[ad_1]
في الاحتفال بشهر المرأة 2025 ، نسلط الضوء على قادة النساء الأفارقة الرائعين من مجموعة قادة خبراء Graça Machel Trust (ELG). من بين هؤلاء Trailblazers هي السيدة Elsie Addo Awadzi ، وهي زعيمة تم تكريس مسيرتها المهنية التي استمرت 30 عامًا إلى حد كبير لتحويل النظم والاقتصادات المالية إلى أماكن أكثر استقرارًا ومرونة وشاملة.
مهنة محددة بواسطة الغرض
رحلة شخصية نحو التقدم الاقتصادي
“لطالما كنت مثقلة بالرغبة في رؤية كل شخص يجد صوتهم واكتشاف مكانهم في المجتمع ، والرفق إلى مستوى إمكاناتهم الكاملة. لقد كان التقدم الاقتصادي دائمًا مهمًا جدًا بالنسبة لي. لقد نشأت كفتاة صغيرة في منزل لم يكن هناك تمييز بينهما بين الأولاد والبنات من حيث الوصول إلى التعليمات الأخرى. إدارة مسؤولياتها المحلية. لقد تعلمت بشكل مباشر ما الذي يعنيه أن تكون امرأة تحملها في حقل يهيمن عليه الذكور في ذلك الوقت والقيام بذلك بشجاعة وشغف. أثناء العمل في تلك الأيام الأولى ، تشرفت بالتطوع مرة واحدة في الأسبوع في العيادات القانونية التي ينظمها اتحاد المحاميات (FIDA) غانا. قدمت هذه العيادات الدعم القانوني على أساس مجاني للنساء اللائي يتعاملن مع أشكال مختلفة من الظلم المتعلقة بالميراث ودعم الطفل وتسوية الممتلكات بعد الطلاق ، والمسائل ذات الصلة التي تركتهن في وضع مالي غير مستقر مع القليل أو لا شيء. كان أحد العملاء الذين عملت حالاتهم خلال ذلك الوقت أم شابة لأربعة أطفال صغار جدًا تم فصلهم عن والد هؤلاء الأطفال. لم يكن لديها مصدر رزق من تلقاء نفسها ، بالكاد كانت تعتني بأطفالها ، ولم تحصل على دعم من والدهم. لقد عاشوا في مبنى غير مكتمل ، وسرعان ما كان على الأطفال أن يدافعوا عن أنفسهم من خلال وسائل غير تقليدية وخطيرة. وغني عن القول ، لم يلتحقوا بالمدرسة. أخذت القضية لمتابعة مطالبة بدعم الطفل ضد والد الأطفال ودعمت المرأة الشابة خلال أشهر من جلسات الاستماع في المحكمة ، وخلال هذه الفترة اضطررت إلى تقديم المال لنقلها من وإلى المحكمة وإصدار القليل لإطعام أطفالها. في نهاية المطاف ، منحت المحكمة إعالة الطفل لصالحها ، على الرغم من أن احتمالات الحصول على أي دعم ذي معنى ضئيلة ، بالنظر إلى أن الرجل نفسه لم يكن لديه وظيفة مستقرة لتوفير وسيلة ثابتة لصيانة الأطفال الأربعة. كنت حزينة ومحبطة. من تلك التجارب المبكرة ، أصبح من الواضح بالنسبة لي أن مزيجًا من العوامل التي عملت ضد قدرة المرأة على الازدهار أو حتى البقاء اقتصاديًا وبالتالي أطفالهم والآخرين المتصلين بهم. وشملت هذه العوامل المعايير الثقافية ، والخلفيات العائلية ، وعدم كفاية الحماية القانونية للمرأة ، وعدم الوصول إلى التعليم ، ومحدودية الوصول إلى التمويل لمساعدة النساء على إطلاق الشركات أو الحفاظ عليها أو تنموها. كان من الواضح أن النساء اللائي لديهن مصادر سبل العيش الخاصة بهن-سواء كانت وظيفة مزدهرة أو عملًا مزدهرات-في وضع أفضل لدعم أنفسهن والمساهمة بشكل كامل في أسرهن ومجتمعاتهن وتنمية وطنية. “
