[ad_1]
صوتت لجنة التجارة الفيدرالية بأغلبية 3 أصوات مقابل 2 يوم الثلاثاء لصالح حظر معظم الاتفاقيات غير التنافسية، وهي لحظة فاصلة بالنسبة للقوى العاملة الأمريكية التي تواجه مستقبلًا غامضًا.
تمنع هذه الاتفاقيات المشتركة حاليًا الموظفين من المغادرة للعمل لدى المنافسين أو بدء عمل تجاري منافس. تمنع القاعدة الجديدة الشركات من استخدامها للمضي قدمًا، وتمسح معظم الاتفاقيات القائمة بأثر رجعي.
وتقول الوكالة إن القاعدة الجديدة ستمنح عشرات الملايين من العمال الأمريكيين مزيدًا من الحرية لتغيير وظائفهم والسعي للحصول على أجور أعلى، فضلاً عن تعزيز المنافسة وريادة الأعمال في الاقتصاد الأمريكي.
لكن مجموعات الأعمال الكبرى تستعد بالفعل لمنع دخول القاعدة الجديدة حيز التنفيذ. ويقولون إن اتفاقيات عدم المنافسة ضرورية لحماية الأسرار التجارية وأن الوكالة تجاوزت سلطتها.
فيما يلي أهم الأشياء التي يجب معرفتها من تصويت يوم الثلاثاء.
ماذا تقول القاعدة النهائية؟
ستحظر القاعدة النهائية اتفاقيات عدم المنافسة الجديدة لجميع العمال.
سيتعين على الشركات أيضًا التخلص من اتفاقيات عدم المنافسة الحالية لمعظم الموظفين. وفي تغيير عن الاقتراح الأصلي، قد تظل الاتفاقيات غير التنافسية التي تغطي كبار المسؤولين التنفيذيين سارية المفعول.
وقال ستيفان ميسنر، الشريك في مجموعة مكافحة الاحتكار والمنافسة التابعة لشركة كرويل آند مورينغ: “قد يكون لهذا تأثير عميق على أصحاب العمل الذين يستخدمون هذه البنود”.
“يتم استخدام هذه البنود على نطاق واسع ويجب على الشركات الآن التخطيط للامتثال النهائي بموجب القاعدة عندما تصبح سارية المفعول، وتقييم أي تغييرات مطلوبة فيما يتعلق باتفاقيات الموظفين الخاصة بهم في المستقبل.”
قامت ميليسا ماكدونا، إحدى المساهمين في شركة Littler والرئيسة المشاركة لمجموعة ممارسة المنافسة غير العادلة والأسرار التجارية بالشركة، بوضع الخيارات أمام أصحاب العمل الذين ما زالوا يرغبون في حماية معلومات الملكية الخاصة بهم.
“قد يتطلع أصحاب العمل المعنيون بقاعدة لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) والجهود التشريعية والتنظيمية الأوسع لتقييد استخدام اتفاقيات عدم المنافسة إلى خيارات أخرى لحماية معلوماتهم السرية وعلاقاتهم التجارية. وقال ماكدونا: “يمكن أن يشمل ذلك اتفاقيات عدم الإفصاح وعدم الالتماس، على الرغم من أنه لا يزال من المهم التأكد من امتثال هذه الاتفاقيات للقوانين المحلية وقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية”.
كم عدد العمال المشمولين؟
وتغطي اتفاقيات عدم المنافسة حوالي 18% من القوى العاملة في الولايات المتحدة، أي ما يقرب من 30 مليون شخص، وفقًا لتقديرات لجنة التجارة الفيدرالية. ويمكنهم التقدم على جميع مستويات الشركة، من العمال ذوي الأجور الدنيا إلى الرؤساء التنفيذيين.
وتقدر الوكالة أن حظر الأعمال غير التنافسية يمكن أن يزيد أجور العمال بمبلغ إجمالي قدره 300 مليار دولار كل عام ويؤدي إلى إنشاء أكثر من 8500 شركة جديدة إضافية كل عام.
وقالت لينا خان، رئيسة لجنة التجارة الفيدرالية، التي عينها الرئيس: “إن البنود غير التنافسية تبقي الأجور منخفضة، وتقمع الأفكار الجديدة، وتحرم الاقتصاد الأمريكي من الديناميكية، بما في ذلك من أكثر من 8500 شركة ناشئة جديدة سيتم إنشاؤها سنويًا بمجرد حظر المنتجات غير التنافسية”. بايدن.
