[ad_1]
ابق في صدارة اتجاهات الموضة وخارجها من خلال النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية لتحرير نمط الحياة ابق في صدارة اتجاهات الموضة وخارجها من خلال النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية لتحرير نمط الحياة
أنت متأكد تمامًا أنهم ليسوا “الشخص”. لقد لاحظت بعض العلامات الحمراء المبكرة، والتي يصعب التغاضي عنها. يجب عليك أن تفعل الشيء المهذب، والشيء اللائق، وترسل لهم سطرًا لتشرح لهم لماذا لا يمكن أن ينجح هذا أبدًا. لكن ألن يكون من الأسهل كثيرًا أن… تتجاهل رسائلهم وتختفي؟ يعد الظلال جزءًا لا مفر منه من الرومانسية الحديثة، ولكنه يحدث الآن في عالم العمل أيضًا.
مثلما تختفي بعض التواريخ المحتملة في الأثير الرقمي بعد أسابيع من التنقل ذهابًا وإيابًا على التطبيقات، فإن الباحثين عن عمل يتجاهلون أصحاب العمل المحتملين من خلال عدم الحضور لإجراء المقابلات. عندما قامت منصة التوظيف إنديد مؤخراً باستطلاع آراء 1500 عامل في المملكة المتحدة، وجدت أن 79% من الجيل Z والباحثين عن عمل من جيل الألفية (الذين تم تعريفهم في دراستهم على أنهم تتراوح أعمارهم بين 18 و39 عاماً) فشلوا في الحضور للمقابلة دون أي تحذير مسبق؛ وبين الجيل Z وحده، ترتفع هذه النسبة إلى 93%. على السطح، تشكل هذه الإحصائيات مجرد وقود للغضب: وقود للحجج بين الأجيال حول الشباب الكسالى الذين لا يمكن أن يكلفوا أنفسهم عناء الالتزام بالقواعد الأساسية للمجاملة المشتركة ــ أو شيء من هذا القبيل. لكن الأرقام تحكي أيضًا قصة كيف أن ممارسات التوظيف لا تعمل مع الموظفين الأصغر سنًا – وكيف يشعر هؤلاء الموظفون بالملل من المعاملة السيئة.
أليس* هي خريجة حديثة قامت بتتبع أصحاب العمل المحتملين عدة مرات. عندما أنهت دراستها في مجال الإعلان والعلاقات العامة، بدأت “بالتقدم إلى أي شيء أستطيع القيام به في مجال الوسائط الرقمية”. وانتهى بها الأمر بإجراء ثلاث مقابلات بالفيديو واختبار كتابي، كل ذلك من أجل الحصول على دور في وكالة رقمية واحدة. وتوضح قائلة: “بعد قضاء الكثير من الوقت والطاقة في العملية حتى هذه اللحظة، قيل لي إنني وصلت إلى مرحلة المراجع في عملية المقابلة”. “هذا هو الوقت الذي قررت فيه بصراحة أنني سأذهب إلى هذه الوكالة، لأنني شعرت وكأنها سلسلة لا تنتهي من العقبات أمام منصب مبتدئ لم أضمنه حتى (…) بدا الأمر بغض النظر عن الكيفية التي لقد مررت بالعديد من المقابلات والاختبارات والتوصيات، وكانت هناك دائمًا خطوة أخرى. إن السعي الذي لا نهاية له على ما يبدو للحصول على وظيفة واحدة على مستوى المبتدئين يشير إلى أنه قد يكون من الصعب جدًا إرضاء هذه الشركة إذا حصلت على هذا الدور.
بعد فترة وجيزة، قررت إحدى وكالات العلاقات العامة أنها مناسبة للتدريب الداخلي، بعد مقابلة واختبار واحد فقط عبر تطبيق Zoom. ولكن عندما انتهى تعيينها في أوائل عام 2023، لم يتمكن أصحاب عملها من ضمان وظيفة لها بسبب تجميد التوظيف وتسريح العمال، مما يعني أن أليس عادت للبحث عن وظيفة. وتقول إن عملية المقابلة غالبًا ما تكون “مريعة بالنسبة لمعنوياتها”، مع جولات متعددة من مكالمات Zoom التي غالبًا ما لا تؤدي إلى أي نتيجة. واعتقدت أن الطريقة التي تقوم بها الشركة بتعيين موظفيها الجدد قد تعكس كيف سيكون العمل الفعلي هناك. إن قراءة المراجعات من الموظفين السابقين ستساعدها في اتخاذ القرار بشأن ما إذا كانت ستلتزم بهذه العملية أم لا، أو في بعض الأحيان، تركت الدراسة بعد أن أدركت “أنهم كانوا يطلبون من شخص واحد القيام بثلاث وظائف مختلفة براتب مبتدئ”.
