[ad_1]
ابق في صدارة اتجاهات الموضة وخارجها من خلال النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية لتحرير نمط الحياة ابق في صدارة اتجاهات الموضة وخارجها من خلال النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية لتحرير نمط الحياة
قد تكون أميرة ويلز تتعافى حاليًا من جراحة في البطن، لكن هذا لا يمنعها من العمل من سريرها في المستشفى. وقد قوبل هذا الادعاء، الذي نشرته صحيفة التايمز هذا الأسبوع، بالثناء والقلق. أشاد البعض بأخلاقيات العمل التي لا هوادة فيها على ما يبدو لدى كيت. واقترح آخرون أنها تشكل سابقة غير صحية. أينما كنت تقف في هذا الشأن، فإنه يجسد اتجاها أوسع: ميل اجتماعي للعمل من خلال المرض … حتى في أشد حالاته.
بالنسبة للبعض، فإن الإحجام عن استدعاء المرض هو نتيجة للضغط المحيط بمكان العمل: قاعدة غير معلنة، يتم نشرها من خلال نظرات الاستهجان والأمثلة التي يضعها الزملاء. بالنسبة للآخرين، يكون ذلك بدافع الضرورة، استجابة لانعدام الأمن في العمل ونقص الأجر المرضي. لكن بالنسبة للكثيرين منا، فإن هذا الأمر مفروض ذاتيًا تمامًا، ويرتبط بتمجيد ثقافة الزحام وعقلية “الاستسلام” المنتشرة على نطاق واسع والتي تفرضها المواقف النيوليبرالية في العمل. لقد حول “اليوم المرضي” إلى ترف وليس ضرورة، خاصة في المملكة المتحدة.
وجدت دراسة أجريت في المملكة المتحدة عام 2019 أن 79% من الذين شملهم الاستطلاع يذهبون إلى العمل على الرغم من أنهم يعانون من مرض جسدي أو عقلي. وأفاد نحو 67% أنهم يشعرون بالذنب بسبب أخذ إجازة من العمل، حتى عندما يكون لديهم مشاكل تتعلق بالصحة. هذا النموذج متأصل للغاية لدرجة أن له تسمية خاصة به، “الحضور”، وقد وجد أنه يسبب الاكتئاب والإرهاق. كما أنه يؤثر على إنتاجية مكان العمل. يحذر الدكتور كلارك جايثر، وهو طبيب مقيم في نيويورك كتب على نطاق واسع عن ثقافة الإرهاق: “سوف ترتكب أخطاء وسيكون العمل الذي تقوم به غير متقن لأنك لست على ما يرام”.
كانت هناك فترة وجيزة بدانا فيها مستعدين للتغيير، حيث سيحررنا كوفيد من رحلة العمل الشاقة تحت الطقس. وفجأة، انتشر مرض معدٍ ومميت في كل مكان، واكتسبت مسؤوليتنا في الحفاظ على سلامة بعضنا البعض وزنًا جديدًا. سألنا أنفسنا كيف كنا ننقل الأمراض بلا مبالاة لعقود من الزمن. ولكن بعد مرور أربع سنوات، ربما نكون قد غيرنا ثقافة العمل من خلال الطفرة في العمل المختلط والعمل من المنزل، لكن الحصول على الطاقة من خلال المرض احتفظ، بالنسبة للكثيرين، بمكانته باعتباره تضحية نبيلة. هذا ينطبق بشكل خاص على جيل طفرة المواليد والجيل العاشر. (هناك سلسلة من المواضيع على موقع Reddit، على سبيل المثال، مخصصة لتوضيح سبب معارضة جيل طفرة المواليد للأيام المرضية). ووفقاً للدكتور جايثر، فإن هذا يرجع إلى حد كبير إلى الشعور “بالجمود” – وهو موقف “لقد فعلنا ذلك حتى تتمكن أنت أيضاً” تجاه الموظفين الأصغر سناً.
ترفض الأجيال الشابة توقع العمل أثناء المرض
(إستوك)
في بعض النواحي، تفاقم توقع الكدح أثناء المرض بسبب انتشار العمل في المنزل. وبدلاً من مجرد أخذ يوم إجازة، يميل الموظفون المرضى إلى العمل من المنزل، أو يُتوقع منهم القيام بذلك. إنه حل وسط قد لا يوفر التعافي اللازم للتعافي، ناهيك عن حقيقة أنه حتى من الراحة على الأريكة، قد يكون من المستحيل تقريبًا إجراء العملية وسط الانزعاج والألم.
وينبغي أن يقال أن أولئك الذين لديهم وظائف تتطلب الحضور الشخصي لا يملكون هذا الخيار. ليزلي* هي المديرة العامة لحانة ومطعم في وسط لندن، وغالبًا ما لا يكون أمامها خيار سوى الذهاب إليها عندما تكون مريضة. وتقول: “إن واقع وظيفتي هو أنه إذا لم أتمكن من الذهاب إلى العمل، فهناك احتمال قوي بأن العمل لن يكون قادرًا على افتتاحه، أو على الأقل افتتاحه في الوقت المحدد”. “في النهاية، لا أشعر بالارتياح عند استدعاء المرضى لأنه من المحتمل أن يسبب المزيد من المشكلات على المدى الطويل.”
