[ad_1]
ابق في الطليعة من خلال دليلنا الأسبوعي لأحدث الاتجاهات والأزياء والعلاقات والمزيد ابق في الطليعة من خلال دليلنا الأسبوعي لأحدث الاتجاهات والأزياء والعلاقات والمزيد
كشف هيستون بلومنثال أنه قد تم تشخيص إصابته باضطراب ثنائي القطب ويتحدث علنًا عن هذه الحالة لكسر وصمة العار المحيطة بالاختلاف العصبي في مكان العمل.
يشتهر الطاهي المحترم، البالغ من العمر 57 عامًا، بوصفاته غير التقليدية مثل عصيدة الحلزون التي جعلت منه اسمًا مألوفًا ووجهًا مألوفًا على شاشة التلفزيون.
وصف بلومنثال، الذي تم تشخيص إصابته باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه في عام 2017، تنوعه العصبي بأنه “قوته الخارقة” لكنه قال إن الأشخاص مثله “ممثلون بشكل ناقص للغاية” في مكان العمل.
واستشهد بالبحث الذي أجراه في هذا الموضوع والذي وجد أن واحدًا من كل 10 مشاركين (11 بالمائة) تم تشخيصه باختلاف عصبي.
ومن بين هؤلاء الأشخاص المختلفين عصبيًا، قال 47% إنهم وجدوا صعوبة في الحصول على عمل، وقال 21% آخرون إنهم لم يزاولوا أي شكل من أشكال العمل.
الانحراف العصبي هو مصطلح شامل للأشخاص الذين يعانون من مجموعة واسعة من الحالات التي تتسبب في اختلاف وظائف المخ عما يعتبر طبيعيًا.
وقال بلومنثال: “هؤلاء الأفراد قد يتمتعون بمهارات استثنائية وقدرات لا مثيل لها، ولكن بسبب طرق العمل التقليدية، فإننا نفقد التألق الذي يمكنهم جلبه إلى الأعمال التجارية في المملكة المتحدة”.
“آمل أن يؤدي الانفتاح بشأن صحتي العقلية إلى زيادة الوعي بهذه القضية وأريد أن أقوم بحملة لتسليط الضوء على المساهمة التي يمكن أن يقدمها التنوع العصبي في مكان العمل.”
تم تشخيص إصابة هيستون بلومنثال باضطراب ثنائي القطب واضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه (غيتي إيماجز)
ثم عزا الشيف إبداعه إلى كونه متباينًا عصبيًا.
وقال: “إن أكثر أعمالي الفنية والإبداعية والإثارة هو أنني متباين الأعصاب، وهو ما أصفه بأنه قوتي الخارقة”.
“يحتاج العالم إلى الانتقال من التفسيرات الخاطئة التي عفا عليها الزمن والقديمة للاختلاف المتصور، واحتضان الفرص التي يوفرها التنوع العصبي.”
وفقًا لما ذكرته هيئة الخدمات الصحية الوطنية، فإن الاضطراب ثنائي القطب هو اضطراب مزاجي يؤثر على حوالي واحد من كل 100 شخص ويتميز بتقلبات مزاجية شديدة منخفضة وعالية.
يعتقد الشيف أن اختلافه العصبي هو مفتاح نجاحه (جون لورانس)
وقال سينيد ديفاين فرينش، كبير مسؤولي العلوم في The Positive Group: “إن احتضان التنوع العصبي في مكان العمل ليس مجرد أمر جميل – بل يمكن أن يغير قواعد اللعبة الإستراتيجية.
“إن إدراك أن كل فرد يجلب مزيجًا فريدًا من نقاط القوة والخبرات المعرفية ووجهات النظر يثري تفكيرنا ويدفع إبداعنا.
“إن القادة في الطليعة يعرفون جيدًا مخاطر غرفة الصدى. إن زيادة التنوع العصبي هو سلاحهم السري لتحطيم هذا، وتعزيز الذكاء الجماعي الذي يزدهر داخل الفرق المتنوعة.
[ad_2]
المصدر