[ad_1]
تدعو لجنة الحد الأدنى الوطني للأجور جميع أصحاب المصلحة المهتمين بالحد الأدنى الوطني للأجور إلى تقديم مقترحات بشأن التعديلات المحتملة في أداة السياسة.
وقالت المفوضية في بيان لها إن “الموعد النهائي لتقديم التعليقات/العروض المكتوبة بشأن التعديلات المحتملة على الحد الأدنى للأجور الوطنية هو 30 سبتمبر 2024”.
يأتي ذلك في الوقت الذي تجري فيه المفوضية تحقيقًا في التعديلات المحتملة على الحد الأدنى الوطني للأجور وستقدم توصياتها إلى وزير العمل والتوظيف نوماخوسازانا ميث في وقت لاحق من عام 2024.
وهذا يتوافق مع المادة 6(2) من قانون الحد الأدنى للأجور الوطنية رقم 9 لسنة 2018.
الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور الذي يتعين على صاحب العمل قانونًا أن يدفعه للموظفين مقابل العمل الذي يقومون به. ولا يشمل هذا المبلغ دفع البدلات (مثل النقل أو الأدوات أو الطعام أو الإقامة) أو المدفوعات العينية (الطعام أو الإقامة) أو الإكراميات أو المكافآت والهدايا، وغيرها.
الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني هو الحد الأدنى الذي لا ينبغي أن يتقاضى أي موظف أجرًا أقل منه. بدأ تطبيق الحد الأدنى للأجور لأول مرة في عام 2019 بحد أدنى 20 راندًا في الساعة. يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور بموجب القانون، وتخضع المخالفات لغرامات.
وقال رئيس اللجنة البروفيسور عمران فالوديا إنه سيتم إرسال المذكرات المكتوبة إلى الوزير مع تقرير اللجنة لاتخاذ القرار بشأن تحديد عام 2025.
تم تحديد المعدل الحالي للأجور الوطنية الصافية، كما أعلن عنه وزير العمل والتشغيل السابق ثولاس نيكسي في فبراير 2024، عند 27,58 راند.
يجب إرسال المدخلات المكتوبة إلى: المديرية: معايير التوظيف، وزارة التوظيف والعمل، برايفت باج X117، بريتوريا، 0001، أو nmwreview@labour.gov.za في أو قبل تاريخ الإغلاق.
[ad_2]
المصدر