مهنة محددة بواسطة الغرض
رحلة السيدة Addo Awadzi الاحترافية متنوعة بقدر ما هي ملهمة. بفضل خلفية متعددة التخصصات في القانون والتمويل ، اكتشفت في وقت مبكر من حياتها المهنية أنها بحاجة لتطبيق نفسها بما يتجاوز الملصقات ذات الذات وتحمل المخاطر على التفوق وتحقيق أحلامها. كانت الاحتمالات في بعض الأحيان ضدها كامرأة تعمل في المجالات التي يهيمن عليها الذكور ، سواء كانت محامية شابة تتجرأ على المغامرة في عالم التمويل ، أو كامرأة شابة في أوائل الثلاثينات من عمرها تجرؤ على بدء تشغيل شركة بوتيك ومحاماة مالية ، والتقدم الدولي مع الإصلاحية الدولية في الإصلاحات المالية والعملية المالية التي تنظمها في مجال الإصلاحات المالية في الإصلاحات المالية. الصندوق ، أو العمل كنائب حاكم بنك غانا-المرأة الثانية التي تشغل هذا المنصب في تاريخ البنك الذي يبلغ طوله 68 عامًا. شغفها بالنمو والتأثير المهني والشخصي المستمر قد قاد رحلتها وأبقتها المركزة.
قيادة إصلاحات القطاع المصرفي والتمويل الشامل والمستدام
أثناء عمله نائب حاكم في بنك غانا من فبراير 2018 إلى فبراير 2025 ، أشرت السيدة أدو عوديزي على الإصلاحات التحويلية-من حل المؤسسات المالية الفاشلة لتنفيذ السياسات التي عززت الاستقرار المالي خلال الأوقات الصعبة مثل وبوزة Covid-19 وعلم وحشي وحامي.
واعتبرت الفجوة بين الجنسين الحالية بنسبة 11 في المائة في الوصول إلى التمويل في غانا وفقًا لتقرير Findex للبنك الدولي لعام 2021 (مقارنة بمتوسط 12 في المائة لأفريقيا جنوب الصحراء الكبرى ، ومتوسط بنسبة 6 في المائة للعالم النامي) ، فإنها تعتقد أن المبادرات التي عززت المزيد من الوصول إلى التمويل للنساء ستذهب إلى حد طويل لتشكيل أداء اقتصادي وحشي أفضل. لقد قادت جهودًا شغوفة لتعزيز قطاع مالي من شأنه أن يكون سليمًا ومستقرًا وشاملًا ومرنًا ، مما يساعد على ضمان عدم ترك أي شخص في جهود التنمية الاقتصادية.
خلال فترة ولايتها ، نفذ بنك غانا العديد من المبادرات لتعزيز قطاع مالي أكثر شمولاً. وشملت هذه إطلاق المبادئ المصرفية المستدامة في غانا في عام 2019 والتي من بين أشياء أخرى ، فرضت البنوك على تعزيز الإدماج المالي والمساواة بين الجنسين في عملياتها ، مع التقارير الفصلية إلى بنك غانا بشأن الامتثال. تم تقديم أداة جديدة للإبلاغ الإشرافية عبر الإنترنت التي تتطلب من البنوك والمؤسسات الخاضعة للتنظيم الأخرى الإبلاغ عن بيانات إشرافية إلى بنك غانا على أساس مُسبن للجنسين ، مما يساعد البنك على تحليل اتجاهات الوصول المالية المتعلقة بالجنسين بشكل أفضل لإبلاغ السياسات والتنظيم. واصل البنك أيضًا تعزيز البنية التحتية للسوق الائتمانية الحرجة مثل نظام الإبلاغ عن الائتمان وتسجيل الضمان ، وترخيص بنك التنمية غانا ، للمساعدة في زيادة توفير الائتمان للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي مملوكة من قبل النساء.
