[ad_1]
حصل عمال التحميل على أعلى الزيادات في الرواتب في عام 2024. الصورة: Vadim Akhmetov © URA.RU
في منطقة تشيليابينسك، حققت اللوادر أعلى نمو في الدخل في عام 2024. وكما أبلغت الخدمة الصحفية لخدمة Zarplata.ru URA.RU، فإن الرقم كان 31٪. وجاء التجار في المركز الثاني بزيادة قدرها 29 في المائة.
“مع نقص الباحثين عن عمل في العام الماضي، اضطر أصحاب العمل إلى زيادة الأجور، لأن هذه هي الأداة الأكثر فعالية. ولوحظت أكبر زيادة في متوسط عروض الرواتب لهذا العام بين عمال التحميل، الذين زاد دخلهم بنسبة 31٪ ليصل إلى 54.5 ألف روبل، والتجار بنسبة 29٪ و42 ألف روبل، وعمال التركيب (بالإضافة إلى 27٪ ليصل إلى 105 ألف روبل)”. وأشار مكتب الخدمة.
وأشار محللو Zarplata.ru إلى أنه تم الوصول إلى الحد الأقصى في السباق لزيادة الأجور. أصبحت Tren ذات صلة بشكل خاص بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم. ومن المتوقع أن يتباطأ نمو الأجور في عام 2025 بسبب التحديات الديموغرافية وقلة فرص العمل. وفي الوقت نفسه، ستظل الشركات الكبيرة وبعض الصناعات قادرة على توفير الظروف التنافسية لجذب الموظفين المؤهلين.
وفي المستقبل القريب، يخطط أصحاب العمل لاستخدام برامج حوافز أكثر مرونة. وتشمل هذه خيارات التأمين الصحي والوجبات المجانية وساعات العمل المرنة.
احفظ رقم URA.RU – كن أول من يبلغ عن الخبر!
جميع الأخبار الرئيسية من روسيا والعالم – في حرف واحد: اشترك في النشرة الإخبارية لدينا!
تم إرسال بريد إلكتروني مع رابط. اتبعه لإكمال إجراءات الاشتراك.
يغلق
في منطقة تشيليابينسك، حققت اللوادر أعلى نمو في الدخل في عام 2024. وكما أبلغت الخدمة الصحفية لخدمة Zarplata.ru URA.RU، فإن الرقم كان 31٪. وجاء التجار في المركز الثاني بزيادة قدرها 29 في المائة. “مع نقص الباحثين عن عمل في العام الماضي، اضطر أصحاب العمل إلى زيادة الأجور، لأن هذه هي الأداة الأكثر فعالية. ولوحظت أكبر زيادة في متوسط عروض الرواتب لهذا العام بين عمال التحميل، الذين زاد دخلهم بنسبة 31٪ ليصل إلى 54.5 ألف روبل، والتجار بنسبة 29٪ و42 ألف روبل، وعمال التركيب (بالإضافة إلى 27٪ ليصل إلى 105 ألف روبل)”. وأشار مكتب الخدمة. وأشار محللو Zarplata.ru إلى أنه تم الوصول إلى الحد الأقصى في السباق لزيادة الأجور. أصبحت Tren ذات صلة بشكل خاص بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم. ومن المتوقع أن يتباطأ نمو الأجور في عام 2025 بسبب التحديات الديموغرافية وقلة فرص العمل. وفي الوقت نفسه، ستظل الشركات الكبيرة وبعض الصناعات قادرة على توفير الظروف التنافسية لجذب الموظفين المؤهلين. وفي المستقبل القريب، يخطط أصحاب العمل لاستخدام برامج حوافز أكثر مرونة. وتشمل هذه خيارات التأمين الصحي والوجبات المجانية وساعات العمل المرنة.
[ad_2]
المصدر