[ad_1]
في الوقت الفعلي المجاني ، تم إرسال تنبيهات الأخبار العاجلة مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك بالتسجيل في رسائل البريد الإلكتروني Breaking Nebs
يقول بنك إنجلترا إنه قرر عدم وضع قواعد جديدة بشأن التحويل والإدماج للقطاع المالي لتجنب الشركات الساحقة ذات الأعباء التنظيمية “لدفع أوسع للنمو الاقتصادي.
كشفت ذراع إنفاذ البنك ، وهي هيئة التنظيم الحذرية (PRA) ، عن القرار يوم الثلاثاء في أعقاب الشركات الأمريكية الكبرى التي تضع أهداف التنوع في أعقاب هجوم على مخططات المساواة في مكان العمل من قبل الرئيس الأمريكي دونالد ترامب.
وقالت رسالة من الرئيس التنفيذي لشركة Watchdog ، Sam Woods ، إلى Meg Hillier ، رئيس لجنة وزارة الخزانة البرلمانية ، إن المنظمة “ستبقى في حالة تأهب لمخاطر التفكير الجماعي” في الشركات التي تديرها ، بدلاً من مطالبتها بالإبلاغ عن كيفية تحسين تمثيل النساء والأشخاص من خلفيات الأقليات الإثنية في صناعتهن.
تبع خطاب السيد وودز تحقيقًا برلمانيًا يعرف باسم “التمييز الجنسي في المدينة” من قبل لجنة الخزانة في عام 2024 ، وينظر إلى كره النساء في الخدمات المالية. عادت اللجنة إلى هذا الموضوع بعد تحقيق أولي في عام 2018 عندما تم تهديد القطاع من خلال مطالبات التحرش الجنسي.
فتح الصورة في المعرض
وقال نائب حاكم بنك إنجلترا سام وودز إن سقف المكافآت المصرفيين “ضار” للمملكة المتحدة (ليون نيل/با) (أرشيف PA)
التفكير فيما إذا كانت الصناعة قد أحرزت تقدماً في فجوة الأجور بين الجنسين وثقافة “ألفا ذكر” المرتبطة بالقطاع ، وجد التقرير أنه تم إجراء “تحسينات تدريجية” فقط.
على وجه الخصوص ، ظل هناك “نقص مخيب للآمال في التقدم في التحرش الجنسي والبلطجة ، بما في ذلك سوء السلوك الجنسي الخطيرة”.
في خطاب السيد وودز ، أقرت PRA أن التنوع والإدماج يمكن أن يساعدان في تحسين اتخاذ القرارات وإدارة المخاطر للشركات ، فضلاً عن الاستفادة من “التنافسية للخدمات المالية في المملكة المتحدة على المدى المتوسط إلى الطويل”.
لكن الشركات التي استشارتها المنظم قالت إنها حريصة على “تجنب الازدواجية والتكاليف غير الضرورية” ، خاصة وأن الحكومة تخطط بالفعل لجلب متطلبات التقارير القانونية الجديدة للشركات.
“نلاحظ أن هناك الآن جدول أعمال تشريعي نشط في هذا المجال ، بما في ذلك خطط العمل بين الجنسين والإعاقة والعرق في الإبلاغ” ، قرأ خطاب السيد وودز.
فتح الصورة في المعرض
التقت راشيل ريفز بالمنظمين في يناير لتشجيع النمو عبر القطاعات (Getty Images)
وأضاف: “هناك أيضًا تركيز متزايد في عملنا على الحد من الأعباء التنظيمية على الشركات مع الاستمرار في تقديم أهدافنا ، وإضافة متطلبات جديدة كبيرة في هذا المجال يمكن أن ينظر إليها كما في التوتر مع هذا النهج.”
يأتي تركيز رئيس الوكالة الدولية للطاقة على الحد من “الأعباء التنظيمية” بعد أن حثت المستشارة راشيل ريفز المنظمين على هدم الشريط الأحمر لتشجيع النمو الاقتصادي.
قال وزير حقوق التوظيف في المملكة المتحدة ، جوستين مادررز ، في الشهر الماضي إنه لا يتوقع أن تتبع الشركات البريطانية قيادة منافسيها الأمريكيين الذين تراجعوا عن أهداف التنوع على الرغم من المخاوف من أجندة ترامب ، والتي تشمل تخليص القوى العاملة الحكومية لمقاييس التنوع.
قامت العديد من الشركات الكبيرة في الولايات المتحدة ، بما في ذلك Google و Meta و Amazon و McDonald ، بتقليص برامج التنوع الخاصة بها بعد فوز السيد ترامب في الانتخابات الرئاسية.
في المملكة المتحدة ، أخبرت Deloitte موظفيها أنها “ملتزمة بأهدافنا التنوعية” بعد تقارير عن تركيز متغير في الولايات المتحدة ، بينما قال رئيس باركليز إن البنك لديه التزام “ثابت” بالإدراج على الرغم من التغييرات التي تحدث في الخارج.
وقال وودز في الرسالة إن الشركة لن تنشر أي قواعد جديدة حول الموضوع أو تعود إلى السؤال “حتى بعد التنفيذ الموضوعي لأي تشريع جديد في هذا المجال”.
[ad_2]
المصدر