي فائدة سيدفع الكثير من العمال الأميركيين أموالاً – حرفيًا.
اعترف ثالث آخر بأن الصيف جعلهم يفكرون بجدية أكبر في الإقلاع عن وظائفهم تمامًا ، مما يشير إلى أن التوازن بين العمل والحياة يأتي بشكل أكثر حدة في التركيز على النفوذ المهني.
شارك الثلثين في أن الشركات يجب أن تقدم إجازة الصيف ببساطة لأن الطقس لطيف ، ولا يلزم تأطير الصحة العقلية وواحد من كل ثلاثة يعترف بتزوير يوم مريض حتى يتمكنوا من الاستمتاع بالشمس.
في نهاية المطاف ، من الواضح أن الشمس ليست فقط هي التي تجعل الأميركيين يشعرون بالتعب. إنه النظام.
هل تبحث عن دور جديد هذا الصيف؟ تصفح الآلاف من الوظائف على لوحة الوظائف التلال
[ad_2]
المصدر