[ad_1]
من الافتراضات الشائعة أن التعليم يحمل مفتاح الرخاء والأمن المالي في المستقبل.
ولكن هل أصبحت الكلية الآن مجرد طقوس باهظة الثمن وعفا عليها الزمن بالنسبة للأميركيين الأثرياء والتي لا تعني بالضرورة الحصول على عمل مربح في نهاية الدراسة الجامعية التي مدتها أربع سنوات؟
وفقاً لتقرير مشترك حديث صادر عن معهد Burning Glass ومعهد سترادا لمستقبل العمل، لم تعد الشهادة الجامعية تضمن “وظيفة على مستوى الكلية” – وهي وظيفة تتطلب درجة جامعية مدتها أربع سنوات على الأقل – ونصف فقط من خريجي الجامعات تمكنوا من الحصول على عمل في وظيفة على مستوى الكلية خلال عام من التخرج.
بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لأولئك الذين لا يتمكنون من الحصول على وظيفة على مستوى الكلية، فإنهم عادة ما يكسبون 25% أكثر من شخص لم يحصل على تعليم بعد المدرسة الثانوية، مما يتركهم في وضع مالي أضعف بفضل ديون القروض الطلابية.
ومع ذلك، بدأت العديد من الشركات في تجنب التعليم الرسمي عندما يتعلق الأمر بتوظيف المواهب والتخلص من الشهادات الجامعية من متطلبات الوظيفة تمامًا.
في عام 2022، أعلنت شركة جنرال موتورز أنها ستسقط شرط الحصول على درجة جامعية مدتها أربع سنوات من غالبية التوصيفات الوظيفية، كما فعلت شركة دلتا إيرلاينز، التي لا تشترط الآن على الطيارين الحصول على درجة علمية مدتها أربع سنوات.
أصبح هذا التحول الناشئ في المواقف سائدًا بشكل خاص في صناعة التكنولوجيا كرد فعل على نقص المواهب – توقع تقرير صادر عن كورن فيري أنه قد يكون هناك نقص عالمي في المواهب يصل إلى 85.2 مليون شخص في قطاع التكنولوجيا بحلول عام 2023، مما يؤدي إلى خسارة 8.5 تريليون دولار إذا لم تتم معالجة فجوة المهارات.
قامت شركات Google وIBM وApply وTesla بإزالة الشهادات الجامعية من متطلبات الوظيفة.
التحرك نحو التوظيف القائم على المهارات
ونتيجة لذلك، أصبح التوظيف على أساس المهارات الآن محورًا رئيسيًا.
يقول جوليان نيكس، الرئيس التنفيذي لشركة LaunchCode، وهي منصة للتدريب التقني تقدم دورات مجانية بدوام جزئي وبدوام كامل لمساعدة أولئك الذين ليس لديهم شهادة جامعية: “إن الوصول إلى أي مجموعة من المواهب التي يتم تجاهلها تقليديًا يعد أمرًا ضروريًا لنمو وازدهار صناعة التكنولوجيا”. أو الوصول إلى مزيد من التعليم لتحسين المهارات، حتى يتمكنوا من الوصول إلى مهنة في مجال التكنولوجيا.
وقد أثبت هذا المسار البديل أيضًا أنه أكثر إنصافًا للنساء اللاتي يرغبن في اقتحام مجال التكنولوجيا، حيث تشغل النساء حاليًا 27% فقط من جميع المناصب.
“الحقيقة هي أن الطلب على العاملين في مجال التكنولوجيا ينمو بشكل أسرع من الطلب على الكليات التقليدية، لذلك كان من الضروري أن يبحث أصحاب العمل عن المواهب في أماكن أخرى. لقد تطورت أيضًا الطريقة التي يتعلم بها الأشخاص المهارات التقنية – حيث أصبح المزيد والمزيد من المطورين يدرسون أنفسهم أو يتعلمون من خلال برامج المهارات البديلة المتسارعة مثل LaunchCode.
“غالبًا ما يفضل شركاؤنا من أصحاب العمل المرشحين “غير التقليديين” لدينا لأنهم يتفوقون على أقرانهم الحاصلين على شهادات جامعية. إنهم يجلبون المزيد من المهارات الحياتية والقابلة للتحويل مثل سياق الصناعة المباشر، والتركيز على العملاء أو عقلية الخدمة، والشغف بالتعلم، والقدرة على التكيف بشكل أكبر مع التغيير، والمزيد من المرونة في المواقف الصعبة.
هل تبحث عن فرصتك المهنية القادمة؟ يمكنك تصفح مئات الوظائف في The Hill Jobs Board.
مدير الشؤون الحكومية/المساعد التشريعي، شركة Kutak Rock LLP، واشنطن
تبحث شركة Kutak Rock LLP، وهي شركة محاماة رائدة تضم أكثر من 500 محامي وموقع من الساحل إلى الساحل، عن مدير شؤون حكومية للعمل مباشرة على القضايا التي نتجت عن عمل مشروع مانهاتن. ينصب التركيز الأساسي لهذا المنصب على العمل على المسائل المتعلقة بتحالف مجتمعات الطاقة (ECA) بما في ذلك تخطيط الاجتماعات والاتصالات وتتبع السياسة الفيدرالية المتعلقة بالطاقة النووية والوقود النووي المستهلك وقضايا تنظيف البيئة. ستقوم أيضًا بتطوير وثائق الاتصال للمجتمعات المحلية حتى يفهموا القضايا المتعلقة بالأنشطة والطاقة النووية. مهتم؟ قدم هنا.
مدير الشؤون الحكومية ومشاركة المناصرة، NMHC، واشنطن
في هذا الدور المدير، ستساعد NMHC في بناء برامج دعوة شاملة لتوسيع المشاركة بين أصحاب المصلحة في NMHC بما في ذلك البرامج الشعبية وبرامج الدعوة الشعبية وبرامج الحوافز والبرامج الأخرى حسب الحاجة. على هذا النحو، سوف تساعد في تعزيز الأجندة التشريعية والتنظيمية والسياسية الفيدرالية لـ NMHC بشكل عام، وحول موضوعات وقضايا محددة يتم تعيينها. سيُطلب منك أيضًا إدارة عمليات إدارة الشؤون الحكومية على نطاق واسع، وتنسيق التعاون بين الإدارات، ودعم جميع جوانب التتبع التشريعي، وتخطيط الاجتماعات، والتواصل مع الأعضاء، وجهود المناصرة. انظر الوصف الوظيفي الكامل هنا.
مدير أول – القبض الفيدرالي، ICF، ريستون
تقوم ICF حاليًا بتعيين مدير أول للانضمام إلى فريق الاستيلاء على مؤسسات القطاع الفيدرالي للشركات. باعتبارك عضوًا أساسيًا في هذا الفريق، ستلعب دورًا حيويًا في قيادة وتنفيذ فرص القطاع الفيدرالي واسعة النطاق والتي تعتبر ذات أهمية استراتيجية كبيرة لـ ICF. يتطلب هذا الدور فطنة تجارية عالية، ومهارات إدارة المشروع والتركيز، ومهارات المناصرة لتحقيق الفوز، والقدرة على الإدارة عن طريق التأثير، وفردًا موجهًا نحو علاقات العملاء داخليًا / خارجيًا، وتعليمًا تقنيًا أو خبرة ذات صلة. إذا كان هذا هو حالك، فاكتشف تفاصيل إضافية هنا.
هل تبحث عن تغيير مهني أو بداية جديدة؟ لدى Hill Jobs مجموعة واسعة من الأدوار الجديدة التي يمكنك تصفحها اليوم
حقوق الطبع والنشر لعام 2024 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر