وفي روسيا، سيتم استبدال المهاجرين في مواقع البناء وفي الإسكان والخدمات المجتمعية بمتخصصين شباب

[ad_1]

وقد أصدرت الحكومة تعليمات لتغيير النهج المتبع في تدريب الموظفين على البناء والإسكان والخدمات المجتمعية

أفادت الحكومة أنه بحلول عام 2030، من الضروري جذب 6.8 مليون شخص إلى الصناعة. تصوير: رسلان ياروتسكي © URA.RU

يؤكد الخبير فيدوروك أن هناك نقصًا في الكوادر البشرية في البلاد في مجال البناء والإسكان والخدمات المجتمعية

الصورة: إيكاترينا سيشكوفا © URA.RU

وفقًا لهذا المفهوم، يجب أن يتزايد باستمرار عدد المهنيين العاملين في قطاع البناء والإسكان والخدمات المجتمعية: إذا كان من المفترض أن يكون هناك 6.5 مليون شخص بحلول نهاية هذا العام، فمن الضروري بحلول عام 2030 رفع المستوى إلى 6.8 مليون ، وبحلول عام 2035 – إلى 7.3 مليون

“لقد حدد الرئيس مهام واسعة النطاق لصناعة البناء والتشييد الروسية لخلق بيئة معيشية مريحة وآمنة. وسوف تنعكس في المشروع الوطني الجديد “البنية التحتية للحياة”. ونقل الموقع الحكومي على الإنترنت عن نائب رئيس الوزراء مارات خوسولين قوله: “لذلك، من المهم أن يكون لدينا موظفون مؤهلون ومستعدون لتحقيق الأهداف الأكثر طموحًا”.

وقد حددت السلطات المهمة التالية للجامعات والكليات – إعادة التركيز على التخلص من الفجوة بين متطلبات البرامج التعليمية والاحتياجات الحقيقية للصناعة. وأيضًا، بالتعاون مع المؤسسات، تحديث المرافق التعليمية والمختبرية والبحثية. وأشار فيكتور فيدوروك إلى أن هناك نقصا كبيرا في المتخصصين الأكفاء في مجال البناء والإسكان والخدمات المجتمعية في البلاد، لذلك تركز الحكومة الاهتمام على هذا الموضوع.

“يقول بعض الآباء لأطفالهم: “إذا لم تدرس جيدًا، فسوف تذهب للعمل سباكًا أو كهربائيًا”. لكن الحقيقة هي أن هذه المهن تحتاج إلى أشخاص متعلمين ومتعلمين. أنت بحاجة إلى معرفة الرياضيات والفيزياء وبنية شبكات المرافق في المنزل، وإلا فلن يتمكن المتخصص من حل مشكلة السكان، وفي أسوأ الحالات، سيجعل كل شيء أسوأ،” كما يقول فيكتور فيدوروك. .

لذلك فإن إحدى المهام الرئيسية التي تواجه الصناعة هي زيادة هيبة المهنة وبالطبع تزويد المتخصصين المحترفين برواتب مناسبة وشروط أخرى حتى لا يكون الذهاب للعمل في موقع بناء أو في شركة إدارة فقط ليست محرجة، ولكنها مربحة أيضا. صحيح أن هناك مشكلة أخرى يجب حلها أولاً، كما يشير الخبير – وهي عدم وجود مؤسسات تعليمية.

«في السابق، كانت المدارس المهنية منتشرة في جميع المناطق، حيث تم إنتاج متخصصين جاهزين. الآن هم غير موجودين عمليا. ومن الصواب أن تهتم الحكومة بتطوير المؤسسات التعليمية. ويجب القيام بذلك في جميع أنحاء البلاد إذا أردنا تقليل النقص في الموظفين. ويضيف الخبير: “بخلاف ذلك، سيتعين على الشركات الاستمرار في توظيف متخصصين غير مدربين وعديمي الخبرة، وهذا مكلف للغاية”.

على سبيل المثال، إذا جاء رسام أو بناء ليس لديه خبرة إلى موقع البناء، وقاموا بتعيين متخصص مختص من ذوي الخبرة لتعليمه على الفور، فسوف يستغرق الأمر وقتًا طويلاً قبل أن يصبح الوافد الجديد مفيدًا، كما يقول فيكتور فيدوروك. وسوف يصرف المحترف نفسه عن وظيفته الرئيسية التي تم تعيينه من أجلها.

