[ad_1]
قم بالتسجيل في بريدنا الإلكتروني المجاني Living Well للحصول على المشورة بشأن عيش حياة أكثر سعادة وصحة وأطولعش حياتك أكثر صحة وسعادة من خلال النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية الخاصة بـ Living Well
وجدت دراسة أن العمل من المنزل يبقي الأمهات في العمل.
تشير دراسة جديدة إلى أن الفرق في معدلات التوظيف بين النساء اللاتي لديهن أطفال والنساء اللاتي ليس لديهن أطفال يتقلص بسبب المزيد من الشركات التي تسمح للأمهات بالعمل عن بعد.
يأتي ذلك في الوقت الذي حثت فيه شخصيات بارزة، بما في ذلك اللورد آلان شوجر، وجاكوب ريس موغ، وجيمس دايسون، البريطانيين على عكس عادات العمل من المنزل التي تشكلت خلال الوباء.
لقد أعرب اللورد شوجر منذ فترة طويلة عن آرائه بشأن أولئك الذين يفضلون العمل من المنزل وواجه انتقادات لقوله إنه يجب أن يحصل الناس على “أجور أقل” مقابل القيام بذلك.
انتقدت آنا وايتهاوس، مؤلفة ومؤسسة حملة Mother Pukka وFlex Appel – وهي حملة وطنية لتشجيع ظروف العمل المرنة – اللورد شوجر باعتباره بعيدًا عن الواقع.
وقالت لصحيفة “إندبندنت” إن العمل من المنزل، وغيره من أشكال العمل المرن، أمر بالغ الأهمية للأمهات.
“من المثير للاهتمام أن المليارديرات الذين لديهم مربيات يتنقلون في كل مكان وليس لديهم أي فكرة عما يتطلبه الأمر لتربية أسرة أو العبء الواقع على النساء يقولون ذلك.
“من الجيد جدًا أن تقول “عد إلى المكتب” من برج عاجي، لكنك لست موجودًا في مكان الشخص العادي، لذا لا ينبغي أن تتحدث نيابةً عنه. لن يفهم الملياردير أبدًا ما يعنيه القيام بإدارة المدرسة.
تقدم الدراسة الجديدة بديلاً للضغط المتزايد للعودة إلى المكتب. وأجرته الأستاذة بجامعة فيرجينيا إيما هارينجتون والاقتصادي تشارلز كون، وتم نشره على الإنترنت قبل مراجعة النظراء وأثار ردود فعل على وسائل التواصل الاجتماعي.
وباستخدام بيانات ما قبل الوباء، اكتشف البحث أن 86% من النساء الحاصلات على شهادة جامعية وليس لديهن أطفال كن موظفات مقارنة بـ 77% من النساء الأمهات.
ووجدت أنه مقابل كل زيادة بنسبة 10 في المائة في العمل من المنزل داخل قطاع ما، ضاقت فجوة الأمومة بنسبة 1 في المائة تقريبا، مما يعني أنه تم توظيف المزيد من الأمهات بما يتماشى مع عدد أكبر من الأشخاص الذين يعملون من المنزل.
وفي تقديم البحث بعنوان “هل أدى ارتفاع العمل من المنزل إلى خفض عقوبة الأمومة في سوق العمل؟”، قال المؤلفون إنه عندما تصبح النساء أمهات فإنهن غالباً ما يتركن القوى العاملة، وأن الأمومة تمثل معظم الفجوة بين الجنسين في القوى العاملة المشاركة، وخاصة في المهن ذات الأجور المرتفعة.
تدير آنا وايتهاوس حملة وطنية لتحسين ظروف العمل المرنة
(آنا وايتهاوس/@mother_pukka)
وقالت الدراسة: “العمل من المنزل قد يساعد الأمهات على التوفيق بين العمل ومسؤوليات رعاية الأطفال. في اليوميات الزمنية، تفيد الأمهات اللاتي يعملن من المنزل أنهن يقضين أكثر من ثلث وقت عملهن بشكل سلبي في رعاية الأطفال، مقارنة بمعدلات ضئيلة في الموقع.
“قد يؤدي الاتحاد العالمي للهجرة أيضًا إلى تقليل التكاليف اللوجستية للعمل من خلال تسهيل الأمر على الأمهات، على سبيل المثال، اصطحاب طفل مريض من المدرسة أو توصيل طفل سليم إلى تدريب كرة القدم.”
في حين أن العمل من المنزل يمكن أن يكون مناسبًا لأولئك الذين لديهم مسؤوليات إضافية، إلا أن هناك بعض الأبحاث تقول إنه يمكن أن يكون له تأثير سلبي على الصحة العقلية للبعض.
وجد تقرير “مستقبل العمل الجديد” الذي أصدرته مايكروسوفت مؤخرًا أن الموظفين الذين عملوا من المنزل باستمرار كانوا “أكثر وحدة وأكثر عرضة للشعور بالذنب عند الاتصال بالمرض أو أخذ فترات راحة، مما يؤدي إلى التعويض الزائد”.
لكن وايتهاوس يعتقد أن النظام البيئي للعمل بأكمله لا يأخذ في الاعتبار، بما في ذلك تأثير التنقل على البيئة وكذلك مستويات التوتر.
تقول الأم والناشطة، التي شاركت في تكليف برنامج Flexonomics: المنطق الاقتصادي والمالي للعمل المرن جنبًا إلى جنب مع السير روبرت ماك ألبين، إن ظروف العمل المرنة يمكن أن تضيف 55 مليار جنيه إسترليني إلى الاقتصاد.
وقالت لصحيفة الإندبندنت: “لا يوجد ما يثبت أنه من الأفضل للشركات والموظفين العمل تحت لوح مخصص من ألواح MDF تحت الأضواء الشريطية”.
وأضافت أن الدفع نحو العمل المرن يتعلق أيضًا بالشمولية.
“لا يتعلق الأمر بالأمهات فحسب، بل يتعلق أيضًا بالحصول على المرونة لأولئك الأشخاص الذين يعانون من الصعوبات والقلق ومسؤوليات الحمل.
“إن العمل من المنزل هو مجرد عنصر واحد من عناصر العمل المرن إلى جانب ساعات العمل الأساسية، والساعات المضغوطة، وتقاسم الوظائف وغيرها من أشكال المرونة. انظر إلى المجموعة المتجانسة من المليارديرات المسنين وانظر إلى أجندتهم وسترى دوافعهم ومصلحتهم الذاتية (في الضغط ضدها).”
قالت جويلي برييرلي، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة Pregnantthen Screwed: “تظهر هذه الدراسة شيئًا عرفناه دائمًا، وهو أن العمل عن بعد يمكّن أولئك الذين يتحملون مسؤوليات الرعاية والأشخاص ذوي الإعاقة من العمل والعمل لساعات أطول.
“لسوء الحظ، يبدو أن العديد من أصحاب الأعمال الأثرياء يبذلون كل ما في وسعهم للتخلص من فوائد العمل من المنزل، لأسباب غير واضحة تمامًا، لذلك نحن ممتنون لرؤية الأبحاث التي تدعم الفوائد التي تعود بها على فئات سكانية محددة. إذا كانت المملكة المتحدة تريد سوق عمل تقدميًا يناسب جميع الموظفين، فإن العمل عن بعد يعد عنصرًا أساسيًا.
[ad_2]
المصدر