[ad_1]
أوستن (KXAN) – قام موقع التوظيف بالفعل بتسريح ما يقرب من 8٪ من موظفيه، أي ما يقرب من 1000 شخص، وفقًا لرسالة تمت مشاركتها مع الموظفين يوم الاثنين.
وتؤثر عمليات التسريح من العمل على العديد من المجموعات والمناطق، لكنها ليست شاملة. وقال الرئيس التنفيذي كريس هيامز في الرسالة إن الوظائف المتأثرة تتركز في الغالب في الولايات المتحدة وتركز بشكل أكبر على “البحث والتطوير وبعض فرق الذهاب إلى السوق”.
في مثل هذا الوقت تقريبًا من العام الماضي، قامت شركة بالفعل بتسريح حوالي 15٪ من موظفيها، مشيرة إلى انخفاض فرص العمل بعد طفرة ما بعد فيروس كورونا.
مارس 2023: تسريح 15% من الموظفين، أي حوالي 2200 شخص
وقال هيامز، على عكس العام الماضي، عندما أدى توفير التكاليف إلى التخفيضات، فإن السبب وراء موجة تسريح العمال الحالية هو “أننا بحاجة إلى تبسيط مؤسستنا لجعل اتخاذ القرارات أسهل وأسرع، ولمساعدتنا على تنمية الإيرادات بشكل أكثر فعالية”. و يستأجر.”
وقال هيامز إن القادة عملوا بالفعل مع فرق الموارد البشرية والشؤون القانونية والتنوع والمساواة والشمول والانتماء (DEIB +) “لضمان الموضوعية والعدالة في عملية صنع القرار”.
وأضاف أن “الاختيارات النهائية لم يكن لها تأثير غير متناسب بشكل ملموس على النساء والأجناس الممثلة تمثيلا ناقصا أو الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا في الولايات المتحدة”.
وجاء في الرسالة أيضًا أن المتأثرين يجب أن يتلقوا إشعارًا يوم الاثنين، بما في ذلك معلومات حول حزم الفصل، والتي تمت زيادتها لمعظم الموظفين خلال العام الماضي.
هل تستطيع الولايات المتحدة اعتماد أسبوع عمل مكون من أربعة أيام؟
يمكنك قراءة المزيد من رسالة هيامز أدناه. الرسالة الكاملة متاحة على موقع إنديد الإلكتروني.
أنا مسؤول عن كيفية وصولنا إلى هنا، وSLT بأكمله مسؤول عن اتخاذ القرارات الصعبة اللازمة للمساعدة في إعدادنا للمستقبل. نحن نعلم أن هذه القرارات سيكون لها تأثير كبير على حياة الناس. أود أن أشارك بعض السياق الذي يجعلني أعتقد أنه ضروري.
في العام الماضي، كنا نواجه تباطؤًا عالميًا في التوظيف، مما أدى إلى خسارة الإيرادات لعدة أرباع متتالية. لقد خفضنا عدد موظفينا، ووضعنا تدابير متعددة لتوفير التكاليف، وغرسنا الانضباط الاستثماري في جميع أنحاء الشركة. وقد نجحت هذه التدابير، ونحن الآن نعمل بربحية مستقرة.
ومع ذلك، وعلى الرغم من تحسن الاقتصاد العالمي في العديد من المجالات خلال العام الماضي، إلا أننا لم نستعد بعد للنمو المستدام. على الرغم من الجهود التي بذلناها حتى الآن، لا تزال منظمتنا معقدة للغاية، ولا يزال لدينا ازدواجية كبيرة في الجهود والعديد من الطبقات التنظيمية التي تعمل على إبطاء عملية صنع القرار. لقد عملنا على تبسيط كل جانب من جوانب أعمالنا، ولكن بدون تغيير ذي معنى، لا يمكننا الوصول إلى ما نريد الذهاب إليه.
في الواقع الرئيس التنفيذي كريس هيامز
[ad_2]
المصدر