[ad_1]
إن ارتفاع تكاليف المعيشة يجعل الموظفين ذوي الدخل المنخفض غير قادرين على تلبية احتياجاتهم الأساسية، وهي قضية يجب معالجتها من خلال زيادة الأجور والدخل المعفي من الضرائب، حسبما ناشد اتحاد نقابات عمال رواندا (CESTRAR).
ووجهت هذه النداء في بيان أصدرته مع انضمام رواندا إلى بقية دول العالم للاحتفال بيوم العمال العالمي يوم الأربعاء الموافق 1 مايو.
ولاحظ الاتحاد العمالي أنه حتى هذا التاريخ، لم يتم حل مشكلة الارتفاع الكبير في أسعار السلع الأساسية وتكاليف المعيشة.
وأشارت إلى أن عدم وجود حد أدنى للأجور يستجيب لتكاليف المعيشة في رواندا يجعل العديد من العمال غير مرتاحين لأن أجورهم لا تتماشى مع أسعار السوق الحالية، مما يجعلهم نتيجة لذلك أقل من مستويات المعيشة اللائقة.
“لتمكين العمال من مواجهة ارتفاع الأسعار في أسواق السلع الأساسية والأزمة الاقتصادية، نحث الحكومة على الإسراع في تحديد الحد الأدنى للأجور على النحو المنصوص عليه في قانون العمل الرواندي وندعو الحكومة إلى النظر في رفع أجور العمال بشكل عام “، طلبت.
في الوقت الحالي، لا يخضع الموظفون الذين يكسبون ما يصل إلى 60 ألف فرنك سويسري شهريًا للضريبة، بعد أن سنت رواندا قانون ضريبة الدخل في عام 2022 الذي ضاعف الحد الأقصى للدخل الخاضع للضريبة من 30 ألف فرنك سويسري سابقًا. لكن CESTRAR يقول إن الدخل الذي لا يقل عن 100000 فرنك رواندي في الشهر يجب أن يُعفى من الضرائب لمساعدة الموظفين على تحسين ظروفهم المعيشية.
“استنادًا إلى متوسط الأجور المعيشية للعمال في رواندا، وخاصة أولئك الذين يعملون في قطاع الاقتصاد غير الرسمي، نطلب مرة أخرى من الحكومة إعادة النظر، ولكن خطوة أخرى إلى الأمام، في سقف الدخل الخاضع للضريبة من 60 ألف فرنك رواندي الحالي إلى 100 فرنك رواندي على الأقل، 000 لتمكين العمال من ضمن فئة الأجور هذه من مواجهة ارتفاع أسعار السوق “، اقترح CESTRAR.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
وفي الوقت نفسه، وبالإشارة إلى موضوع “30 عامًا: تعزيز الشباب – التوظيف بقيادة” الذي تم اختياره لرواندا تماشيًا مع الاحتفال بعيد العمال، ذكر مركز CESTRAR أن هناك الكثير من التقدم الذي يجب أن نفخر به خلال الثلاثين عامًا الماضية، وهي فترة تزيد عن والذي استمر تحسين سوق العمل الرواندي من خلال برامج وسياسات مختلفة تهدف إلى خلق فرص عمل جديدة كل عام، مع التركيز بشكل خاص على وصول الشباب والنساء والعمل الحر.
وأشار إلى أنه نتيجة لهذا التركيز، فإن أكثر من 80 في المائة من الوظائف الجديدة التي يتم خلقها كل عام كانت للشباب، وبالتالي يعد ذلك إنجازا عظيما يستحق الفخر.
“على وجه الخصوص، تقدر CESTRAR البرامج المختلفة التي قدمتها السلطات للحد من البطالة في جميع القطاعات، وخاصة بين الشباب، وتتراوح هذه البرامج من زيادة المعرفة واكتساب المهارات لوظيفة العمال إلى تعزيز الوظائف اللائقة وتعزيز المهارات في الاقتصاد الرقمي في رواندا.” لاحظت.
وفقًا للتقرير السنوي لمجلس التنمية الرواندي (RDB) لعام 2023، أظهر اقتصاد البلاد أداءً قويًا كما يتضح من التحسينات الملحوظة في مقاييس خلق الوظائف. وأظهر التقرير أن معدل البطالة (بين الروانديين في فئة سن العمل) انخفض من 20 في المائة في عام 2022 إلى 17 في المائة في عام 2023، في حين ارتفع عدد الوظائف التي يتم إنشاؤها سنويا من 196 ألف في عام 2022 إلى 235 ألف في عام 2023.
[ad_2]
المصدر