[ad_1]
OPUWO – وفقًا لعام 2023 ، يبلغ معدل بطالة الشباب في منطقة كونين 43.2 ٪ ، مما يعكس انخفاض بنسبة 10 ٪ عن 53 ٪ مسجلة في عام 2018.
على الرغم من هذا التراجع ، يظل الرقم سببًا للقلق بين سكان المنطقة كما هو
أعلى من المعدل الوطني للشباب ليس في التعليم أو التوظيف أو التدريب (NEET) ، والذي يبلغ 41.9 ٪.
تحتل كونين المرتبة بين المناطق التي لديها أعلى معدلات بطالة الشباب ، إلى جانب Kavango East بنسبة 60.4 ٪ و Kavango West ، والتي ارتفعت من 46.8 ٪ إلى 58.1 ٪. سجلت Ohangwena 51.2 ٪ ، بينما بلغ Zambezi 50.4 ٪. شهدت مناطق مثل Oshana زيادة طفيفة من 47.2 ٪ في عام 2018 إلى 49.4 ٪ في عام 2023 ، وشهدت Khomas زيادة بنسبة 1 ٪ ، وصلت معدلها الحالي إلى 44.2 ٪.
معدل البطالة الإجمالي لكونين هو 36.6 ٪.
تعزى بطالة الشباب في كونين إلى النشاط الاقتصادي المحدود ، والبنية التحتية المتخلفة والتحديات مثل عدم وجود الدعم المالي ، والوصول إلى التمويل ، وتسجيل الأعمال ، والمهارات اللازمة للتوظيف.
وفي الوقت نفسه ، يواصل القادة الإقليميون البحث عن طرق لمعالجة الموقف.
في الآونة الأخيرة ، شرع حاكم Kunene Vipuakuje Muharukua في جولة إقليمية لإشراك الشباب العاطلين عن العمل وجمع بياناتهم من خلال قاعدة بيانات إقليمية تهدف إلى مساعدتهم على الوصول إلى فرص العمل. زار مناطق مثل Khorixas و Outjo و Kamanjab و Opuwo ، حيث تم القبض على بيانات لأكثر من 2 400 من الشباب العاطلين عن العمل. في Outjo ، قدم أكثر من 1000 شاب CVS الخاصة بهم للحصول على وظائف الوظائف ، بينما سجل 750 شابًا من Opuwo أيضًا الفرص القادمة.
في Khorixas و Kamanjab ، ظهر أكثر من 470 و 400 شاب على التوالي.
أخبر موهاروكوا نامبا أن مكتبه يعمل بلا كلل لمعالجة أزمة البطالة ، قائلاً إنه كتب رسائل إلى مناجم في المنطقة لتشجيعهم على تسريع جهودهم في التوظيف وتوظيفهم محليًا.
وقال: “بدأنا استشارة الشباب دون وظائف للحصول على قائمة ، وإنشاء قاعدة بيانات يمكننا العمل عليها بالاقتران مع مكتب العمل لضمان مشاركة موارد المنطقة بشكل معادلة ، وضمان أنه عندما تأتي الشركات إلى هنا ، فإنها توظف أشخاصًا من المنطقة”.
وأكد كذلك على الحاجة إلى عمل جودة.
وقال “نحن لا نتحدث فقط عن التوظيف ، بل نتحدث عن عمل جيد ، وليس استغلال شعبنا ، ولكن التوظيف الذي سيمنح شعبنا بداية في الحياة”.
أكد الحاكم أيضًا أنه من خلال هذه المبادرة المستمرة ، وافقت شركات مثل شركة المقاول على الطرق ومجموعة Zhong MEI Engineering Group و Otesa المدنية على توظيف السكان المحليين. وتشارك هذه الشركات حاليًا في تجديد الطرق والبناء في المنطقة.
وأضاف: “هؤلاء الزملاء يجعلونها نقطة توظيف أشخاص من المنطقة بالتعاون مع الحكومة ، وأريد أن أحث الشركات الأخرى التي تبني ولديها مناقصات في منطقة كونين للنظر في توظيف السكان المحليين”.
وقال محروكوا إن سكان المنطقة ما زالوا يعانون من الفقر والجوع المدقع ، الأمر الذي يتطلب تدخلًا عاجلاً.
وفي الوقت نفسه ، مع استمرار بطالة الشباب ، كان التحدي الآخر الذي أثاره موهاروكوا هو تخصيص المناقصات للشباب ، وهو أمر ادعى أن الشباب أنفسهم يتحملون المسؤولية بسبب عدم وجود الشركات المسجلة.
وقال “شبابنا لا يحصلون على مناقصات ، ليس لأنهم ليس لديهم قدرة ، ولكن لأنهم ليس لديهم شركات” ، مضيفًا أن المنطقة يجب أن تعزز قدرتها على المشاركة في عملية المناقصات.
