تشيليابينسك في حاجة ماسة إلى الطهاة وعمال النظافة والأطباء

[ad_1]

HeadHunter: تُركت تشيليابينسك بدون عمال نظافة وطهاة وأطباء

وجد الطهاة أنفسهم يعانون من نقص في سوق العمل تصوير: ألكسندر كولاكوفسكي © URA.RU

تعاني تشيليابينسك من نقص كبير في الطهاة وعمال النظافة والأطباء في سوق العمل. كما قالت الخدمة الصحفية لخدمة HeadHunter، هناك 0.4 – 0.7 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة.

“في المنطقة في شهر ديسمبر، لم يكن هناك سوى 0.4 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة لبواب. الوضع حاد بنفس القدر مع الطهاة (0.7 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة)، والأطباء ومغاسل السيارات (0.8 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة). قال HeadHunter: “هناك نقص في المعروض من المتخصصين في الثروة الحيوانية (0.9)، وميكانيكا السيارات (1.1)، والميكانيكيين، وعمال النظافة والعمال العامين (1.2 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة).”

تتجلى خطورة الوضع في حقيقة أنه يوجد في المتوسط ​​2.6 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة في منطقة تشيليابينسك. ووفقا للمحللين، يشير الوضع إلى نقص واضح في الموظفين. حتى الرقم 3.5 CV لعموم روسيا يعكس اختلال التوازن بين العرض والطلب.

أشار مدير HeadHunter Ural Oksana Sidleckaya إلى اتجاهات متعددة الاتجاهات: كان هناك المزيد من الوظائف الشاغرة خلال العام الماضي، ولكن كان هناك عدد أقل من السير الذاتية. الصورة نموذجية للعاملين والعاملين في مجال المعرفة، للموظفين ذوي الخبرة وبدونها. وبحسب الخبير، فإن النقص في الموظفين سيستمر في عام 2024 وسيستمر على المدى المتوسط.

تم إرسال بريد إلكتروني مع رابط. اتبعه لإكمال إجراءات الاشتراك.

يغلق

تعاني تشيليابينسك من نقص كبير في الطهاة وعمال النظافة والأطباء في سوق العمل. كما قالت الخدمة الصحفية لخدمة HeadHunter، هناك 0.4 – 0.7 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة. “في المنطقة في شهر ديسمبر، لم يكن هناك سوى 0.4 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة لبواب. الوضع حاد بنفس القدر مع الطهاة (0.7 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة)، والأطباء ومغاسل السيارات (0.8 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة). قال HeadHunter: “هناك نقص في المعروض من المتخصصين في الثروة الحيوانية (0.9)، وميكانيكا السيارات (1.1)، والميكانيكيين، وعمال النظافة والعمال العامين (1.2 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة).” تتجلى خطورة الوضع في حقيقة أنه يوجد في المتوسط ​​2.6 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة في منطقة تشيليابينسك. ووفقا للمحللين، يشير الوضع إلى نقص واضح في الموظفين. حتى الرقم 3.5 CV لعموم روسيا يعكس اختلال التوازن بين العرض والطلب. أشار مدير HeadHunter Ural Oksana Sidleckaya إلى اتجاهات متعددة الاتجاهات: كان هناك المزيد من الوظائف الشاغرة خلال العام الماضي، ولكن كان هناك عدد أقل من السير الذاتية. الصورة نموذجية للعاملين والعاملين في مجال المعرفة، للموظفين ذوي الخبرة وبدونها. وبحسب الخبير، فإن النقص في الموظفين سيستمر في عام 2024 وسيستمر على المدى المتوسط.

[ad_2]

المصدر