[ad_1]
يشير الاتحاد الوطني للتعليم والصحة والعمال المتحالفين (NEHAWU) إلى العرض الذي قدمه وزير المالية إينوك جودونجوانا إلى البرلمان اليوم بشأن الميزانية الأخيرة للإدارة السادسة في قاعة مدينة كيب تاون.
ربما يكون “حجم ونوعية الكعكة الوطنية هو ما يحدد، ويحدد في نهاية المطاف، تحقيق حتمية إعادة التوزيع السياسية لدينا”، وفقًا للشعار النيوليبرالي القديم الذي تبناه الوزير. ولكن، على العكس من ذلك، نحن في NEHAWU نؤكد على التجارب العملية التي لا تقبل الجدل في العديد من البلدان حول العالم والتي تبين أن إعادة توزيع الموارد تؤدي في الواقع إلى توسيع حجم ونوعية الكعكة الوطنية.
في أكتوبر 2020، وضعت وزارة الخزانة “مسارًا لضبط أوضاع المالية العامة مدته خمس سنوات يعزز النمو الاقتصادي مع السيطرة على الديون”. وبناءً على ذلك، كان الهدف من ذلك احتواء مخزون الديون عند حوالي 5.5 تريليون راند في 2023/24 (من 4 تريليون راند)، وكان التأثير المدمر لجائحة كوفيد-19 متوقعًا بالفعل من حيث توقعات النمو وانكماش الإيرادات لعام 2021.
يمثل “مسار ضبط الأوضاع المالية” الذي يمتد لخمس سنوات، والمعروف باسم التقشف، خروجًا عن الالتزام الانتخابي لعام 2019 والتفويض الممنوح للإدارة السادسة، والذي نص على أن: “إطار الاقتصاد الكلي لدينا، بما في ذلك السياسات المالية والنقدية، سوف يتماشى مع يدعم الالتزامات الواردة في هذا البيان. ويعتقد حزب المؤتمر الوطني الأفريقي أن بنك الاحتياطي في جنوب أفريقيا يجب أن يتبع نظام سياسة نقدية مرن، يتماشى مع أهداف المرحلة الثانية من الفترة الانتقالية. ودون التضحية باستقرار الأسعار، يجب أن تأخذ السياسة النقدية في الاعتبار أهداف أخرى مثل مثل خلق فرص العمل والنمو الاقتصادي”.
في ظل هذه الخلفية، توقعنا بصفتنا NEHAWU أن يتضمن خطاب موازنة 2024، ولا سيما مراجعة ميزانية 2024، تقييمًا حول ما إذا كانت تدابير التقشف المفروضة من جانب واحد قد نجحت بالفعل – نظرًا للأثر المدمر الذي أحدثته هذه التدابير على الاقتصاد الوطني. سبل عيش الموظفين العموميين والطبقة العاملة عمومًا الذين يعتمدون على الخدمات العامة. يتم تسليط الضوء على هذا التأثير المدمر لتدابير التقشف من خلال حقيقة أن البطالة لا تزال في ارتفاع، مما يبقي على الأقل اثنين من كل خمسة من القوى العاملة عاطلين عن العمل، من حيث المسح الفصلي للقوى العاملة في جنوب أفريقيا للربع الرابع من عام 2023.
إن توقعات معدل النمو الاقتصادي بنسبة 0.8٪ في عام 2024 تشير ببساطة إلى الركود نظراً للأزمات المتعددة التي تواجه مجتمعنا، وكان هذا هو الحال طوال هذه الفترة من تنفيذ “مسار التوحيد المالي”. لذلك، من المخيب للآمال أنه بعد كل هذه التضحيات المفروضة على الموظفين العموميين، والتي أدت إلى تآكل قيمة الأجور والمعاشات التقاعدية، فضلاً عن الأجر الاجتماعي الضئيل بالفعل المقدم للطبقة العاملة – في وقت تصاعد تكاليف المعيشة وتفاقم أزمة العمل. التكاثر – أن رصيد الديون سيستمر في الارتفاع إلى 6.29 تريليون راند في 2026/27 ويبدو أن البلاد لا تزال تحت سحابة “مخاطر الائتمان السيادي العالية”.
بالإضافة إلى هدف بناء قدرة الدولة فيما يتعلق بالإطار الاستراتيجي متوسط المدى (2019-24)، التزمت الإدارة السادسة أيضًا بتلبية احتياجات الشعب من خلال “الإدارة العامة التدخلية والتنموية والتشاركية”. وبدلاً من ذلك، ظلت الخدمة العامة عاجزة مع معدل شغور يبلغ حوالي 12%، وظل عند حوالي 1.2 مليون على الرغم من النمو السكاني. وحتى فيما يتعلق بملاك الموظفين الذي عفا عليه الزمن والذي تم إنشاؤه في سياق إصلاحات الخدمة العامة التي تحركها ضرورات GEAR، عندما كان عدد السكان أقل بنحو 20 مليون نسمة، فإن معدل الشواغر الحالي كان مدمرا من حيث عبء العمل الزائد الذي شهدته البلاد. الموظفون العموميون، منهم حوالي 65% يعملون في الخطوط الأمامية لتقديم الخدمات. ويصدق هذا أكثر عند الأخذ في الاعتبار أن معدل الشواغر هذا يشمل حوالي 40.000 وظيفة شاغرة في الرعاية الصحية وأكثر من 70.000 في التعليم. وهذا يؤكد حقيقة أن التقشف كان منهكًا من حيث قدرة الخدمة العامة على أعداد الموظفين ولكن أيضًا فيما يتعلق بقدرة الخدمة العامة نظرًا للفجوة الحالية في المهارات المهنية اللازمة أو الخبرة في مجال الرعاية الصحية والتعليم.
