[ad_1]
أبوجا – انتقد الحاكم السابق لولاية إيدو، الرفيق آدامز أوشيومهول، استغلال الأجور في نيجيريا، محذرا من أن التعويضات الضعيفة تؤثر سلبا على الأمن القومي والإنتاجية الاقتصادية.
ووفقا له، أصبح العمال النيجيريون أكثر فقرا الآن، على الرغم من الزيادة في الحد الأدنى الجديد للأجور الذي وافقت عليه الحكومة الفيدرالية مؤخرا.
وفي حديثه في محاضرة الشخصية المتميزة التي نظمها المعهد الوطني للدراسات الأمنية في أبوجا أمس، سلط أوشيومهول الضوء على كيف أن الأجور غير الكافية تخلق دورة من الصعوبات الاقتصادية، مما يجعل العمال عرضة للتلاعب والتطرف.
وكانت المحاضرة التي تحمل عنوان “الحد الأدنى الوطني للأجور: نظام المكافآت والإنتاجية في أفريقيا”، جزءًا من دورة إدارة الاستخبارات التنفيذية، EIMC 17، والتي تهدف إلى تعزيز فهم أعمق للعلاقة بين الأجور والأمن والإنتاجية.
جادل أوشيومهول بأن الأجور العادلة ضرورية لتعزيز تحفيز العمال وكفاءتهم والنمو الاقتصادي الشامل.
وقال حاكم إيدو السابق، وهو الآن عضو مجلس الشيوخ، ويمثل منطقة إيدو الشمالية بمجلس الشيوخ في الجمعية الوطنية: “يواجه العمال تقلبات في الرواتب وانعدام الأمن الوظيفي، حيث يمكن لأصحاب العمل بسهولة توظيف الموظفين وطردهم.
“على الرغم من دفع مستحقات النقابات، غالبا ما يحصل العمال على الحد الأدنى من الدعم من النقابات العمالية، مما يؤدي إلى التشكيك في فعاليتها.
“تاريخيا، تم قمع الحق في التنظيم، مما حد من قدرة العمال على التفاوض بشكل جماعي. وظهر التخريب الصناعي كشكل من أشكال الاحتجاج على الظروف السيئة.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
أوشكت على الانتهاء…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقا.
“إن المفاوضة الجماعية والحق في الإضراب هما أداتان أساسيتان للتفاوض بشأن الأجور وظروف العمل العادلة. وكثيراً ما يلجأ العمال إلى “العمل من أجل الحكم” عندما تكون الحقوق مقيدة.
“توجد فوارق كبيرة بين الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور في مختلف القطاعات، مما يؤدي إلى عدم الرضا بين العمال. وغالباً ما يستفيد الأثرياء من حماية الدولة، بينما يعاني الفقراء.
“تم تصميم الحد الأدنى للأجور لحماية العمال الضعفاء، لكن لا يتم تنفيذه في كثير من الأحيان. وقد يؤدي تحديد الحد الأدنى للأجور بشكل مرتفع للغاية إلى المخاطرة بفقدان الوظائف، بينما قد يؤدي تحديدها عند مستوى منخفض جدًا إلى الاستغلال.
“يؤثر التضخم بشدة على القوة الشرائية، مما يجعل من الصعب على العمال الحفاظ على مستوى معيشي لائق. وتظهر المقارنات التاريخية أن العديد من العمال أصبحوا أكثر فقرا الآن مما كانوا عليه في الماضي، على الرغم من الزيادات الاسمية في الأجور”.
وقد رددت المدير العام لوزارة خدمات الدولة، أديولا أجايي، مخاوف أوشيومهول، مشيرة إلى أن تحسين الأجور يقلل من تعرض العمال للإساءة ويعزز الاستقرار الوطني.
وفي كلمته، أشاد جوزيف أوداما، قائد جهاز الأمن والمخابرات الوطني، بالتزام أوشيومهول الطويل الأمد بالدفاع عن العمال، مشددًا على أهمية الأجور العادلة في ضمان التنمية المستدامة.
وقال: “إن الحد الأدنى الوطني للأجور يمثل قضية ملحة في خطابنا الاقتصادي اليوم، ويؤثر على ملايين النيجيريين ويؤثر على حياة الأفراد والإنتاجية الوطنية.
“إن نظام المكافآت المصمم بشكل جيد يمكن أن يدفع تحفيز العمال، ويحسن الكفاءة، ويعزز النمو الاقتصادي، في حين أن السياسات سيئة التنظيم يمكن أن تؤدي إلى إضعاف معنويات القوى العاملة.
“للهدف إلى مجتمع أكثر عدالة، من الضروري فهم العلاقة المعقدة بين الأجور والمكافآت والإنتاجية.”
[ad_2]
المصدر