[ad_1]
دعمكم يساعدنا على رواية القصة
من الحقوق الإنجابية إلى تغير المناخ إلى شركات التكنولوجيا الكبرى، تتواجد صحيفة The Independent على أرض الواقع أثناء تطور القصة. سواء أكان الأمر يتعلق بالتحقيق في الشؤون المالية للجنة العمل السياسي المؤيدة لترامب التابعة لإيلون ماسك أو إنتاج أحدث فيلم وثائقي لدينا بعنوان “الكلمة”، والذي يسلط الضوء على النساء الأمريكيات اللاتي يناضلن من أجل الحقوق الإنجابية، فإننا نعلم مدى أهمية تحليل الحقائق من المراسلة.
وفي مثل هذه اللحظة الحرجة من تاريخ الولايات المتحدة، نحتاج إلى مراسلين على الأرض. تبرعك يسمح لنا بمواصلة إرسال الصحفيين للتحدث إلى جانبي القصة.
تحظى صحيفة “إندبندنت” بثقة الأميركيين من مختلف الأطياف السياسية. وعلى عكس العديد من المنافذ الإخبارية الأخرى عالية الجودة، فإننا نختار عدم استبعاد الأمريكيين من تقاريرنا وتحليلاتنا من خلال نظام حظر الاشتراك غير المدفوع. نحن نؤمن بأن الصحافة الجيدة يجب أن تكون متاحة للجميع، وأن يدفع ثمنها أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها.
دعمكم يصنع الفارق. اقرأ المزيد
لا تزال الدعوات للعودة إلى المكاتب على أساس أكثر انتظامًا تشكل موضوعًا رئيسيًا مع اقترابنا من عام 2025، حيث تطلب العديد من المؤسسات الكبرى من القوى العاملة لديها زيادة وقتهم في المكتب. والآن تفعل مجموعة Lloyds Banking Group نفس الشيء، مع إمكانية تخفيض المكافآت لأولئك الذين لا يلتزمون بذلك.
إن شركات لويدز وهاليفاكس وبنك سوتلاند كلها مملوكة للمجموعة، التي أعلنت مؤخرًا عن خطط للسماح لعملاء أي من هذه العلامات التجارية باستخدام العلامات التجارية الأخرى للقيام بمعاملاتهم المصرفية داخل الفروع، مما أثار المخاوف من احتمال إغلاق المزيد من الفروع في المناطق التي يتواجدون فيها. تضاعف.
من المتوقع أن يحصل كبار المصرفيين في لويدز على مدفوعات الشهر المقبل مقابل أدائهم لعام 2024، مع تفاصيل النتائج السنوية في 20 فبراير، لكن المجموعة أكدت أن مراجعة الحضور المكتبي ستشمل الآن جزءًا واحدًا من الأهداف المتعلقة بالأداء، وفقًا لصحيفة الغارديان.
في عام 2023، طُلب من الموظفين المختلطين التواجد في المكتب بنسبة 40 في المائة من الوقت، وهو ما يعادل يومين في الأسبوع للموظفين بدوام كامل.
وقال “إن إدراج مقياس بشأن الامتثال لمتطلبات حضور بعض الموظفين إلى المكاتب لمدة 40٪ من وقت عملهم لا ينبغي أن يخلق مشاكل إذا تم تطبيقه بشكل عادل، ويراعي ظروف الأفراد مع تطبيق أحكام ناضجة ومعقولة”. جيد نيكولز، الأمين العام لاتحاد أكورد، الذي يمثل موظفي لويدز.
وأضاف متحدث باسم لويدز أن البنك “عرض (حرر) نهجًا رائدًا في الصناعة للعمل المرن الذي يوفر العديد من الفوائد لزملائنا مع ضمان أننا في وضع جيد لتنفيذ استراتيجيتنا الطموحة لتحويل أعمالنا ومواصلة تقديم الخدمات عملائنا”.
لدى لويدز أيضًا مخطط جديد يوفر للموظفين المبتدئين والأعضاء الأقل أجرًا في القوى العاملة فرصة كسب مكافآت أكبر بناءً على الأداء، والتي وصفها نيكولز بأنها “مقدمة ترحيبية”، طالما تم “تمويلها بشكل منفصل ولم يتم تقديمها ممكن من خلال تقليل قيمة الجوائز القياسية لأي شخص آخر.
وتلقى جي بي مورغان، الذي يوظف أكثر من 300 ألف شخص حول العالم، شكاوى من بعض الموظفين بعد أن طلب منهم العودة إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع ابتداء من مارس/آذار.
طلب بنك ستارلينج، البنك البريطاني الوحيد عبر الإنترنت والمدعوم من بنك جولدمان ساكس، من الموظفين العودة إلى مكاتبهم في نوفمبر على الرغم من عدم توفر مساحة لاستيعابهم، مما أدى إلى موجة من الاستقالات.
[ad_2]
المصدر