احفظ رقم URA.RU – كن أول من يبلغ عن الخبر!

يعد الاشتراك في URA.RU في Telegram طريقة ملائمة لمواكبة الأخبار المهمة! اشترك وكن في مركز الأحداث. يشترك.

جميع الأخبار الرئيسية من روسيا والعالم – في حرف واحد: اشترك في النشرة الإخبارية لدينا!

تم إرسال بريد إلكتروني مع رابط. اتبعه لإكمال إجراءات الاشتراك.

يغلق

لقد وجدت روسيا طريقة لاستبدال المهاجرين في مواقع البناء والإسكان والخدمات المجتمعية. وافقت الحكومة على مفهوم تدريب الموظفين في مجال البناء والإسكان والخدمات المجتمعية حتى عام 2035: يُقترح جذب الشباب للعمل. وقال فيكتور فيدوروك، الخبير في قانون الإسكان وقضايا الإسكان والخدمات المجتمعية، لـ URA.RU إنه من الضروري مراجعة عملية تدريب المتخصصين. وفقًا لهذا المفهوم، يجب أن يتزايد باستمرار عدد المهنيين العاملين في قطاع البناء والإسكان والخدمات المجتمعية: إذا كان من المفترض أن يكون هناك 6.5 مليون شخص بحلول نهاية هذا العام، فمن الضروري بحلول عام 2030 رفع المستوى إلى 6.8 مليون ، وبحلول عام 2035 – إلى 7.3 مليون “لقد حدد الرئيس مهام واسعة النطاق لصناعة البناء والتشييد الروسية لخلق بيئة معيشية مريحة وآمنة. وسوف تنعكس في المشروع الوطني الجديد “البنية التحتية للحياة”. ونقل الموقع الحكومي على الإنترنت عن نائب رئيس الوزراء مارات خوسولين قوله: “لذلك، من المهم أن يكون لدينا موظفون مؤهلون ومستعدون لتحقيق الأهداف الأكثر طموحًا”. وقد حددت السلطات المهمة التالية للجامعات والكليات – إعادة التركيز على التخلص من الفجوة بين متطلبات البرامج التعليمية والاحتياجات الحقيقية للصناعة. وأيضًا، بالتعاون مع المؤسسات، تحديث المرافق التعليمية والمختبرية والبحثية. وأشار فيكتور فيدوروك إلى أن هناك نقصا كبيرا في المتخصصين الأكفاء في مجال البناء والإسكان والخدمات المجتمعية في البلاد، لذلك تركز الحكومة الاهتمام على هذا الموضوع. “يقول بعض الآباء لأطفالهم: “إذا لم تدرس جيدًا، فسوف تذهب للعمل سباكًا أو كهربائيًا”. لكن الحقيقة هي أن هذه المهن تحتاج إلى أشخاص متعلمين ومتعلمين. أنت بحاجة إلى معرفة الرياضيات والفيزياء وبنية شبكات المرافق في المنزل، وإلا فلن يتمكن المتخصص من حل مشكلة السكان، وفي أسوأ الحالات، سيجعل كل شيء أسوأ،” كما يقول فيكتور فيدوروك. . لذلك فإن إحدى المهام الرئيسية التي تواجه الصناعة هي زيادة هيبة المهنة وبالطبع تزويد المتخصصين المحترفين برواتب مناسبة وشروط أخرى حتى لا يكون الذهاب للعمل في موقع بناء أو في شركة إدارة فقط ليست محرجة، ولكنها مربحة أيضا. صحيح أن هناك مشكلة أخرى يجب حلها أولاً، كما يشير الخبير – وهي عدم وجود مؤسسات تعليمية. على سبيل المثال، إذا جاء رسام أو بناء ليس لديه خبرة إلى موقع البناء، وقاموا بتعيين متخصص مختص من ذوي الخبرة لتعليمه على الفور، فسوف يستغرق الأمر وقتًا طويلاً قبل أن يصبح الوافد الجديد مفيدًا، كما يقول فيكتور فيدوروك. وسوف يصرف المحترف نفسه عن وظيفته الرئيسية التي تم تعيينه من أجلها.

[ad_2]

المصدر