[ad_1]
لندن – في محاولة لتحسين ظروف العمل للأشخاص الذين يقومون بتوصيل الطعام وتقديم الرحلات من خلال تطبيقات الهواتف الذكية، أعطى الاتحاد الأوروبي موافقة مؤقتة يوم الأربعاء على القواعد التي تحدد من يجب أن يحصل على مزايا الموظفين بدوام كامل وتقييد الطريقة التي تستخدم بها المنصات عبر الإنترنت خوارزميات لإدارة عمالهم.
اتفق البرلمان الأوروبي والدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي البالغ عددها 27 دولة على توجيه عمال المنصة الذي استغرق إعداده سنوات. ويهدف إلى تعزيز الحماية والمزايا للعدد المتزايد من العاملين في اقتصاد الأعمال المؤقتة، مع زيادة المساءلة والشفافية للتطبيقات التي تعتمد على مقاولين مستقلين.
لقد وقع العمال والمنصات في اقتصاد العمل الحر بين شقوق تشريعات التوظيف الحالية، لذلك تم تصميم التوجيه لتوضيح تلك المناطق الرمادية. ولا يزال يتعين التصديق عليها من قبل المشرعين والدول الأعضاء، والتي سيكون أمامها بعد ذلك عامين لتحويلها إلى قوانينها المحلية.
وقال نيكولا شميت، المفوض التنفيذي للكتلة للوظائف والحقوق الاجتماعية، إن القواعد الجديدة “تضمن حصول العاملين في المنصات، مثل السائقين والركاب، على الحقوق الاجتماعية والعمالية التي يحق لهم الحصول عليها، دون التضحية بمرونة نموذج أعمال المنصة”.
يقول المفاوضون إن القواعد ستساعد في توضيح الوضع الوظيفي لما يصل إلى 5.5 مليون شخص تم تصنيفهم بشكل خاطئ على أنهم عمال مؤقتون ولكنهم في الواقع موظفون يحق لهم الحصول على المزايا.
سيتم اعتبار المنصة التي تستوفي معيارين على الأقل “صاحب عمل” وسيتم إعادة تصنيف الأشخاص العاملين في تلك الشركة على أنهم “عمال” مع الحق في الحصول على الحد الأدنى للأجور، والإجازات مدفوعة الأجر، والمعاشات التقاعدية واستحقاقات البطالة والمرض.
وتشمل المعايير ما إذا كان التطبيق يحد من أجورهم إلكترونيًا، أو يشرف على أداء العمل، أو يتحكم في ظروف العمل ويقيد ساعات العمل، أو يحدد توزيع المهام، أو يملي مظهر العامل وسلوكه.
وبموجب القواعد، يجب أيضًا أن يشرف البشر على الخوارزميات المستخدمة لتعيين الوظائف للعاملين في الوظائف المؤقتة للتأكد من امتثالها لظروف العمل. سيتمكن العمال من استئناف أي قرارات تلقائية، مثل الفصل من العمل أو تعليق حساباتهم.
سيكون هناك المزيد من التبصر في أنظمة المراقبة وصنع القرار الآلية، والتي سيتم منعها من استخدام أنواع معينة من البيانات الشخصية، مثل الحالة العاطفية أو النفسية للعمال أو التنبؤات بشأن النشاط النقابي الفعلي أو المحتمل.
[ad_2]
المصدر