[ad_1]
وضع الوزير من أجل العمل والوظائف والتوظيف ، الدكتور عبد الرشيد حسن بيلبو ، في فحصه أمس ، عدد من الإجراءات التي يعتزم تنفيذها بمجرد الموافقة عليها من قبل لجنة المواعيد في البرلمان.
ما تطرق إليه هو ذو صلة وحساسة ، وقررت العصر الغاني التعليق على بعضها ، أي تعهده بحماية العمال الغانيين من سوء المعاملة من قبل أصحاب الأعمال الأجانب وضمان ممارسات العمل العادلة ؛ الحاجة إلى مراجعة وإنفاذ قانون العمل الكامل ، 2003 (القانون 651) والأدوات القانونية المصاحبة لها ؛ إصلاحات في مكان العمل ، مدفوعة بالتقدم التكنولوجي ، والحاجة إلى تعديلات على قوانين العمل لتعكس الاتجاهات الحالية ؛ مخاوف بشأن التوظيف (توظيف العمال) في القطاع الخاص ويخطط لإنشاء نظام مركزي ينشر جميع الوظائف الشاغرة المتاحة ، مما يسهل على الباحثين عن عمل الوصول إلى الفرص ؛ العزم على معارضة العنف والتحرش في مكان العمل بقوة ؛ والحاجة إلى مناقشة وطنية حول ما إذا كان ينبغي مراجعة سن التقاعد تمشيا مع الحقائق الاقتصادية والديمغرافية.
تعتقد The Ganaian Times أن الدكتور Pelpuo يجب أن تتم الموافقة عليه لطرح نواياه الطيبة لتطهير قطاع العمل وتحسينه ، ولكن يجب أن يضع في اعتبارك أنه يتعين عليه تحطيم الوضع الراهن في المناطق التي يرغب في السير فيها من أجل النجاح.
يجب على الدكتور بيلبو تمديد تعهده بحماية العمال الغانيين من سوء المعاملة من قبل الكيانات الأجنبية في البلاد إلى الشركات المملوكة للغانا في القطاع الخاص ، وكذلك أولئك الذين لديهم مؤسسات عامة.
المقالات ذات الصلة
يواجه كل عامل في منطقة المتجر الغاني شكلاً من أشكال سوء المعاملة أو آخر بغض النظر عن المكان الذي يعمل فيه أو هو الأسوأ مع بعض المعينين السياسيين وموظفي الإدارة الذين لديهم صلات بممرات جميع أنواع السلطات.
إنهم يستخدمون التخويف والمضايقة لتهدئة مرؤوسيهم على الشعور بالثبات والعاجز لاتخاذ أي إجراء ضد أو تحدي رؤوسهم القسوة وغير الحساسة والقاسية.
في هذه الظروف ، نربط هنا الحاجة إلى مراجعة وتطبيق كامل لقانون العمل ، 2003 (القانون 651) وأدواته القانونية المصاحبة للقول إن هناك حاجة للقانون للعمل وفعالية للقضاء على الموقف ، حيث تتدخل بعض الأطراف الثالثة للتسول لخطأ “الأشخاص الكبار” في أماكن العمل.
يرغب أولئك الذين يعملون في العصور الغانية في تذكير الدكتور بيلبو بأن بعض الأشياء يمكن قولها بسهولة من القيام بها ، ولكن بمجرد أن يجرؤ شخص ما على قولهم ، هناك حاجة إلى إعطاء الشخص فائدة الشك.
إن إنشاء نظام مركزي ينشر جميع الوظائف الشاغرة الوظيفية المتاحة ، مما يسهل على الباحثين عن عمل للوصول إلى الفرص هو الأفضل ، لكننا نتساءل عما إذا كان هذا النظام لن يكون مصدر إعلان دون تحقيق أهدافه الفعالة لضمان العدالة ، وإعطاء متساوٍ فرصة في الحصول على وظيفة ، وضمان الجدارة ، وتجنب الفساد في عملية التوظيف من بين أمور أخرى ، يمكننا أن نتخيل.
في موقف تكون فيه عملية الاستحواذ على التوظيف مليئة بالمحسوبية ، بما في ذلك نظام البروتوكول والرشوة والفساد ، كيف سيعمل النظام المركزي؟
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
تدعم The Ghanaian Times جميع الإصلاحات في مكان العمل ، مدفوعة بالتقدم التكنولوجي ، والحاجة إلى تعديلات على قوانين العمل لتعكس الاتجاهات الحالية لأن الإصلاحات على الأقل ستوفر بعض التكاليف ، إذا تم تنفيذ بعض المهام من المنزل ، على سبيل المثال.
إن مراجعة سن التقاعد العام في البلاد البالغ 60 عامًا بما يتماشى مع الحقائق الاقتصادية والديمغرافية أمر مثالي ، لكن رفعه أو تقليله له عدد من الآثار ، بما في ذلك التكاليف المالية للدولة وفرص العمل المتناقصة للباحثين عن عمل الشباب على وجه الخصوص.
يمكن مراجعة جميع قضايا التقاعد الأخرى ولكن العمر.
تتمنى The Ghanian Times الدكتور Pelpuo جيدًا في مساعيه.
[ad_2]
المصدر