[ad_1]
يبحث معظم الموظفين عن وظيفة جديدة أو يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة، حيث يشعر عدد متزايد من العمال بالانفصال عن وظائفهم، وفقًا لدراسة جديدة.
أظهر استطلاع غالوب، الذي صدر يوم الثلاثاء وأجري بين البالغين العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي، أن 51 بالمائة من العمال الذين شملهم الاستطلاع يبحثون عن وظيفة جديدة أو يبحثون عنها. أفاد 18% فقط من الموظفين الأمريكيين أنهم راضون “للغاية” عن وظائفهم الحالية.
وأشار الاستطلاع إلى أن رضا العمال عن أصحاب العمل انخفض إلى مستوى قياسي، وأن الباحثين عن عمل يبحثون عن فرص جديدة بأعلى معدل منذ عام 2015.
وقد أدرجت مؤسسة غالوب خمسة تغييرات أجرتها المنظمات والشركات في السنوات القليلة الماضية والتي ساهمت في تزايد عدم الرضا، وكان أولها التغيير التنظيمي السريع.
شهدت الكثير من المؤسسات معدلات دوران وتوظيف هائلة بعد عام 2020، حيث قال 73% من الموظفين إن أماكن عملهم قد شهدت نسخة من التغيير المدمر في العام الماضي. لاحظت جالوب أيضًا أن تغييرات العمل المختلط وعن بعد كان لها تأثير دائم على اتصال العمال بالمهمة التنظيمية.
الأسباب الأخرى لعدم الرضا هي أن الموظفين وجدوا تغييرات في توقعات العملاء منذ بداية جائحة كوفيد-19؛ أصحاب العمل والموظفين الجدد لا يتوافقون مع التوقعات؛ وانعدام ثقة القادة في أنظمة إدارة الأداء الخاصة بهم.
شاركت جالوب حلين محتملين. الأول هو إعادة ضبط التوقعات والأولويات، مع ملاحظة أن 45% فقط من الموظفين يعرفون ما هو متوقع منهم في العمل.
والثاني هو إيجاد طريقة أفضل لربط العمال بمهمة المنظمة والغرض منها كوسيلة أخرى لمواجهة عدم الرضا المتزايد.
تم إجراء الاستطلاع في الفترة من 23 أكتوبر إلى نوفمبر. المركز الخامس بين 22,558 موظفًا. وكان هامش الخطأ 1.2 نقطة مئوية.
[ad_2]
المصدر