[ad_1]
كارلوس تافاريس، في لاس فيغاس (نيفادا، الولايات المتحدة)، 5 يناير 2023. ROBYN BECK / AFP
كارلوس تافاريس، الرئيس التنفيذي لشركة Stellantis، معروف بطبيعته التنافسية وتفضيله للتواجد في قمة التصنيف. وفي عام 2023، حصلت مجموعته على المركز الثاني من حيث الأرباح بصافي دخل قدره 18.6 مليار يورو، بين Total وLVMH. وقد حذت تعويضاته حذوها. بالنسبة لعام 2023، يشير التقرير السنوي للشركة إلى أنه حصل على 36.5 مليون يورو، بما في ذلك التعويضات المؤجلة. هذا المبلغ لديه القدرة على وضعه على رأس تصنيفات مؤشر سوق الأوراق المالية الفرنسي CAC40.
إذا أشرنا إلى تقرير Stellantis المالي، فيمكن مقارنة هذا التعويض لعام 2023 بمبلغ 23.5 مليون يورو لعام 2022 و19 مليون يورو لعام 2021. وفي العام نفسه، حسبت شركة Proxinvest الاستشارية للمساهمين، باستخدام منهجية مختلفة، أن الرقم كان أقرب إلى 66 مليون يورو. ويشمل هذا الرقم الأعلى المدفوعات المؤجلة، خاصة في الأسهم، التي تخضع لشروط مختلفة مع مرور الوقت.
بناءً على طريقة حساب ستيلانتيس، ارتفع راتب تافاريس بنسبة 55%. في يوم العمل، يكسب نفس ما يكسبه الموظف العادي في Stellantis على مدار عام كامل. في الواقع، وفقًا للتقرير السنوي، حصل الرئيس التنفيذي على أكثر من 518 ضعف ما يحصل عليه الموظف العادي الذي يبلغ 70404 يورو. وهذه الفجوة آخذة في الاتساع. في عام 2022، حصل الرئيس التنفيذي على 365 ضعف متوسط التعويض البالغ 64,328 يورو، وفي عام 2021، كان الفارق 298 ضعف متوسط الراتب البالغ 58,475 يورو.
اقرأ المزيد المشتركون فقط اعتبارًا من اليوم، حصل كبار المديرين التنفيذيين في المملكة المتحدة على عام كامل من متوسط راتب العامل جدل محتمل
استباقًا للجدل المحتمل حول كيفية توزيع الأرباح داخل المجموعة، استغرق مدير الموارد البشرية في شركة صناعة السيارات Xavier Chéreau الوقت بعد عرض أرباح 2023 مباشرةً ليشرح أنه سيتم إعادة توزيع 1.9 مليار يورو على الموظفين في شكل خطط لتقاسم الأرباح وحوافز. والمكافآت المرتبطة بالأداء الفردي والجماعي.
بالنسبة للموظفين الفرنسيين، الذين عملوا سابقًا في شركة بيجو أو سيتروين، فإن هذه المكافأة ستمثل مكافأة تتراوح بين 4100 يورو إلى 6000 يورو. وهذا أقل من العام السابق عندما تراوحت المكافآت من 4300 يورو إلى 6100 يورو. وقالت الشركة إن هذه المخططات تعتمد “على الأداء الاقتصادي لشركة Stellantis وعلى المعايير الإقليمية والمحلية، التي يتم التفاوض عليها كل عام مع (ممثلي العمال). وبالتالي فهي لا تتناسب بشكل صارم مع النتائج المالية الإجمالية”، وأضاف المتحدث باسمها أنه “بالنسبة للثالث على مدار العام، يتوافق هذا المبلغ مع أكثر من 2.5 ضعف صافي الحد الأدنى للأجور، ويكمل زيادة الرواتب بنسبة 4.3% المقررة في ديسمبر 2023، والتي تم تطبيق 3.6% منها اعتبارًا من يناير فصاعدًا، بالإضافة إلى خطة شراء أسهم الموظف الأولى. تم إطلاقه في نهاية عام 2023 في فرنسا (1000 يورو في المساهمات المطابقة وخصم 20٪).”
لديك 41.88% من هذه المقالة متبقية للقراءة. والباقي للمشتركين فقط.
[ad_2]
المصدر