[ad_1]
كان لرئيس نادي نيوبورت هيو جينكينز خبرة في نفس الدور في سوانزي (وكالة هيو إيفانز)
كشف رئيس نادي نيوبورت كاونتي هيو جينكينز عن مدى رغبته في تحويل الطريقة التي يعمل بها نادي دوري الدرجة الثانية.
وشرح رئيس نادي سوانزي سيتي السابق البالغ من العمر 61 عامًا سبب اختياره لنيلسون جارديم كرجل لقيادة هذا التغيير على أرض الملعب.
تمت ترقية جارديم، المولود في البرتغال، والذي عمل لفترة في الجهاز الفني لفريق سوانزي سيتي تحت قيادة جينكينز، من مدرب رئيسي إلى مدرب رئيسي ليخلف جراهام كوفلان الذي رحل عن منصبه كمدرب في نهاية يونيو.
وقال جينكينز إنه عندما ذهب كوفلان كان “مغمورًا” بالأشخاص الذين يريدون الوظيفة، وقال إن جارديم كان على علم ببحثه.
لكن جينكينز قال: “نحن نبحث عن شخص للعمل معنا كنادي كرة قدم لتغيير النظرة المستقبلية والأجواء وكرة القدم – كل شيء عن النادي – للذهاب في اتجاه مختلف.
“على الرغم من وجود العديد من المحادثات المختلفة مع أشخاص مختلفين، إلا أن أفكاري كانت تعود دائمًا إلى نيلسون.
“يتعلق الأمر بالتأكد من أن لديك شخصًا متوافقًا معك للمضي قدمًا بطريقة مريحة لكلا الطرفين.
“نحن نتغير، ونحاول أن نفعل شيئًا مختلفًا في مقاطعة نيوبورت والذي أعتقد أنه أمر كبير على أي حال.”
وبحسب جينكينز، “لم يكن هناك أحد أفضل في هذه المرحلة” من جارديم، الذي عمل تحت قيادة أمثال باولو سوزا، وأيتور كارانكا، وفرانشيسكو جيدولين، وبول كليمنت.
“أعتقد أنه من المهم أن يكون لديك أشخاص يمكنك الثقة بهم والعمل معهم. الأمر لا يتعلق بهم، بل يتعلق بالنادي. الأمر لا يتعلق بي، بل يتعلق بالنادي. عندما تعين مدربًا رئيسيًا، فإن الأمر يتعلق بالنادي وليس المدرب”.
في الواقع، تعاقد نيوبورت مع ثمانية لاعبين قبل تعيين جارديم، لكن جينكينز قال إن المدرب الجديد كان على دراية كاملة بكيفية تغير استراتيجية التوظيف الآن إلى نهج “بقيادة النادي”.
وأوضح رئيس نادي نيوبورت: “إنه نموذج مختلف قليلاً عما كان هنا من قبل. هناك بعض الأندية التي تتبنى هذه السياسة وبعضها لا يتبناها. لا توجد طريقة صحيحة أو خاطئة للقيام بذلك.
“لدينا فريق توظيف أعرفه جيدًا، وكما هو الحال، يعرفه نيلسون جيدًا. على مدار الأسابيع القليلة الماضية، كان لدينا عدد من اللاعبين المحتملين وكان نيلسون على دراية كاملة بما كان يحدث.
“إنها ليست تحت قيادة المدير بل تحت قيادة النادي. ولكن قيادة النادي لا تعني اتخاذ القرارات دون التشاور أو المناقشات مع المدير.”
وقال جينكينز إنه تعلم الكثير خلال فترة وجوده في سوانزي سيتي – حيث أصبحت “طريقة سوانزي” سمة أساسية في صعودهم وبقائهم في الدوري الإنجليزي الممتاز – وأكد أن تقدمهم كان مبنيًا على الأسس التي يريد غرسها في رودني باراد.
وقال: “لقد كان لدينا شكل ونظام وقمنا بتجنيد اللاعبين المناسبين لذلك. من الواضح أنني أريد نفس الشيء هنا.
“أعتقد بنسبة 100% أن هذا يسمح لنا بتطوير النادي بشكل أسرع ويسمح لنا بالبناء عامًا بعد عام بدلاً من تغيير المدربين، وعادة ما يكون هناك فوضى خلف الكواليس في محاولة لتصحيح هذه الأشياء.
“نحاول منع ذلك من خلال التأكد من أن كل من يأتي إلى نيوبورت يعمل بنفس الطريقة. إما أنهم يريدون المجيء والعمل هنا أو لا يريدون. لا يوجد حل وسط، ولا توجد منطقة رمادية.”
[ad_2]
المصدر