الموظفون ليسوا وحدهم المذنبين بالظلال: فالعديد من الشركات تفعل ذلك أيضًا
(غيتي)
أصبحت عمليات إجراء المقابلات المطولة شائعة بشكل متزايد – لكن الشركات التي تتصرف كما لو كانت تصور سلسلة جديدة من The Apprentice بدلاً من مجرد ملء وظيفة خريج بسيطة يعد أمرًا منفرًا للعاملين. تقول شوشانا ديفيس، مؤسسة شركة Fairy Job Mother، وهي شركة استشارية تساعد الشباب على فهم أصحاب العمل بشكل أفضل (والعكس صحيح): “إذا كان الجيل Z يتجه إلى منصب مبتدئ، فإن هذه الأدوار في بعض الأحيان تتكون من ثلاث أو أربع أو خمس مراحل للمقابلة”. “هناك كل هذا عدم اليقين – فأنت لا تعرف ما إذا كنت قد حصلت على الوظيفة، وعندما يعودون إليك أخيرًا بعد ثلاثة أسابيع، فمن المحتمل أنك قد وجدت شيئًا آخر أو قد تشعر بالملل فقط. من وجهة نظر (المرشح)، إذا لم يكن صاحب العمل يتمتع حقًا باللياقة اللازمة لإبقائهم على اطلاع دائم، فلماذا يجب أن يتمتع باللياقة لإبقائهم على اطلاع دائم؟” وتشير أيضًا إلى أن القلق قد يكون عاملاً كبيرًا في عدم حضور الموظفين الأصغر سنًا: فقد أبلغ ثلث الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 24 عامًا عن أعراض حالة صحية عقلية.
سيكون من السهل شطب مثل هذه الحالات حيث أن الخريجين الجدد انتقائيون بشأن غزواتهم الأولى في عالم العمل. لكن الظلال ليست حكرا على العمال الأصغر سنا: في الواقع، تظهر إحصائيات أنه على الرغم من أن الجيل Z هم أكبر المخالفين، فإن الأجيال الأكبر سنا مذنبون بارتكاب الظلال في بعض الأحيان أيضا، حيث اعترف 86 في المائة منهم بأنهم فعلوا ذلك مرة واحدة على الأقل خلال حياتهم المهنية. وهل من الغريب حقًا أن الشركات لا تعامل دائمًا موظفيها المحتملين بشكل جيد خلال المقابلة الطويلة؟ كم مرة حضرت مقابلة مرهقة، ثم تلقيت رسالة بريد إلكتروني برفض القالب المهذب البارد – أو ما هو أسوأ من ذلك، لا شيء على الإطلاق؟ يقول ديفيد رايس، خبير الموارد البشرية في People Manageing People: “إن عملية الترشيح، بالنسبة لكثير من الناس، محبطة وتفتقر إلى التعاطف”.
في كثير من الأحيان، يكون أصحاب العمل مذنبين بالظلال أيضًا. في العام الماضي، وجدت دراسة أجراها موقع مراجعة أصحاب العمل Glassdoor أن الظلال بعد المقابلة قد تضاعفت منذ الوباء، في حين قال خمس المشاركين في استطلاع الواقع إنهم خصصوا وقتًا لإجراء مقابلة عبر الهاتف، فقط لكي يتمكن مدير التوظيف من لا تهتم أبدًا بالاتصال بهم. تقول أليس إنها “تعرضت للظلال عدة مرات بعد أن سُئلت عما إذا كان بإمكاني الانتقال في وقت قصير للغاية”، الأمر الذي “أدى إلى زيادة التوتر دون سبب”. الممارسات السيئة مثل هذه لا تفيد أحدا، وليس من المستغرب أن يبدأ الباحثون عن عمل في تبني أساليب مماثلة ردا على ذلك: حتى أن أليس تقول إن “الظلال هي أحد أشكال ردود الفعل التي توضح لهم كيف أن ممارساتهم الحالية قد عفا عليها الزمن”.
نحن حاليًا في خضم تحول كبير في المواقف في عالم العمل، والظلال في المقابلات ليست سوى جزء واحد من ذلك. لقد دفع الوباء الكثير منا إلى إعادة تقييم التوازن بين العمل والحياة؛ فقد أدت اضطراباتها، إلى جانب تأثير خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، إلى خلق نقص في العمالة لفترة وجيزة، الأمر الذي أعطى العمال اليد العليا. على الرغم من أن فترة الازدهار هذه قد تراجعت منذ ذلك الحين، إلا أن ثلاثة أرباع الشركات البريطانية كانت لا تزال تكافح من أجل تعيين موظفين في الصيف الماضي، وفقا لبحث أجرته غرف التجارة البريطانية. ويبدو أن أصحاب العمل ما زالوا لا يملكون كل الأوراق.
