[ad_1]
أعلنت شركة Pick n Pay Namibia، وهي جزء من مجموعة Ohlthaver & List (O&L)، يوم الاثنين عن اختتام مفاوضات الأجور لعام 2024 مع نقابة عمال الأغذية والحلفاء في ناميبيا (NAFAU).
وتسلط الاتفاقية الجديدة التي تمتد لعام واحد، والتي تدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2024 حتى 30 يونيو 2025، الضوء على التزام الشركة الراسخ تجاه موظفيها والمجتمع الناميبي الأوسع.
وتتضمن الاتفاقية زيادة في الراتب الأساسي لموظفي وحدة التفاوض، الذين يشكلون أكثر من 70% من القوة العاملة في شركة Pick n Pay Namibia والتي يبلغ عددها حوالي 1698 موظفًا.
يعكس هذا الالتزام بالتعويض العادل والتنافسي التزام الشركة برفاهية وأمن موظفيها.
أعلنت شركة التجزئة مؤخرًا عن إنهاء اتفاقية الامتياز الخاصة بها مع شركة Pick n Pay (جنوب إفريقيا) في المستقبل، وذكرت أن التغيير لن يدخل حيز التنفيذ إلا بعد يوليو 2025.
أعرب جرايم موتون، المدير الإداري لشركة بيك إن باي ناميبيا، عن فخره بالروح التعاونية التي ظهرت خلال المفاوضات
“في شركة Pick n Pay Namibia، أولويتنا هي خدمة عملائنا بتميز مع دعم الاقتصاد المحلي. تعكس هذه الاتفاقية التزامنا بقوتنا العاملة، التي تشكل العمود الفقري لشركتنا.
“العمليات”، قال موتون.
وشدد كذلك على أهمية الاهتمام بالقوى العاملة، خاصة في الأوقات الاقتصادية الصعبة.
وأضاف ليستر تاوانا، منسق المنطقة المركزية في NAFAU، “إن الاتفاق الذي تم التوصل إليه مع Pick n Pay Namibia هو شهادة على التزام الشركة الحقيقي تجاه موظفيها. وفي قطاع التجزئة، وخاصة خلال الأوقات الصعبة، من المشجع أن نرى شركة تعطي الأولوية لرفاهية وتنمية قوتها العاملة. ونحن ممتنون لتقدير القيادة للقيمة التي يجلبها كل موظف للشركة والتأثير الإيجابي الذي يحدثه ذلك على حياتهم.
مع تقدم شركة Pick n Pay Namibia إلى الأمام، تظل الشركة ملتزمة بالتمسك بقيمها المتمثلة في الأصالة والرعاية والشغف. ومع التركيز المتجدد على النمو والابتكار على المستوى المحلي، يشعر فريق القيادة بالحماس تجاه الآفاق المستقبلية.
[ad_2]
المصدر