“بصراحة ، لا يزال يتعين علي معرفة سبب عدم وجود شركات في المنطقة.
ذهبت إلى Khorixas ، ودعت إلى الشركات حتى أعرف أيها في المنطقة ؛ في Khorixas ، قدمت 25 شركة فقط أسمائها. قال محروكوا: “يجب أن يكون هناك شيء خاطئ”.
تساءل الحاكم عن كيف يمكن لمجتمع الآلاف من الناس أن يكون لديهم عدد قليل من الشركات وتعهد بأن مكتبه سيدعم الشباب في إنشاء الشركات لتمكينهم من المنافسة على المناقصات.
أثناء التعبير عن مخاوفه ، أقر محاروكوا بالحاجة إلى دعم رواد الأعمال الشباب وربطهم بالموارد ، مع الدعوة أيضًا إلى برامج جماعية وعملية من جميع القادة الإقليميين والسياسيين لمواجهة التحديات المستمرة.
وقال رئيس منتدى شباب كونين الإقليمي ، توكاكوفينيس يسخر من Kenaumue ، إن معدل بطالة الشباب المرتفع باستمرار في المنطقة يتعلق بعمق.
وقال “هذا التحدي ليس مجرد قضية اقتصادية ولكنها اجتماع اجتماعية ، تهدد الاستقرار على المدى الطويل ، والرفاه ، ومستقبل سكاننا الشباب. كونين لديه ديموغرافيا نابضة بالحياة وقادرة على الشباب ، ولكن دون الحصول على فرص ذات مغزى ، يجد الكثيرون أنفسهم تهميشًا ومزدوجًا”.
وفقًا لـ Kenaumue ، يمكن معالجة هذه القضية ، من بين تدابير أخرى ، الاستثمار في مراكز التدريب المهني والتقنية المصممة خصيصًا لتلبية احتياجات المنطقة ، مثل الزراعة والسياحة والطاقة المتجددة.
كما دعا إلى مراكز الحضانة التي تركز على الشباب والوصول إلى برامج التمويل الدقيق ، وبرامج التوجيه.
وأضاف: “ندعو إلى شراكات أقوى بين الشباب والحكومة والقطاع الخاص لإنشاء التدريب الداخلي والتلمذة الصناعية والمواضع الوظيفية داخل المنطقة. يجب أن تصل الموارد والبرامج إلى الشباب الريفي مباشرة من خلال الهياكل المحلية والمنصات الرقمية.”
وأضاف Kenaumue أن الافتقار إلى المؤسسات الثلاثية في المنطقة هو أحد الشواغل الرئيسية المتعلقة بالبطالة العالية.
“إن غياب مؤسسات التعليم العالي في كونين يمثل مصدر قلق كبير من أن منتدى الشباب قد أثار على العديد من المنصات. وهذا لا يحد من الوصول التعليمي فحسب ، بل يساهم أيضًا في فجوة المهارات وهجرة الشباب إلى مناطق أخرى ، وإضعاف التنمية المحلية. نحتاج إلى نقل مهاراتهم نحو التنمية الإقليمية”.
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
ومع ذلك ، قال Kenaumue إن المنتدى يستكشف ويدافع عن الحلول المختلفة.
“إننا نشارك حاليًا مؤسسات مثل جامعة ناميبيا وجامعة ناميبيا للعلوم والتكنولوجيا لإنشاء حرم عبر الأقمار الصناعية أو مراكز التعلم عن بعد في المدن الرئيسية مثل Opuwo أو Khorixas. ونحن نشارك بنفس القدر من سلطة تدريب Namibia لتوسيع مراكز التدريب المهني في المنطقة ، ونقدم الدورات ذات الصلة بالصناعات المحلية”.
تقوم منظمة Namibia الوطنية للطلاب (NANSO) بإعداد الطلاب من أجل الحياة بعد المدرسة مع المبادرات الإقليمية التي يحركها الشباب والتي تهدف إلى تعزيز التفكير النقدي ودعم مهارات التحضير والقيادة.
وقال رئيس Nanso Kunene الإقليمي ، Katjitorerue Kavari ، إنهم ابتكروا مجتمعًا نقاشًا يهدف إلى تمكين الشباب بمهارات الخطابة والقيادة ، وتعزيز ثقافة البحث والقراءة والتفكير النقدي.
وقال: “تمكين الشباب من التقدم في الحياة ، وإيجاد غرض وأن نكون جزءًا من الأنشطة الاقتصادية ، يتطلب منا توفير منصات للشباب للانخراط في حوار ذي معنى حول القضايا الوطنية والعالمية ، مع رعايتهم للمواطنين المسؤولين”.
-نامبا
[ad_2]
المصدر