من الجيد أن تعرف قيمتك ولا تضيع وقتك، بغض النظر عن مكان وجودك في حياتك المهنية
أليس*
لقد رأينا أيضًا أن اتجاهات TikTok التي نوقشت كثيرًا مثل “الاستقالة الهادئة” تلهم العمال للالتزام الصارم بمعايير الوصف الوظيفي الخاص بهم بدلاً من الذهاب إلى أبعد من ذلك، وإعطاء الأولوية لاحتياجاتهم على احتياجات رؤسائهم. تقول أليس: “سيجعلك أصحاب العمل تشعر أنك مميز إلى أن تفقد ذلك، ومن ثم يمكن استبدالك في أي لحظة”. “لهذا السبب لم أندم أبدًا على قراري (بالشبح)، لأنني أعرف أن هناك مجموعة من الأشخاص الآخرين الذين كانوا يفكرون بالفعل في استبدالي. من الجيد أن تعرف قيمتك ولا تضيع وقتك، بغض النظر عن مكان وجودك في حياتك المهنية. تعليقاتها بعيدة كل البعد عن الشعور الذي قد يكون قد مر به العديد من الباحثين عن عمل من جيل الألفية في نفس المرحلة من حياتهم المهنية: أنهم كانوا محظوظين حتى ليتم أخذهم في الاعتبار لهذا الدور. ولعل هذا هو السبب وراء كونهم الفئة العمرية الأكثر عرضة للشعور بالقلق بعد إجراء مقابلة.
في الواقع، فإن مجرد فكرة سحب العمل المختفي من صاحب العمل المحتمل ربما تدق أجراس الإنذار بالنسبة للبعض. يمكن أن تكون هذه المحادثات، حتى لو لم تسفر على الفور عن عرض عمل، مهمة لبناء جهات اتصال ونشر اسمك. تقول ديفيس إنها تدرك أن الظلال يمكن أن تكون مغرية، لكنها تشدد على أن “إرسال بريد إلكتروني يستغرق ثانيتين ليقول: “لم يعد بإمكاني الاستمرار” أو “حدث شيء ما”. وتوافق رايس على أن “رفض شيء ما بطريقة مهذبة لا يتطلب الكثير من الجهد، فلماذا لا تفعل ذلك وتضمن عدم إدراج اسمك في القائمة السوداء من نوع ما؟” قد لا يتطلع مديرو التوظيف وفرق التوظيف إلى معاقبة الأشخاص بهذه الطريقة، لكن الأمر ليس مستبعدًا. ففي نهاية المطاف، من خلال عدم منحهم الإشعار المناسب، تكون قد أهدرت جزءًا من يومهم. وهناك دائمًا احتمال أن تلتقي بهم في وقت لاحق من حياتك المهنية، عندما تبحث عن دور مختلف وأكثر جاذبية: كونك سيئ السمعة كـ “الشخص الذي لم يظهر أبدًا” ليس بالضرورة أفضل بداية.
فكيف يمكننا الخروج من هذا المأزق، حيث تقوم الشركات بإخفاء موظفيها المحتملين فقط لكي يفعلوا الشيء نفسه بدورهم؟ يقترح ديفيس على الشركات أن تحدد عملية المقابلة الخاصة بها منذ البداية، حتى يعرف المرشحون ما سيدخلون فيه، بدلاً من أن يتفاجأوا بجولات لا نهاية لها من Zoom والمهام التي تستغرق وقتًا طويلاً. وتعتقد أيضًا أن هناك حاجة لمزيد من الشفافية، “فيما يتعلق بما ستغطيه المقابلة، ومن سيجري المقابلة معك. حتى القيام بأشياء بسيطة مثل تقديم أسئلة المقابلة مسبقًا يمكن أن يساعد في تخفيف القلق (…) وإبقاء المرشحين على اطلاع أيضًا. إذا قلت إنهم سيتلقون ردًا خلال أسبوع، ومضى ثلاثة أسابيع، فأنت لست في وضع يسمح لك بالتذمر عندما يتم شبحك، بصفتك مسؤول التوظيف. يا أصحاب العمل، انتبهوا – وحاولوا معاملة زملائكم المحتملين كما تحبون أن تعاملوا أنفسكم.
* تم تغيير الاسم لعدم الكشف عن هويته
[ad_2]
المصدر