وتؤكد أنها لن تجبر أي شخص أبدًا على القدوم إلى العمل إذا كان مريضًا. لكنها تعترف بأنها لا تستطيع دائمًا إخفاء إحباطها إذا اشتبهت في أنهم يتصلون بالمرض بسبب تأخر الليل أو المشاركة الاجتماعية. وتقول: “من الصعب دائمًا الحصول على تغطية في اللحظة الأخيرة، لذلك ينتهي الأمر بالفريق إلى المعاناة أو البقاء متأخرًا، أو أقوم بعمل إضافي غير مدفوع الأجر”. “إنها تخلق بيئة عمل متوترة وفي بعض الأحيان سامة.” وهي ترجع جوهر المشكلة إلى أولئك الموجودين في قمة سلسلة العمل الغذائية، والذين يميلون إلى عدم فهم التأثير المضاعف لحالات الغياب والتخطيط لها بشكل فعال.
يقول الدكتور غايثر إن العديد من مرضاه يخبرونه أنهم يتجنبون الإجازات المرضية بسبب عدم اليقين المالي. ويوضح قائلاً: “عندما يقولون: لا أستطيع تحمل تكاليف أخذ إجازة من العمل، فإن ما يقولونه هو: لا أستطيع تحمل انخفاض الدخل إذا لم أذهب إليه”. “يواجه الناس صعوبة في الوفاء بالتزاماتهم ودفع فواتيرهم. ما يعنيه ذلك هو أنهم قد يضطرون إلى قبول وظيفة إضافية”. على عكس الولايات المتحدة، فإن الأجر المرضي إلزامي في المملكة المتحدة، لكنه منخفض وغالبًا ما يخضع لتحذيرات. على سبيل المثال، يحق للموظفين الذين يعملون بعقود صفر ساعة الحصول على أجر مرضي فقط إذا كانوا على ما يرام لمدة أربعة أيام متتالية.
لا يرغبن في التحدث إلى مديرهن حول آلام الدورة الشهرية المستمرة لأنهن يقلقن من الظهور بمظهر الضعيف أو لأن هذا الدعم غير متوفر. إنهم يعانون فقط في صمت ويستمرون في ذلك
إليشا بيج، الفترة الدموية الجيدة
يمكن أن يكون الضغط من أجل السلطة من خلال المرض وثيق الصلة بشكل خاص بالنساء والأشخاص الذين يعانون من الدورة الشهرية. وجدت دراسة أجرتها شركة Bloody Good Employers، وهي فرع فرعي من مؤسسة Bloody Goodperiod الخيرية للمساواة في الدورة الشهرية، أن 25% من الأشخاص شعروا كما لو أن تقدمهم الوظيفي قد تأثر بأخذ إجازة من العمل من أجل صحة الدورة الشهرية.
تقول إليشا بيج، مديرة الشؤون التجارية والتطوير في Bloody Goodperiod: “لقد أبلغنا أحد الأشخاص أن الزملاء الذين يأخذون إجازة مرضية منتظمة في أماكن عملهم يُنظر إليهم على أنهم غير جديرين بالثقة”. “إنهن لا يرغبن في التحدث إلى مديرهن حول آلام الدورة الشهرية المستمرة لأنهن يقلقن من الظهور بمظهر الضعيف أو لأن هذا الدعم غير متوفر. إنهم يعانون فقط في صمت ويستمرون في ذلك. في مكان العمل – وخاصة في أماكن الشركات – ما زلنا نرى أن النساء قادرات على تحقيق النجاح من خلال ارتداء الأقنعة والتصرف مثل الرجل. وتضيف أن الهدف من “فترة الخير الدامي” هو تثقيف أصحاب العمل حول الدورة الشهرية وتقديم المشورة لهم بشأن مراجعة سياساتهم الأساسية المتعلقة بالتغيب – وهي التدابير التي، عندما يتم تنفيذها بشكل صحيح، تعود بالنفع على الجميع.
ومع ذلك، بالنسبة للأجيال الشابة، فإن الابتعاد عن أيديولوجية العمل أولاً التي طال أمدها في المجتمع الغربي يكتسب زخمًا، بقيادة جيل الألفية وتسارعه جيل Z. وقد برز TikTok كمركز للتعبير عن إرهاق العمل، حيث يشارك الشباب مقاطع الفيديو في أماكن عملهم ندمهم، وإحباطهم بسبب انخفاض الأجور، ورفض ثقافة الزحام وأهمية الرعاية الذاتية عندما يتعلق الأمر بالإنتاجية. كما كانت هناك طفرة في اتجاهات أكثر إثارة للجدل، من بينها “الاستقالة الهادئة”، أو ممارسة القيام بالحد الأدنى في المكتب، ولكن بما يكفي للبقاء في العمل.
على الرغم من أن هذا قد تسبب في انقسام بين الأجيال الأكبر سنا والأصغر سنا في القوى العاملة (غالبا ما تتصدر شكاوى جيل الطفرة السكانية والجيل العاشر حول أخلاقيات العمل لدى الشباب عناوين الأخبار) إلا أنها يمكن أن تشير إلى تحول إيجابي في فلسفتنا للإجازات المرضية. وجدت دراسة أجرتها جمعية Health Shield Friendly Society أن الجيل Z يستغرق أيامًا مرضية أكثر من أقرانهم الأكبر سنًا. وهذا يعني أنه على الرغم من أن كيت قد لا تكون من محبي أخذ إجازة من العمل، فقد يكون الأمر روتينيًا في النهاية عندما يكبر الأمير جورج والأميرة شارلوت والأمير لويس.
[ad_2]
المصدر