[ad_1]
على مدى السنوات الثماني الماضية، قامت شركة شيسو بجمع النفايات كجزء من قطاع إدارة النفايات غير الرسمي في أكرا. منذ وصوله إلى غانا قادماً من نيجيريا، حصل على ما يكفي من المال ليتمكن هو وأسرته من البقاء على قيد الحياة، لكن توفير المال كان شبه مستحيل.
بالنسبة لتشيسو، كان الوصول إلى سوق العمل الرسمي أمرًا صعبًا بسبب عوامل مثل الحصول على بطاقة الهوية الوطنية. وبدون الحصول على وظيفة رسمية، لا يتمتع شيسو بأي قوة تفاوضية، مما يتركه تحت رحمة تقلب أسعار السوق والمنافسين الشرسين، مما يعرض صحته ومعيشته للخطر.
لسنوات، واجهت أكرا اتجاهين متزامنين: وصول النازحين مثل تشيسو إلى المدينة من أماكن أخرى في البلاد وغرب أفريقيا، والحاجة المتزايدة للعاملين في الوظائف الخضراء لجعل المدينة أكثر نظافة وصحة وأكثر أمانًا. ويكافح العديد من النازحين في أكرا، مثل معظم المدن الأخرى، للعثور على وظائف ذات رواتب جيدة.
وفي الوقت نفسه، تواجه أكرا مشكلة الإدارة غير السليمة للنفايات، حيث يقدر البنك الدولي أن حوالي 20 ألف غاني يموتون قبل الأوان كل عام بسبب سوء المياه والصرف الصحي والنظافة، ويعيش معظمهم في أكرا.
وبالتعاون مع مجلس هجرة رؤساء البلديات، ابتكرت جمعية مدينة أكرا حلاً لمعالجة هاتين القضيتين في وقت واحد، وتحويل ما يمكن اعتباره تحديًا إلى فرصة لبناء مدينة أكثر خضرة وأكثر شمولاً: سنساعد العمال المهاجرين. التسجيل في تعاونيات النفايات الرسمية، مع المساعدة في سد الثغرات في سلسلة قيمة إدارة النفايات في المدينة.
منذ إطلاق البرنامج العام الماضي بدعم من صندوق المدن العالمية للمهاجرين واللاجئين، نجحنا في إنشاء تعاونية تضم 40 عاملًا في مجال النفايات وساعدنا أكثر من 250 شخصًا في مواقف مشابهة لسجل تشيسو للتأمين الصحي الوطني.
كما قمنا بعقد اجتماعات مع السلطات الوطنية وسلطات المدن للدعوة إلى إجراء تغييرات في السياسات على الصعيد الوطني لتسهيل حصول المهاجرين على الوظائف من خلال تبسيط متطلبات الهوية الوطنية وغيرها من الخدمات.
ونحن نعمل على تخفيف الضغوط اليومية التي يواجهها المهاجرون في أكرا، مثل إنشاء مركز لرعاية الأطفال في مركز رئيسي لعمال النفايات غير الرسميين لتوفير مساحات آمنة للأطفال بعيدا عن المواقع الخطرة حيث يعمل آباؤهم.
لا يوضح هذا البرنامج ما يحدث عندما يتم تقديم الأموال مباشرة إلى الحكومات الأقرب إلى الناس فحسب، بل يوضح أيضًا كيف يمكن للمهاجرين سد فجوات التوظيف، والمساهمة في إنشاء مدن أكثر خضرة وشمولاً. ويمكن القيام بذلك في أي مكان في العالم، بما في ذلك الولايات المتحدة
ومثل غانا، فإن العديد من المدن لديها أعداد كبيرة من المهاجرين الذين يتوقون إلى العمل في الاقتصاد الرسمي، إلى جانب نقص العمال الذين يمكنهم تولي وظائف خضراء. وهذا هو الحال في الولايات المتحدة بشكل خاص في أعقاب الاستثمارات الأخيرة من قانون الحد من التضخم الذي سيعزز سوق العمل الأخضر بأكثر من 1.5 مليون وظيفة جديدة في مجال الطاقة النظيفة بحلول عام 2030.
ونظراً للحجم الكبير للطلب على العمالة، فقد يؤدي ذلك إلى نقص في العمالة. ولكن العمال المهاجرين من الممكن أن يلعبوا دوراً مهماً في التعجيل بالتحول الأخضر من خلال سد الفجوات في المهارات وتلبية احتياجات العمالة كتلك المتوقعة في الولايات المتحدة في السنوات القليلة المقبلة. نحن نعتقد أن رؤساء البلديات في جميع أنحاء الولايات المتحدة والعالم يمكنهم أيضًا تطوير برامج مربحة للجانبين تتوافق مع المهاجرين الذين يرغبون في العمل مع الوظائف التي تحتاج المدن إلى شغلها.
على سبيل المثال، كان العديد من رؤساء البلديات في الولايات المتحدة، بما في ذلك عمدة سان أنطونيو، وعمدة كيت جاليجو في فينيكس، وعمدة كارين باس في لوس أنجلوس، وعمدة مايك جونسون في دنفر، وعمدة براندون جونسون في شيكاغو، مناصرين للمهاجرين في مجتمعاتهم.
وفي هذه المدن، يشكل المهاجرون نسبة كبيرة من القوى العاملة في الصناعات الخضراء سريعة النمو مثل إدارة النفايات والتصنيع.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
مع استمرار ارتفاع عدد المهاجرين والأفراد النازحين الذين يبحثون عن ملجأ في المدن في الولايات المتحدة وفي جميع أنحاء العالم، هناك حاجة لدعم رؤساء البلديات واحتضانهم كمساهمين نشطين في التحول إلى الاقتصاد الأخضر. وعلى الرغم من القيام بالمزيد بموارد أقل، فإن رؤساء البلديات يفتقرون في كثير من الأحيان إلى القدرة على الوصول إلى التمويل والموارد اللازمة لتنفيذ حلول مثل حلول أكرا على نطاق واسع.
يعد برنامج الوظائف الخضراء في أكرا بمثابة نموذج لفعالية التمويل المباشر لرؤساء البلديات الذين يعرفون احتياجات مدنهم وفرصها على أفضل وجه. ونحن ندعو المجتمع الخيري إلى الانضمام إلينا والقيادة بالقدوة من خلال إضفاء الطابع المحلي على عطائهم والاستثمار بشكل مباشر في المدن، وندعو رؤساء البلديات في جميع أنحاء العالم إلى النظر في كيفية خلق فرص مربحة للجانبين للمهاجرين واقتصادات مدنهم.
إليزابيث كيه تي ساكي هي عمدة مدينة أكرا، غانا، وفيتوريا زانوسو هي المديرة التنفيذية لمجلس هجرة رؤساء البلديات.
مكتب IPS للأمم المتحدة
اتبع @IPSNewsUNBureau
[ad_2]
المصدر