[ad_1]
من المقرر أن تضرب الأزمة سوق العمل في أعقاب أمر المحكمة الأخير الذي يجعل جميع مجالس التوظيف الوطنية (NECs) غير قانونية، وهو الموقف الذي يعتقد بعض الخبراء القانونيين أنه تفسير خاطئ لقانون العمل المعدل.
نشأت هذه المسألة من خلال حكم المحكمة الذي أصدره القاضي مويا ماتشانغا في قضية DGL Investments Number 5 Private Limited ضد Martin & 14 Others LC/MT/70/23 التي تم الاستماع إليها مؤخرًا.
وكان المستأنف في هذه المسألة هو صاحب عمل المدعى عليهم، الذين كانوا يعملون بصفات مختلفة بموجب عقود محددة المدة.
في 14 مارس 2022، كتب صاحب العمل (المستأنف) خطابات إنهاء عقود العمل، مشيرًا إلى تحديات القدرة على الاستمرار.
ومع ذلك، في اليوم التالي، قام بتعيين أشخاص آخرين مكان المشاركين الذين عملوا بشكل متواصل لسنوات عديدة.
ثم توجه الموظفون المتضررون إلى المجلس الوطني للتوظيف، مطالبين بالفصل التعسفي لأن عقودهم لم تنته بعد.
وطالبوا أيضًا بدفع مستحقات نهاية الخدمة ودفع الراتب المتأخر من يوليو 2020 ويناير 2022 حتى 30 نوفمبر 2022.
كان تاريخ جلسة الاستماع 28 أغسطس 2022؛ لكن تم تأجيل الأمر إلى 30 نوفمبر 2022.
تم إصدار القرار في 31 يوليو 2023 عندما وجد الوكيل المعين لدى NEC أن المستأنف أخطأ في القانون بجعل الموظفين زائدين عن الحاجة لأغراض الصعوبات الاقتصادية التي واجهها.
متضررة من الحكم، استأنفت الشركة ضد القرار مستشهدة بعدة أسباب مثيرة للاهتمام، حيث كانت الحجة مفادها أن NEC Mining DA، Forbes Chitsenga فقدت اختصاصها القضائي لاتخاذ قرار في هذه المسألة.
قال المستأنف عند ظهور قانون تعديل العمل لعام 2023، إن NEC كونها شركة NEC طوعية، والتي تم تسجيله كوكيل معين لم يعد لها وجود مما أدى إلى فقدان وضعه على هذا النحو.
بعد الاستماع إلى المذكرات المقدمة من كلا الطرفين، حكم القاضي المستفاد القاضي مويا ماتشانغا بأن الوكيل المعين اتخذ قراره في 31 يوليو 2023.
وأشارت إلى أنه على الرغم من أن الوكيل المعين قد سمع الأمر بالفعل من قبل، في وقت اتخاذ القرار، فإنه لم يعد يتمتع بالتفويض لأن مجلس التوظيف الخاص به، والذي يعمل تحت رعايته، لم يعد موجودًا مع نشر التعديل. القانون الصادر في 14 يوليو 2023.
كما رأى القاضي أنه لا توجد أحكام في القانون تسمح له بإصدار قراره بعد تاريخ النشر. وأضافت أنه بعد الاطلاع على قانون العمل المعدل رقم 11 لسنة 2023، تبين أن مجالس التوظيف التطوعي لم يعد لها وجود عند صدور القانون في 14 يوليو 2023.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
إلا أن الحكم أثار بلبلة.
وفي تحليل حديث للخبير القانوني، يقول الدكتور رودجرز ماتسيكيدزه إن القاضي أخطأ في إصدار الحكم غير الحاسم.
“مع الاحترام، لقد أخطأت المحكمة، حيث لم يتوقف مجلس العمل التطوعي عن الوجود في أي وقت من الأوقات، بل كان موجودًا كما كان من قبل واستمر في الوجود على هذا النحو بعد صدور المادة 56 من قانون تعديل العمل الجديد رقم 11 لسنة 2023.
“ما هو واضح من ملخص الطلبات المقدمة أمام المحكمة هو أن أطراف الاستئناف لم يستسلموا بالكامل لاستيراد إلغاء وإعادة سن المادة 56 من قانون العمل (28:01). الدرس المستفاد وقال ماتسيكيدزه: “يجب على الأطراف مساعدة المحكمة”.
وقال أيضًا إن النتيجة التي توصلت إليها المحكمة كانت ستتطلب من المحكمة الانضمام إلى مسجل العمل ووزير العمل والمدعي العام، وكان من الممكن أن يكون حكم DGL مختلفًا.
“ومع ذلك، فإن قرار النسبة الصادر عن DGL، من وجهة نظرنا المحترمة، لا يمنع جميع اللجان الوطنية للانتخابات من العمل على هذا النحو أو اتخاذ قرارات بشأن مختلف الوكلاء المعينين على أنها باطلة. لن يكون مثل هذا الموقف ممكنًا إلا إذا كانت جميع مجالس التوظيف عبارة عن وأضاف “طرف في الدعوى”.
[ad_2]
المصدر