[ad_1]
يتم إرسال أحدث العناوين من مراسلينا في جميع أنحاء الولايات المتحدة مباشرة إلى بريدك الوارد كل يوم من أيام الأسبوع، وموجزك حول أحدث العناوين من جميع أنحاء الولايات المتحدة
تزعم دعوى قضائية جماعية محتملة أن النساء يتقاضين أجورًا منخفضة في شركة أبل “بشكل منهجي” مقارنة بنظرائهن من الرجال.
وتقول الدعوى، المرفوعة في محكمة ولاية سان فرانسيسكو يوم الخميس، إن ممارسات التوظيف ونظام مراجعة الأداء في شركة التكنولوجيا العملاقة يؤديان إلى حصول النساء على أجر أقل من الرجال مقابل نفس العمل.
ويزعم الإجراء أن أكثر من 12000 موظف حالي وسابق في شركة Apple يمكن أن يتأهلوا كجزء من الدعوى إذا تم اعتمادها.
قالت جوستينا جونغ، إحدى المدعيات، إنها كانت متحمسة للانضمام إلى الدعوى عندما وجدت نموذج ضريبة W2 الخاص بزميل في العمل متروكًا على الطابعة ورأت أنه كان يتقاضى أجرًا أكبر بكثير مقابل عمل مماثل.
“لقد لاحظت أنه كان يتقاضى ما يقرب من 10000 دولار أكثر مني، على الرغم من أننا قمنا بعمل مماثل إلى حد كبير. قال جونغ في بيان: “هذا الكشف جعلني أشعر بالفزع”.
وتقول الدعوى القضائية إن التناقضات تبدأ في عملية التوظيف.
قبل عام 2018، زُعم أن الشركة سألت الموظفين المحتملين عن رواتبهم السابقة لتحديد مستويات الأجور. وبعد صدور قانون الولاية الذي يحظر هذه الممارسة، بدأت شركة Apple بعد ذلك في مطالبة المرشحين بمشاركة توقعات الرواتب كمعيار.
كلا النظامين، وفقا للدعوى، ينتجان رواتب أقل للنساء.
وقال جيمس فينبرج، أحد محامي المدعين، لصحيفة وول ستريت جورنال: “إذا كنت تدفع للنساء مبلغًا أقل، فلا يمكنك الدفاع عن ذلك بالقول إنهن على استعداد لقبول أموال أقل”.
تؤكد شركة Apple أنها حققت المساواة في الأجور منذ عام 2017.
وقد اتصلت صحيفة “إندبندنت” بالشركة للتعليق.
وتزعم الدعوى أيضًا أن نظام مراجعة أداء الشركة متحيز ويعطي الرجال درجات مبالغ فيها في مقاييس ذاتية مثل العمل الجماعي والقيادة.
في عام 2022، قالت موظفات في شركة آبل لصحيفة فايننشال تايمز إنهن وقعن ضحايا للاعتداء الجنسي والتنمر، وقوبلن برد فعل لا مبالٍ من قسم الموارد البشرية في الشركة. (ردًا على التحقيق، قالت الشركة في ذلك الوقت إنها تحقق بشكل شامل في جميع مزاعم سوء السلوك وتسعى جاهدة لخلق “بيئة يشعر فيها الموظفون بالراحة عند الإبلاغ عن أي مشكلات”.)
في العام السابق، أطلق الموظفون حملة #AppleToo لزيادة الوعي حول ما قالوا إنه تمييز وعنصرية وتمييز على أساس الجنس في الشركة، وصمموا جهودهم على غرار حركة #MeToo الأكبر وتركيزها على فضح الانتهاكات القائمة على النوع الاجتماعي في مجموعة متنوعة من إعدادات.
Apple ليست أول شركة تقنية كبرى تتعرض لمثل هذه الدعوى.
وفي عام 2022، دفعت شركة جوجل 118 مليون دولار لتسوية دعوى جماعية تتهمها بالتمييز في الأجور ضد الموظفات.
هذا العام، دفعت شركة أوراكل 25 مليون دولار لتسوية قضية المساواة في الأجور الخاصة بها.
[ad_2]
المصدر