[ad_1]
أشارت شركة هارلي ديفيدسون في منشور على وسائل التواصل الاجتماعي يوم الاثنين إلى أنها أنهت برنامج التنوع والمساواة والشمول، قائلة إنها “لم تدير وظيفة (DEI) منذ أبريل 2024”.
وقالت الشركة في بيان نشرته على منصة التواصل الاجتماعي X يوم الاثنين: “نحن نرى أن دور كل قائد هو التأكد من أن لدينا قاعدة موظفين تعكس عملائنا والمناطق الجغرافية التي نعمل فيها”.
وتابع البيان: “من الأهمية بمكان بالنسبة لأعمالنا أن نوظف ونحتفظ بأفضل المواهب وأن يشعر جميع الموظفين بالترحيب. ومع ذلك، لم نقم بتشغيل وظيفة DEI منذ أبريل 2024، ولا نمتلك وظيفة DEI اليوم. ليس لدينا حصص توظيف ولم يعد لدينا أهداف إنفاق تنوع الموردين”.
وقالت الشركة في بيانها الصادر يوم الاثنين: “نعتقد أن وجود قاعدة عريضة من الموظفين والعملاء أمر جيد للأعمال التجارية، وفي النهاية يجب أن يختبر الجميع متعة ركوب دراجة هارلي ديفيدسون”. “نظل ملتزمين بالاستماع إلى جميع أعضاء مجتمعنا بينما نواصل رحلتنا معًا باعتبارنا العلامة التجارية الأكثر مرغوبًا للدراجات النارية في العالم”.
غالبًا ما تهدف برامج التنوع والإنصاف والإدماج إلى تعزيز العدالة والمساواة في المؤسسات، مع التركيز غالبًا بشكل خاص على العنصرية والتمييز الجنسي وكراهية المثلية الجنسية.
وقد واجهت هذه البرامج في الآونة الأخيرة هجمات من المحافظين، بما في ذلك من السيناتور جيه دي فانس (جمهوري من ولاية أوهايو)، المرشح الحالي لمنصب نائب الرئيس عن الحزب الجمهوري.
وقد اقترح فانس تشريعًا لإلغاء برامج التنوع والإدماج الفيدرالية.
وفي بيان صدر في يونيو/حزيران، قال فانس: “إن أجندة التنوع والإنصاف والإدماج هي أيديولوجية مدمرة تولد الكراهية والانقسام العنصري. وليس لها مكان في حكومتنا الفيدرالية أو في أي مكان آخر في مجتمعنا”.
وقد ابتعدت بعض الشركات الأخرى مؤخرًا عن مبادرات التنوع والإنصاف والإدماج. فقد أعلنت شركة جون ديري الشهر الماضي أنها لن ترعى أو تشارك في فعاليات “التوعية الاجتماعية أو الثقافية” بعد الآن.
[ad_2]
المصدر