وهذا يؤكد مرة أخرى تقويض الحكومة المتسلسل للمفاوضة الجماعية، في هذه الحالة، فيما يتعلق بالقرار رقم 1 لعام 2007 الصادر عن مجلس مفاوضة تنسيق الخدمة العامة (PSCBC) الذي دعا إلى ملء الوظائف الشاغرة الممولة على وجه السرعة. بالنسبة لنا كـ NEHAWU، فإن القضية التي أثارها الوزير في خطابه بشأن “11.6 مليار راند لمعالجة اتفاقية الأجور لعام 2023” هي نقطة خلافية في هذه المرحلة في أعقاب أمر محكمة العمل التاريخي الأخير الذي يقضي بإنفاذ NEHAWU لعام 2023 اتفاقية تسوية إضراب الخدمة مع الحكومة، والتي تراجع عنها صاحب العمل بشكل مخزي. ونأمل أن تحترم الحكومة أمر المحكمة بشأن جانب الزيادة في اتفاقية التسوية.
ومع ذلك، ترحب NEHAWU بحقيقة أن الإنفاق الحكومي الإجمالي سيكون إيجابيا على المدى المتوسط، على الرغم من الآثار المحتملة للتضخم، بما في ذلك حقيقة أن:
· تمت إضافة 251.3 مليار راند على مدى السنوات المالية الثلاث القادمة لضمان تمويل رواتب المعلمين والأطباء والممرضات والشرطة وغيرهم من الموظفين العموميين.
· تخصيص مبلغ 7.4 مليار راند في 2024/25 لمبادرة التوظيف الرئاسية.
· من المتوقع أن تنمو مخصصات الرعاية الصحية بنحو 3.4% على المدى المتوسط.
· لن تكون هناك أي زيادة في الائتمان الضريبي الطبي المقدم، والذي نعتقد أنه تمييزي وبالتالي غير دستوري لأنه لا يستفيد منه سوى أقلية من السكان بينما يستبعد حوالي 84٪ من السكان الذين ليسوا أعضاء في خطط المساعدة الطبية. ومن ثم، في هذا الصدد، نرحب أيضًا بتخصيص مبلغ 1.4 مليار راند لمنحة التأمين الصحي الوطني على المدى المتوسط لإنشاء أنظمة تحضيرية كان من المفترض أن تمولها الخزانة المراوغة طوال فترة ولاية الإدارة الست.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
ومع ذلك، فإننا ندعو إلى ملء جميع الوظائف الشاغرة الممولة على وجه السرعة في الخدمة العامة، بما في ذلك المستشفيات والعيادات العامة، لضمان تعيين الأطباء والممرضات الخريجين والوفاء بالالتزام باستيعاب أكثر من 50000 عامل في مجال الرعاية الصحية المجتمعية في الصحة العامة. النظام ومضاعفة هذا العدد على مدى السنوات الخمس المقبلة وفقًا للبيان الانتخابي لحزب المؤتمر الوطني الأفريقي لعام 2019.
نعتقد أن تخصيص -0.1% للخطة الوطنية للمساعدات المالية للطلاب (NSFAS) يمثل انعكاسًا كارثيًا محتملاً للتقدم الذي تم إحرازه في الماضي القريب نظرًا لحقيقة أن معدل الالتحاق بالجامعات يبلغ حاليًا 1.1 مليون ومن المتوقع أن يرتفع. إلى 1.2 مليون بحلول عام 2027. بالفعل، لا يتمكن آلاف الطلاب من الحصول على فرص عمل في الجامعات أو كليات التعليم والتدريب المهني والتقني أو CET، والعديد منهم غير قادرين على العثور على عمل بمجرد إكمال مؤهلات التعليم العالي. ونلاحظ أن المخصصات على المدى المتوسط للتعليم العالي والتدريب تشير إلى زيادة بمعدل سنوي متوسط قدره 4.8 في المائة، من 130.5 مليار راند في 2023/24 إلى 150.2 مليار راند في 2026/27. ومع ذلك، فإن نسبة 3.7% في الدعم الجامعي لا تعني سوى حالة وشيكة من عدم الاستقرار في المؤسسات على المدى المتوسط، حيث من المتوقع أن تقوم الإدارة بتنفيذ احتواء التكاليف فيما يتعلق برواتب الموظفين.
نهاية
[ad_2]
المصدر