“إن القاعدة النهائية للجنة التجارة الفيدرالية بحظر المنتجات غير التنافسية ستضمن للأمريكيين الحرية في متابعة وظيفة جديدة، أو بدء عمل تجاري جديد، أو تقديم فكرة جديدة إلى السوق.”
متى سيدخل حيز التنفيذ؟
ومن المقرر أن تدخل القاعدة النهائية حيز التنفيذ بعد 120 يومًا من نشرها في السجل الفيدرالي، على الرغم من أن الدعوى القضائية يمكن أن تمدد هذا الجدول الزمني.
“من الممكن أن تقوم جمعية تجارية أو شركة فردية برفع دعوى قضائية في المحكمة الفيدرالية سعياً لوقف تطبيق القاعدة على المدى القريب. وقال مايسنر: “إلى أن تصدر المحكمة نوعًا من التخفيف الفوري لمثل هذه الدعوى القضائية، فإن ساعة الـ 120 يومًا ستتحرك حتى تاريخ سريان القاعدة، وفي ذلك الوقت تدخل القاعدة حيز التنفيذ”.
لكن غرفة التجارة الأمريكية، وهي مجموعة الضغط المؤثرة المؤيدة لقطاع الأعمال، وعدت بالفعل بمقاضاة لجنة التجارة الفيدرالية لمنع دخول القاعدة حيز التنفيذ.
من يعارض القاعدة النهائية ولماذا؟
ووصفت رئيسة الغرفة ومديرتها التنفيذية سوزان كلارك القاعدة الجديدة بأنها “استيلاء صارخ على السلطة من شأنه أن يقوض قدرة الشركات الأمريكية على البقاء قادرة على المنافسة”.
وقال كلارك: “يشكل هذا القرار سابقة خطيرة للإدارة الحكومية الجزئية للأعمال ويمكن أن يضر أصحاب العمل والعمال واقتصادنا”. “سترفع الغرفة دعوى قضائية ضد لجنة التجارة الفيدرالية لمنع هذه القاعدة غير الضرورية وغير القانونية وتنبه الوكالات الأخرى إلى أن هذا التجاوز لن يمر دون رادع.”
الغرفة ليست مجموعة الأعمال الوحيدة التي تعارض القاعدة النهائية.
قال جريج هوف، المستشار المساعد ومدير سياسة العمل والتوظيف في جمعية سياسات الموارد البشرية، إنه على الرغم من “تشجيعهم” من خلال اقتطاع اتفاقيات عدم المنافسة الحالية لكبار المسؤولين التنفيذيين، إلا أن الجمعية التجارية لا تزال “تعارض بشدة” القاعدة النهائية. .
وقال هوف: “إلى الحد الذي تستخدم فيه بعض الشركات دون داع اتفاقيات عدم المنافسة واسعة النطاق بشكل غير معقول، فإن هذا الاستخدام لا يبرر فرض حظر شامل يمنع جميع أصحاب العمل من حماية الاستثمارات وفقا لقانون راسخ”.
هل سيوافق الكونجرس على مشروع قانون لحظر الاتفاقيات غير التنافسية؟
لم يمنح الكونجرس لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) سلطة صريحة لحظر عدم المنافسة، على الرغم من وجود العديد من مشاريع القوانين المقدمة من الحزبين لإصلاح اتفاقيات عدم المنافسة.
قدم السيناتور كريس مورفي (ديمقراطي من ولاية كونيتيكت)، وتود يونغ (جمهوري من ولاية إنديانا)، وتيم كين (ديمقراطي من فرجينيا)، وكيفن كرامر (ديمقراطي من ولاية كونيتيكت) قانون تنقل القوى العاملة، الذي يحد من استخدام الوظائف غير التنافسية. الاتفاقيات. كما قدم السيناتور ماركو روبيو (الجمهوري من فلوريدا) وماجي حسن (الديمقراطية) قانون حرية المنافسة.
وقال كين بعد التصويت: “إذا أردنا الاستمرار في تنمية اقتصادنا، فيجب علينا حماية العمال الأمريكيين وتمكينهم”.
“أنا سعيد لأن لجنة التجارة الفيدرالية تتخذ هذه الخطوة لحظر اتفاقيات عدم المنافسة، التي تخنق نمو الأجور، وتعيق تنقل الوظائف، وتجعل من الصعب على الشركات توظيف المواهب. وقال كين إن هذا سيوسع فرص العمل لمزيد من الأميركيين، ويزيد الأجور، ويشجع الابتكار، ويدعم النمو الاقتصادي لبلادنا.
حقوق الطبع والنشر لعام 2024 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر