[ad_1]
ويتعين على كافة قطاعات الاقتصاد أن تتكيف مع المطالب الجديدة للموظفين، والمهارات، والبحوث، والاتصال الرقمي، والمنصات البديلة للتعليم، والصحة، والخدمات العامة.
جاء ذلك وفقًا لنائب الرئيس، بول ماشاتيل، الذي كان يتحدث في منتجع مجلس تنمية الموارد البشرية (HRDC) في جوهانسبرج يوم الجمعة.
وقال: “لكي نتوافق مع المتطلبات الجديدة، يجب علينا أن نخضع لتحول سريع في النموذج وإعادة التوجيه لإعادة تنظيم محتوى عروض مناهجنا الدراسية وبرامج تنمية المهارات”.
تعتبر لجنة تنمية الموارد البشرية، التي يرأسها نائب الرئيس، هيئة استشارية وطنية عليا ومتعددة القطاعات تم إنشاؤها لإيجاد استجابة جماعية للتحدي الوطني المتمثل في تنمية الموارد البشرية في البلاد.
تشير تنمية الموارد البشرية إلى الأنشطة الرسمية والصريحة التي من شأنها تعزيز قدرة جميع الأشخاص على تحقيق إمكاناتهم الكاملة والعمل على تحسين إنتاجية الأشخاص في مجالات عملهم.
وتنتهي مدة المجلس الذي تأسس عام 2010 في 31 مارس 2024.
ومع ذلك، تدرس الحكومة تمديد الفترة الحالية لمدة ستة أشهر لتسهيل عملية انتقال سلسة وعملية تعيين أعضاء جدد في المجلس.
مسترشداً باستراتيجية تنمية الموارد البشرية لجنوب أفريقيا (HRD-SA) 2010-2030، يهدف معتكف المجلس إلى التفكير في عمله وتقييمه من حيث التقدم المحرز حتى الآن.
“أعتقد أن استراتيجية تنمية الموارد البشرية المعاد تصورها وخطة المهارات الرئيسية في البلاد ستعطي زخمًا إضافيًا لجهودنا لمعالجة نقص المهارات في جميع قطاعات اقتصادنا.”
وقال إن خطة المهارات الرئيسية تدمج الاستراتيجيات السابقة التي تؤثر على تنمية المهارات في جميع أنحاء البلاد.
وتشمل هذه خطة التنمية الوطنية 2030، والخطة الوطنية لتنمية المهارات 2030، وميثاق الابتكار والمهارات، والإطار الاستراتيجي متوسط المدى.
ويعتقد الرجل الثاني في البلاد أن الانسحاب يجب أن يهدف إلى التأثير على الإطار الاستراتيجي الجديد متوسط المدى (MTSF) كخطط الحكومة للإدارة.
“فقط عندما تتماشى أولويات تنمية الموارد البشرية في البلاد مع أطر التخطيط عبر الإدارات، فإن عمل المجلس سيحصل على الاهتمام اللازم والزخم الذي يستحقه.”
ويشكل الاجتماع أيضًا فرصة لتسليط الضوء على التحديات الأساسية التي تواجهها البلاد، والتي تشكل عائقًا أمام تحقيق ولاية المجلس، والدروس المستفادة والتساؤل حول ضرورة تغيير المجلس أو إعادة هيكلته.
وينظر الخلوة أيضًا في مجالات التركيز الرئيسية المستقبلية التي يتعين تحقيقها في الفترة المتبقية من الفصل الدراسي الحالي وما بعده.
يوم المرأة العالمي
كما حول تركيزه إلى اليوم العالمي للمرأة، الذي يتم الاحتفال به سنويًا في 8 مارس.
وقالت نائبة الرئيس إن موضوع هذا العام “الاستثمار في المرأة: تسريع التقدم” يؤكد على الحاجة إلى معالجة عدم التمكين الاقتصادي وتعزيز التنوع والتمكين في جميع القطاعات المجتمعية.
“باعتبارنا مركز تنمية الموارد البشرية، فإننا نرتكز دعمنا لتنمية المرأة على إنشاء برامج تعزز بيئة داعمة، وتعزز اكتساب المهارات، وتوفر الوصول إلى الموارد والفرص والتعليم الجيد.”
كما أثنى على نائبة الرئيس السابقة فومزيلي ملامبو-نجوكا لدورها في مناصرة المساواة بين الجنسين على مستوى العالم خلال فترة عملها كمديرة تنفيذية لهيئة الأمم المتحدة للمرأة.
“إن جهودنا العالمية لعدم ترك أحد يتخلف عن الركب جزء لا يتجزأ من الجهود الاستراتيجية لتحقيق المساواة بين الجنسين، وباعتبارنا جنوب أفريقيا، فإننا لا نزال ملتزمين بمناصرة قضية المساواة بين الجنسين والعدالة بين الجنسين.”
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
شهر حقوق الإنسان
وتطرق نائب الرئيس مشاتيلي أيضًا إلى شهر حقوق الإنسان، الذي يعترف بالحق الدستوري في التعليم الأساسي، بما في ذلك التعليم الأساسي للكبار، والتعليم الإضافي، والذي قال إنه يجب على الدولة اتخاذ تدابير معقولة لجعله متاحًا ويمكن الوصول إليه بشكل تدريجي.
وفي كلمته خلال إطلاق شهر حقوق الإنسان في وقت سابق من هذا الأسبوع، دعت وزيرة الرياضة والفنون والثقافة زيزي كودوا جميع مواطني جنوب إفريقيا إلى المشاركة في الأنشطة المقررة لشهر حقوق الإنسان.
وقال الوزير إن الاحتفال باليوم الوطني لحقوق الإنسان في 21 مارس، سيسبقه مؤتمر وطني دولي لحقوق الإنسان، يجمع أصحاب المصلحة الرئيسيين من جميع أنحاء العالم بالإضافة إلى الإدارات الحكومية الأخرى، لتقييم التقدم المحرز في النهوض بحقوق الإنسان منذ عام 1994.
[ad_2]
المصدر