[ad_1]
إذا كان لديك أطفال، فسوف تكون على دراية بالتوتر الذي يأتي مع محاولة إدارة التزاماتك في العمل عندما يحتاج أطفالك إلى أن تكون معهم.
قد يكون ذلك بسبب مرضهم، أو الحاجة إلى إحضارهم إلى موعد، أو لديهم لعبة أو أداء يعني كل شيء بالنسبة لهم؛ السبب لا يهم.
ما يهم هو أن تكون قادرًا على تحقيق التوازن بين التزامك بعملك والتزامك تجاه عائلتك.
في بعض الأحيان ستعرف بوجود صراع وشيك بين العمل وتلبية احتياجات أطفالك وستكون قادرًا على التخطيط مسبقًا وترتيب الإجازة مسبقًا. لكن في بعض الأحيان لن تفعل ذلك؛ عندما يستيقظ طفلك في الصباح مصابًا بحمى شديدة ولا يستطيع الذهاب إلى المدرسة، على سبيل المثال.
فعل شعوذة
الموظفون الذين يكون أطفالهم صغارًا جدًا هم الذين يجدون وظيفة ذات هيكل جامد وغير مرن الأقل توافقًا مع واقع الحياة الأسرية. وجد استطلاع أجرته شركة ماكينزي أن الموظفين الذين لديهم أطفال في سن الخامسة أو أقل أشاروا إلى رعاية أسرهم كواحد من أهم خمسة أسباب تجعلهم يفكرون في ترك وظائفهم.
لا يريد الموظفون أن يخذلوا صاحب العمل، ولكن عندما لا تسير الأمور وفقًا للخطة ويواجهون طفلًا مريضًا في مرحلة ما قبل المدرسة، ما البديل الذي لديهم؟
من المنطقي أن آباء الأطفال الصغار هم الأكثر احتمالاً للبحث عن عمل عن بعد. وبهذه الطريقة، إذا كانوا بحاجة إلى البقاء في المنزل مع طفلهم المريض، فلا يزال بإمكانهم إنجاز عملهم.
ولكن في حين أن العمل عن بعد هو الحل بالنسبة للبعض، إلا أنه قد يؤدي إلى شعور الموظفين بالعزلة أو الانفصال عن صاحب العمل. قد يجد العاملون عن بعد صعوبة في الشعور بأنهم جزء من فريق.
يجد العديد من الآباء، وخاصة أطفالهم الصغار جدًا، أن الأشكال الأخرى من العمل المرن هي الحل. ومن خلال التحريض على سياسات العمل المرنة، يعترف أصحاب العمل بأنه على الرغم من أن موظفيهم لديهم التزامات عائلية مهمة، إلا أنهم ما زالوا يتمتعون بالتقدير داخل المنظمة.
العثور على المناسب المناسب
تظهر الأبحاث الحديثة أن المرونة هي الشيء الأول الذي يريده الموظفون عند النظر في فرص عملهم. ولذا يتعين على أصحاب العمل الذين يرغبون في جذب أفضل المواهب أن يقدموا ذلك.
يأتي العمل المرن بأشكال عديدة ومختلفة. في أعقاب الوباء، أصبح العمل المختلط الآن راسخًا وأصبح المعيار الجديد في العديد من المنظمات. تظهر الأبحاث أن العمل المختلط يفيد صحة الموظفين ورفاهيتهم، ويقلل من الإرهاق ويمكن أن يحسن الإنتاجية.
تشمل الاتجاهات الأخرى في العمل المرن أسبوع عمل مضغوط، حيث أصبحت الكأس المقدسة لأسبوع الأربعة أيام حقيقة واقعة بالنسبة للبعض، وساعات العمل المرنة، مع ساعات عمل مصممة لتناسب إيقاعات الساعة البيولوجية لكل موظف على حدة ومسؤولياتهم خارج العمل. وطالما أن الموظف أكمل العدد المطلوب من الساعات، فالأمر متروك له عندما يفعل ذلك.
حتى أن شركات مثل مايكروسوفت تسمح للموظفين باختيار وقت البدء لتحسين أدائهم، بحيث يمكن للقبر أن يبدأ يوم عمله عند أول ضوء، ويمكن للبوم النوم والعمل حتى المساء.
إذا كنت تعتقد أنك وعائلتك ستستفيدون من وجود ترتيبات عمل مرنة تسمح لك بإسقاط وجمع الأطفال من المدرسة أو رعاية الأطفال على سبيل المثال، فمن المفيد أن تسأل مديرك عما إذا كان ذلك خيارًا متاحًا.
ونظرًا لأن الترتيبات المرنة أصبحت الآن أكثر انتشارًا، فمن غير المرجح أن تكون أول موظف يطلب ذلك. أشر إلى الفوائد التي تراها من حيث زيادة الإنتاجية وتقليل فرصة الإرهاق الناتج عن التوتر.
نأمل أن يكون صاحب العمل على استعداد لمناقشة الترتيبات المرنة معك. ولكن، إذا لم يكن الأمر كذلك، فهناك الكثير من أصحاب العمل الذين سيفعلون ذلك.
فيما يلي ثلاث وظائف مفتوحة الآن:
يعد العمل المرن جزءًا من الصفقة في Mental Health America (MHA)، التي تبحث عن نائب رئيس للشؤون الحكومية يكون مسؤولاً عن تطوير الأجندة الفيدرالية التشريعية والإدارية لـ Mental Health America. ستحتاج إلى أن تكون شغوفًا بتحسين الصحة العقلية والرفاهية حيث ستكون مسؤولاً عن بناء علاقات رئيسية مع موظفي الكونجرس والوكالات، وصياغة التشريعات والتعليقات الإدارية، والعمل مع المنظمات الشريكة لتحقيق أهداف السياسة المشتركة.
يقوم مكتب المدير المالي بتعيين موظف ميزانية للمساعدة في مهمته المتمثلة في تعزيز الاستقرار المالي والمساءلة والنزاهة في حكومة مقاطعة كولومبيا. صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص، يقدم OCFO رواتب ومزايا تنافسية بما في ذلك المساعدة الطبية وطب الأسنان والتقاعد والمساعدة التعليمية.
وفي مكان آخر، تبحث جمعية المحامين العامين الديمقراطيين (DAGA) عن نائب مدير المحاسبة والمالية. سيكون هذا الشخص مسؤولاً عن دعم وظائف المحاسبة والمالية للكيانات القانونية الثلاثة للمنظمة، وبينما تكون ساعات العمل الممتدة وغير التقليدية مطلوبة في بعض الأحيان، يتبع الموظفون نموذج العمل المختلط عن بعد ويعملون يومين في الأسبوع من المنزل.
إذا كنت تبحث عن المزيد من الفرص التي توفر المرونة، فتفضل بزيارة The Hill Jobs Board حيث يمكنك تصفح مجموعة واسعة من الأدوار المفتوحة الآن
حقوق الطبع والنشر لعام 2023 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر