[ad_1]
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
حذّر وزراء يوم الأربعاء من أنه لا ينبغي للعاملين في القطاع العام في المملكة المتحدة أن يتوقعوا ارتفاع أجورهم العام المقبل بالوتيرة التي شهدناها في عام 2023، مما أثار رد فعل عنيفًا من النقابات التي دعت إلى إصلاح عملية تحديد الأجور.
وقال الوزراء لهيئات مراجعة الأجور المستقلة إن توصياتهم القادمة بشأن الأجور في القطاع العام يجب أن تأخذ في الاعتبار “الطبيعة التاريخية لجوائز 2023-24 وموقف الحكومة بشأن القدرة على تحمل التكاليف”.
يأتي هذا التحذير، في رسائل تحدد اختصاصات PRB للفترة 2024-2025، بعد عام شهد أكبر موجة من الإضرابات في القطاع العام منذ عقود وزيادات قياسية في أجور العاملين من NHS إلى الجيش.
في كل عام، تضع مجالس مراجعة الأداء التي تغطي 2.5 مليون عامل توصياتها بشأن الأجور التي يتعين على أصحاب العمل في القطاع العام دفعها حتى يتمكنوا من توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم في سوق عمل تنافسي.
وقد اشتكت النقابات منذ فترة طويلة من تعرض استقلال الهيئات التنظيمية الإقليمية للخطر لأن صلاحياتها تحددها الحكومة، مع تحديد القدرة على تحمل التكاليف باعتبارها واحدة من المعايير الرئيسية.
صرح وزير التعليم جيليان كيجان يوم الأربعاء لهيئة مراجعة معلمي المدارس أن جوائز الأجور في العام الماضي تعكس “سياق الاقتصاد الكلي الاستثنائي”.
وأضافت في رسالة تحدد اختصاصات اللجنة للفترة 2024-2025 أن قبول توصياتها في عام 2023، دون زيادة الاقتراض الحكومي، يتطلب “قرارات صعبة”.
وقد تردد صدى كلماتها في الرسائل التي أرسلها الوزراء إلى الهيئات التي تقدم المشورة بشأن أجور موظفي هيئة الخدمات الصحية الوطنية والأطباء وأطباء الأسنان وكبار موظفي الخدمة المدنية وأفراد القوات المسلحة.
وفي الأشهر الأخيرة، لحق نمو الأجور في القطاع العام مع القطاع الخاص، حيث دخلت أحدث صفقات الأجور حيز التنفيذ بينما تباطأ سوق العمل الأوسع.
لكن الأطباء والممرضين والمعلمين والعديد من موظفي الدولة الآخرين ما زالوا يخسرون أرضهم مقارنة بنظرائهم في القطاع الخاص منذ عام 2010 مع قيام الحكومة بتقليص إنفاق القطاع العام.
تم نشر خطابات التحويل في اليوم الأول من إضراب لمدة ثلاثة أيام من قبل الأطباء المبتدئين، الذين يناضلون من أجل زيادة الأجور بنحو 35 في المائة في نزاع أدى إلى أشهر من تعطيل الخدمات الصحية الوطنية.
وقال الوزراء إنهم سيحددون موقف الحكومة بشأن القدرة على تحمل التكاليف بشكل أكبر في أدلة مكتوبة مقدمة إلى PRBs بمجرد بدء العملية. لكن الرسائل تمثل إشارة واضحة إلى أنه من المرجح أن تفرض الحكومة قيودًا مشددة على الهيئات المستقلة.
وبمجرد أن تحدد الحكومة الاختصاص، تأخذ الهيئات الأدلة من النقابات وأصحاب العمل، وتتلقى عرض الأجر الرسمي من الحكومة قبل تقديم توصية. غالبًا ما يقبل الوزراء حكم مجالس PRBs الخاصة بهم ولكن ليس مطلوبًا منهم ذلك.
في العام الماضي، قاطعت النقابات التي تمثل موظفي هيئة الخدمات الصحية الوطنية عملية PRB، وأصرت بدلاً من ذلك على إجراء محادثات مباشرة مع أصحاب العمل والحكومة في هيئة الخدمات الصحية الوطنية، مما أدى في النهاية إلى التوصل إلى اتفاق لإنهاء الإضرابات.
وقالت راشيل هاريسون، السكرتيرة الوطنية لنقابة GMB، النقابة التي تمثل عمال الإسعاف وغيرهم من موظفي هيئة الخدمات الصحية الوطنية، يوم الأربعاء، إن هناك حاجة إلى “إصلاحات كبيرة” قبل استئنافها.
وقالت: “من الهزلي التظاهر بأن مكتب المراجعة الإقليمية مستقل بشكل صحيح في حين أن الإدارة مقيدة يديها بشدة”.
وقالت يونيسون، أكبر نقابة تابعة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية، إن الحكومة أرسلت خطاب التحويل بعد فوات الأوان حتى يتمكن موظفو الخدمة الصحية الوطنية من الحصول على زيادة في الأجور في الوقت المحدد في أبريل المقبل، وأنها فشلت في التزامها بإصلاح عملية تحديد الأجور.
وقالت هيلجا بايل، القائم بأعمال رئيس قسم الصحة في شركة يونيسون، إن “الرجوع إلى نفس النظام الذي فقد مصداقيته لن يمنح الموظفين الثقة في أن الوزراء يأخذون أيًا من المشكلات الضخمة التي تؤثر على هيئة الخدمات الصحية الوطنية على محمل الجد”، داعية وزيرة الصحة فيكتوريا أتكينز إلى إجراء محادثات مباشرة في وقت مبكر. في العام الجديد بدلا من ذلك.
قال باتريك روتش، الأمين العام لنقابة التدريس في NASUWT، إن خطاب اختصاص وزير التعليم لم يظهر إلا بعد أن قدمت NASUWT نزاعًا رسميًا حول التأخير وقال إنه يجب السماح لـ PRB الخاص بمعلمي المدرسة “بأداء وظيفته، دون أي تدخل”.
[ad_2]
المصدر