[ad_1]
قم بالتسجيل للحصول على عرض البريد الإلكتروني من Westminster للحصول على تحليل الخبراء مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك، احصل على العرض المجاني من البريد الإلكتروني Westminster
يقال إن حزب العمال سوف يوسع الحق الكامل في المساواة في الأجر الموجود للنساء ليشمل العمال من الأقليات العرقية للمرة الأولى إذا فاز حزب السير كير ستارمر في الانتخابات العامة، في إطار خطط جديدة لمشروع قانون المساواة بين الأعراق.
في الخطط التي يأمل حزب العمال أن تساعد في معالجة الارتفاع في عدم المساواة خلال العقد الماضي، سيتم التعامل مع مطالبات المساواة في الأجور على أساس العرق والإعاقة بنفس الطريقة التي يتم بها التعامل مع تلك المطالبات على أساس الجنس.
ومن شأن المقترحات، التي من المتوقع أن يكشف عنها حزب السير كير يوم الاثنين، أن تسن أيضًا تدابير حماية ضد “التمييز المزدوج”، حيث يواجه الناس التحيز بسبب مجموعة من الخصائص المحمية، وفقًا للخطط التي اطلعت عليها صحيفة الغارديان.
وهذا يعني أن أولئك الذين يتعرضون للتمييز على جبهات متعددة سيكونون قادرين على رفع دعوى تمييز واحدة، بدلاً من دعوى واحدة لكل خاصية محمية، وهو ما قال حزب العمال إنه سيساعد في تخفيف التراكمات في نظام المحاكم.
التزم حزب العمال لأول مرة بتقديم قانون جديد للمساواة بين الأعراق في أكتوبر 2020، بعد مراجعة أجرتها البارونة دورين لورانس حول التأثير غير المتناسب لكوفيد على الأقليات العرقية، وجدت أن الفيروس “ازدهر” في الوضع الذي خلقته عقود من التمييز الهيكلي من قبل البريطانيين. الدولة والمجتمع.
أنشأ الحزب أيضًا فريق عمل للمساواة بين الأعراق، بقيادة البارونة لورانس وشاركت في رئاسته وزيرة الظل للمساواة أنيليز دودز.
وقالت السيدة دودز لصحيفة الغارديان يوم الأحد: “لم يكن تحقيق المساواة بين الأعراق أكثر أهمية من أي وقت مضى”. “لقد ارتفعت نسبة عدم المساواة في ظل حكم المحافظين، ويعمل عدد كبير جدًا من عائلات السود والآسيويين والأقليات العرقية بجدية أكبر من أجل الحصول على أقل وأقل. وهذا يعيق عائلاتهم ويعوق الاقتصاد.
“نحن فخورون بإنجازاتنا في الحكومة، بدءًا من قانون المساواة التاريخي (في عام 2010) وحتى تعزيز الحماية ضد التمييز. ستذهب حكومة حزب العمال المقبلة إلى أبعد من ذلك لضمان أنه بغض النظر عن المكان الذي تعيش فيه في المملكة المتحدة، ومهما كانت خلفيتك، يمكنك أن تزدهر.
وقالت أنيليز دودز إن تحقيق المساواة بين الأعراق “لم يكن أكثر أهمية من أي وقت مضى”.
(ستيفان روسو/ بنسلفانيا)
وذكرت الصحيفة أن حقوق المساواة في الأجر المعززة ستتبع التشاور مع مجموعات الأعمال والنقابات، وسيتم تنفيذها على مراحل لمنح أصحاب العمل الوقت للتكيف مع دفع أجور جميع موظفيهم بشكل عادل، مع عدم إتاحة الأجور المتأخرة إلا عند تغيير القانون.
وسيفرض التشريع الجديد أيضًا واجبًا على الخدمات العامة مثل المدارس والمجالس وهيئة الخدمات الصحية الوطنية لجمع البيانات والإبلاغ عن التوظيف والأجور حسب العرق.
وبحسب ما ورد تأمل مصادر حزب العمل أن يساعد القانون الجديد الحزب على تحقيق مهمته الأساسية المتمثلة في إطلاق العنان للنمو الاقتصادي من خلال وظائف أفضل وتوظيف أكثر أمانًا للأقليات العرقية، وادعت أن هذا قد يساوي أكثر من 26 مليار جنيه إسترليني سنويًا في زيادة الرواتب.
لكن مؤسسة رونيميد ترست البحثية حذرت من أن الخطط ليست كافية حاليًا لمعالجة “النطاق الهائل” لعدم المساواة العرقية في بريطانيا.
وقالت الرئيسة التنفيذية المؤقتة للحزب، الدكتورة شابنا بيجوم، للموقع: “يشير قانون المساواة بين الأعراق في حزب العمال إلى محور تشتد الحاجة إليه من سنوات السياسات الرجعية والضارة التي شهدناها في ظل الحكومات المتعاقبة”.
“إننا نرحب بالعديد من الالتزامات، بما في ذلك تلك التي تتناول التمييز في مكان العمل، ونقص التمثيل في مناهجنا المدرسية، فضلاً عن الوعد بتفعيل مبدأ التمييز المزدوج – والاعتراف أخيراً بالطرق التفاعلية التي يمكن أن يعمل بها التمييز.
“ومع ذلك، فإن الخطط لا ترقى إلى مستوى معالجة النطاق الهائل من عدم المساواة التي تشكل تجارب وفرص الأشخاص الملونين.
“إن الالتزام بمعالجة عدم المساواة العرقية الهيكلية يحتاج إلى فهم أن العنصرية لا تنشأ ببساطة عندما يفشل النظام – ولكن هذه العنصرية موجودة في الواقع في نسيج النظام نفسه.
“يجب على حزب العمال أن يستخدم قانون المساواة العرقية كمنصة للالتزام بنهج طموح مشترك بين الحكومات، مدعومًا باستثمار مستدام يعالج الفوارق غير المقبولة – والتي تزداد سوءًا في بعض الحالات – في الصحة والإسكان والثروة والشرطة، والتي تواجهها العديد من المجتمعات. من اللون.”
[ad_2]
المصدر