[ad_1]
ودعا أربعة محللين أمنيين إلى الشفافية والاحترافية في اختيار الموظفين في مختلف الأجهزة الأمنية، بعد الإعلان عن تجنيد قادم.
وحثوا إدارة الأجهزة الأمنية على الحذر من النفوذ السياسي، والتأكد من توظيف الأشخاص المؤهلين فقط لتطبيق القانون والنظام وتنفيذ المهام الأخرى.
وطالبوا أيضا بنشر معلومات إضافية طوال عملية التوظيف، تماما كما تم نشر الإخطارات الأولية في الصحف، لتبديد الشكوك في عملية الاختيار.
المحللون هم البروفيسور فلاديمير أنتوي دانسو، عميد كلية القيادة والأركان للقوات المسلحة الغانية، والدكتور فيستوس أوبين، وآدم بونا، وريتشارد كومادو.
مقالات ذات صلة
وتحدثوا إلى صحيفة غانيان تايمز في مقابلات هاتفية منفصلة حول الإعلان عن التجنيد في خدمة الشرطة الغانية، وخدمة الهجرة الغانية، وخدمة الإطفاء الوطنية الغانية، وخدمة السجون الغانية، والذي نُشر في صحيفة غانيان تايمز أمس.
يأتي هذا المنشور، المخصص للأشخاص الذين تقدموا بطلبات في عام 2021، بعد أسابيع من تقديم الأقلية في البرلمان التماسًا إلى لجنة حقوق الإنسان والعدالة الإدارية (CHRAJ) للتحقيق في مزاعم التجنيد السري المستمر في مختلف وكالات الأمن.
وقد أثارت هذه الاتهامات تقارير عن التخطيط لتجنيد 11 ألف موظف من بين المتقدمين المتراكمين على مر السنين.
واتهمت الأقلية الحكومة بتسهيل تجنيد الموالين للحزب في الأجهزة الأمنية، وفي عريضة موجهة إلى لجنة حقوق الإنسان والعدالة الانتقالية بتاريخ 16 يوليو/تموز، حثت اللجنة على إجبار الحكومة على نشر عملية التجنيد في الصحف.
وأشار البروفيسور دانسو إلى أنه على الرغم من أن الاستفادة من التقنيات الرقمية من قبل الأجهزة الأمنية قد جلبت الشفافية في عملية التوظيف، إلا أن قضية المعلومات المضللة لا تزال تشكل تحديًا.
“فيما يتعلق بي، أعتقد أن هناك شفافية كافية، ولكن هناك معلومات مضللة حول الكثير من الأشياء”، أوضح البروفيسور دانسو.
ولمعالجة قضية المعلومات المضللة، أكد البروفيسور دانسو على الحاجة إلى برامج تعليمية وتوعوية من قبل الأجهزة الأمنية لتبديد أي شكل من أشكال الشك أو التكهنات حول عملية التجنيد وقانونيتها بين المواطنين.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
انتهى تقريبا…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
وقال السيد كومادو إن النفوذ السياسي في اختيار الموظفين في مختلف الأجهزة الأمنية أدى إلى عدم كفاءتها، ولذلك حث السياسيين على “رفع أيديهم عن عملية التوظيف”.
كما دعا إدارة الأجهزة الأمنية المختلفة إلى تكثيف الجهود في التعامل مع الشكاوى التي تقدم بها المواطنون بشأن الأنشطة الاحتيالية المرتبطة بعملية التوظيف.
من جانبه، قال السيد بونا إن هناك حاجة إلى بذل جهود مكثفة لتحديد المؤهلات بشكل واضح لتغيير الرواية التي تحيط بعملية توظيف الأفراد في الأجهزة الأمنية.
وقال إنه أعجب بالطريقة التي تعاملت بها إدارة الأجهزة الأمنية المختلفة مع الشكاوى المتعلقة بالأنشطة الاحتيالية التي يقوم بها المواطنون، والتي تضمنت معاقبة المتورطين.
وأضاف بونا أن “وسائل الإعلام تحتاج أيضا إلى متابعة القصص المتعلقة بالأفراد الذين تم القبض عليهم في أنشطة احتيالية”.
ودعا الدكتور أوبين إلى إنشاء نظام لامركزي لتجنيد الأفراد في الأجهزة الأمنية المختلفة للسماح بمشاركة الأفراد في مناطق أخرى.
وحث أيضاً إدارة الأجهزة الأمنية على ضبط تدفق المعلومات الخاصة بعملية التجنيد وعدم تركها في أيدي الجهات الحكومية مثل وزارة الداخلية.
[ad_2]
المصدر