وشملت الإصلاحات الأخرى تعزيز حماية المستهلكين ومبادرات محو الأمية المالية بما في ذلك تلك المصممة خصيصًا للنساء ، والسياسات التي عززت نمو الخدمات المالية الرقمية-لتحسين الوصول المالي للنساء في غانا ، كما هو موضح في تقرير Findex للبنك الدولي 2021. ترأس السيدة Addo Awadzi أيضًا التحالف من أجل الإدماج المالي (AFI) لجنة المالية الشاملة للجنس كممثل بنك غانا في الفترة من 2020 إلى 2024 ، وخلال ذلك الوقت ، قادت اللجنة إعداد نموذج سياسي للتمويل الشامل بين الجنسين الذي نُشر في سبتمبر 2024.
الانضمام إلى مجموعة قادة خبراء Graça Machel Trust
شكلت السيدة Graça Machel ELG في عام 2021. تضم هذه المجموعة قائدات رفيعة المستوى في قطاع التمويل من جميع أنحاء إفريقيا ، واحدة منها السيدة Addo Awadzi. لقد كانت عضوًا بارزًا ، تعتمد على سياستها الاقتصادية الواسعة وخلفيتها التنظيمية للدفع من أجل السياسات التي تعزز الإدماج الرقمي والتمويل الشامل بين الجنسين والإصلاحات السياسية والإصلاحات الهيكلية طويلة الأجل التي تدعم التقدم الاقتصادي للمرأة للمساعدة في تقليل ، إن لم تكن القضاء على الفجوات بين الجنسين. ساعدت أيضًا في تشكيل مشاريع خاصة بالبلد ، مثل مشروع Graça Machel Trusts ‘Leadership’s Leadership’s Leaders for Financial (WLFI) في غانا.
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
تأثير WLFI في غانا
منذ عام 2022 ، جمع مشروع WLFI قائدات النساء الأفارقة لدفع الوباء الشامل لما بعد Covid-19. بتوجيهات السيدة Addo Awadzi والتعاون مع شبكة حقوق المرأة (Netright) ، ناجح WLFI السياسات المالية المستجيبة للجنسين. كما أطلقت المبادرة ووسعت منصة النساء في المالية (WIF) في يونيو 2024 ، والتي نمت منذ ذلك الحين إلى أكثر من 100 قادة ، مما عزز قدرتها على الدفاع عن سياسات القطاع الاقتصادي والمالي الحساسة للجنسين.
قامت WLFI أيضًا بتقديم برامج تدريبية مستهدفة في محو الأمية المالية ، وتخطيط الأعمال ، والتكنولوجيا ، مما يتيح للنساء الغانيات تأمين التمويل وتنمية أعمالهن. أنتجت ورشة عمل تعاونية نماذج معاملات مالية مبتكرة مصممة خصيصًا للنساء الريفيات. أبلغ بعض رواد الأعمال عن زيادة في الإيرادات بنسبة 25 ٪ بعد تطبيق مهارات الإدارة الجديدة. يبرز نهج أصحاب المصلحة المتعددة أهمية التعاون بين القطاعين العام والخاص في إغلاق الفجوات بين الجنسين وتعزيز النمو المستدام.
التأثير والإرث في غانا وأفريقيا
قصة السيدة Addo Awadzi هي تذكير بأن تمثيل الإناث في القيادة في السياسة الاقتصادية الرئيسية والمؤسسات التنظيمية مهمة ، وأن القيادة المتفانية يمكن أن تحفز التغيير المنهجي. مع اكتساب المزيد من النساء الأدوات والثقة في Excel ، يلهم إرثها ويمهد الطريق لمستقبل حيث يكون التضمين المالي والمساواة بين الجنسين أمرًا أساسيًا للتقدم الاقتصادي.
نحتفل بالسيدة Elsie Addo Awadzi للتأثير العميق الذي أحدثته في غانا وأفريقيا ولعد بمستقبل حيث تتمتع كل امرأة بالوصول إلى الأدوات المالية اللازمة للازدهار والمساهمة في بناء مجتمعات ودول مرنة.
[ad_2]
المصدر