[ad_1]
المستشار الألماني أولاف شولتز يتسلم تقرير المجلس الاستشاري للمساواة بين الجنسين في مجموعة السبع من رئيسته جوتا ألميندينجر في برلين في الأول من ديسمبر 2022. كاي نايتفيلد / وكالة الأنباء الألمانية (د ب أ) صور-تحالف عبر وكالة الصحافة الفرنسية
قررت آن ويندل تقليص ساعات عملها إلى 26 ساعة في الأسبوع، بدافع الضرورة. هذه الشابة، التي فضلت عدم ذكر اسمها الحقيقي، هي أم لطفلين دون سن العاشرة. ولدت في عام 1985 في مكلنبورغ فوربومرن، ألمانيا الشرقية، وكانت دائمًا تعتبر عمل النساء أمرًا مفروغًا منه. ولكن في منطقة أولدنبورغ الريفية المحافظة (ساكسونيا السفلى) حيث انتقلت قبل عامين لتتبع زوجها، اكتشفت أن ساعات عمل المدارس ودور الحضانة محدودة للغاية: من الثامنة صباحًا إلى الواحدة ظهرًا، أو الثالثة ظهرًا على أقصى تقدير. وبعد حصولها على شهادة في علم تربية الأطفال، كانت تطمح إلى تولي منصب إداري في دار حضانة، لكنها اضطرت إلى التخلي عن هذا الهدف. “كانوا يقبلون فقط طلبات العمل بدوام كامل. ومع القيود المفروضة على المدارس هنا، لم يكن هذا ممكنًا”.
وعلى مدى العامين الماضيين، اضطرت أيضاً إلى التعامل مع غياب هيئة التدريس، الأمر الذي ثبط عزيمتها عن زيادة ساعات عملها. “في العام الأول، حدث كثيراً أن أعلنت الحضانة في الصباح أنها لا تستطيع قبول ابني لأن المعلمين لم يكونوا هناك”. وفي مدرسة ابنتها، لم يتحسن الوضع كثيراً. “كل صباح، لا تعرف ما إذا كان سيتم احترام جدولها الزمني، حيث يتغيب عدد كبير من المعلمين. يتم تجميع الفصول الدراسية معاً ويتعين على المعلمين الارتجال طوال الوقت. إنه أمر مرهق للغاية بالنسبة لها”.
تسترجع آن بحنين حياتها السابقة في دريسدن (شرق)، حيث كانت دور الحضانة ترعى أطفالها حتى الخامسة أو السادسة مساءً، بمرونة كبيرة. “لقد مكنني هذا من تنظيم حياتي، مهما كان جدولي الزمني. هنا في المنطقة، تقرر العديد من النساء البقاء في المنزل لمدة ثلاث سنوات. غالبًا ما أتساءل كيف تفعل الأمهات العازبات ذلك، أو أولئك اللاتي تتطلب وظائفهن الحضور في وقت متأخر بعد الظهر. وما إذا كانت النساء قادرات حقًا على تحقيق أهدافهن في الحياة”.
الخمول الاقتصادي
ولا يشكل وضع آن استثناءً في ألمانيا. فقد يكون صحيحاً أن العديد من دور الحضانة ورياض الأطفال والمدارس، التي كانت تفتح أبوابها في الصباح فقط، مددت ساعات عملها على مدى السنوات الثلاثين الماضية، مما مكن المزيد والمزيد من النساء من المشاركة في سوق العمل. ونتيجة لهذا، ارتفع معدل تشغيل النساء في الفئة العمرية من 15 إلى 64 عاماً بشكل حاد، من 57% في عام 1991 إلى 73.6% في عام 2023، وهو معدل مرتفع للغاية بالمقارنة الدولية. ولكن هناك جانب سلبي كبير: حيث تعمل 50% من النساء العاملات بدوام جزئي، مقارنة بنحو 13% من الرجال، وهي واحدة من أعلى الفجوات بين بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
وبالنسبة للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 18 عامًا، فإن الفجوة بين الرجال والنساء أكبر: حيث تعمل 67٪ من الأمهات بدوام جزئي، مقارنة بنسبة 9٪ فقط من الآباء، وفقًا لبيانات معهد الإحصاء الألماني Destatis لعام 2023. وتبلغ فجوة الأجور بين الرجال والنساء 17.7٪، وهو أعلى بكثير من المتوسط الأوروبي (12.7٪).
لقد تبقى لك 76.65% من هذه المقالة للقراءة، والباقي للمشتركين فقط.
[ad_2]
المصدر