أجر العمل الإضافي: ما تحتاج إلى معرفته

[ad_1]

وذكّرت روسكاتشيستفو الروس بكيفية دفع أجور العمل الإضافي

الدفع مقابل العمل الإضافي منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي الصورة: Anna Mayorova © URA.RU

الدفع مقابل الحمل الإضافي في أيام الأسبوع

يتم تنظيم الدفع مقابل عبء العمل الإضافي بموجب المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم فصل العمل الإضافي في أيام الأسبوع وعطلات نهاية الأسبوع بشكل منفصل.

في الحالة الأولى، يتم دفع الأجر بعد ساعتين من انتهاء ساعات العمل الرسمية بمرة ونصف من الأجر المعتاد، ويتم دفع الأجر عن الوقت الذي يزيد على ساعتين بعد انتهاء يوم العمل بضعف السعر. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظف اختيار الحصول على ساعات راحة إضافية بدلاً من الدفع. ومع ذلك، لن يكون من الممكن اختيار وقت أطول للراحة من العمل الإضافي.

يلاحظ Roskachestvo أن تلك المسجلة في الجزء 1 من الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تم الاعتراف بالصياغة المتعلقة بمبلغ الدفع مقابل العمل الإضافي على أنها تنتهك الدستور جزئيًا. وفي غضون ذلك، ينبغي لأصحاب العمل أن يسترشدوا بقرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي. ووفقا لها، فإن دفع أجر الموظف المشارك في العمل الإضافي يشمل التعويضات ومدفوعات الحوافز. أي أنه سيحصل على أجر أكبر ليس مقارنة بالراتب “العاري”، بل بالدخل الحقيقي، بما في ذلك المكافآت والحوافز. العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

في بعض الأحيان يُطلب من العمال العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية. يتم دفع العمل في هذه الحالة على الأقل مرتين أو مفردة، ولكن مع إجازة (بناء على طلب الموظف). ومع ذلك، فإن حساب الدفع يعتمد على نظام الأجور. بالنسبة لأولئك الذين يعملون على أساس القطعة، يتم احتساب المكافأة من السعر المقابل. بالنسبة لأولئك الذين يعملون بالساعة – بالساعة.

يتم دفع زيادة لجميع الموظفين عن ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل. وإذا كان هذا اليوم يمثل جزءًا من يوم العمل، فإن ساعات العمل الفعلية تُدفع بمعدل متزايد.

إذا عمل الموظف في يوم إجازته لفترة أطول من يوم عمله العادي، فإن جميع الساعات تخضع للدفع كعمل في يوم غير عمل وعطلة. أي أن كل ساعة يتم دفعها على الأقل مرتين، أو مفردة مع توفير إجازة. ماذا تفعل إذا انتهك صاحب العمل الحقوق

يتم تحديد مبلغ الدفع خارج ساعات الدراسة من خلال الوثائق القانونية. هذه اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل. إذا رفض صاحب العمل دفع أجر العمل الإضافي، فيمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. يمكنها إجراء التفتيش ومحاسبة صاحب العمل. أو يمكنك الذهاب إلى المحكمة، ولكن بعد ذلك سوف تحتاج إلى تقديم الأدلة. قد يكون هذا بيانًا ذا صلة أو لقطات كاميرا أو عوامل داعمة أخرى.

ويشير روسكاتشيستفو إلى أن المحاكم غالباً ما تقف إلى جانب العمال. في كثير من الأحيان، يرفض صاحب العمل المشاركة في الدعوى ويستوعب الموظف.

إذا كنت ترغب في مشاركة الأخبار، فاكتب لنا

يعد الاشتراك في URA.RU في Telegram طريقة ملائمة لمواكبة الأخبار المهمة! اشترك وكن في مركز الأحداث. يشترك.

تم إرسال بريد إلكتروني مع رابط. اتبعه لإكمال إجراءات الاشتراك.

يغلق

يتم دفع أجر العمل الإضافي في روسيا بمعدل متزايد، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يذكرك Roskachestvo أنك بحاجة إلى معرفة كيفية الدفع في الساعات الفردية. الوثيقة المقابلة متاحة لـ URA.RU. يتم تنظيم الدفع مقابل عبء العمل الإضافي بموجب المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم فصل العمل الإضافي في أيام الأسبوع وعطلات نهاية الأسبوع بشكل منفصل. في الحالة الأولى، يتم دفع الأجر بعد ساعتين من انتهاء ساعات العمل الرسمية بمرة ونصف من الأجر المعتاد، ويتم دفع الأجر عن الوقت الذي يزيد على ساعتين بعد انتهاء يوم العمل بضعف السعر. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظف اختيار الحصول على ساعات راحة إضافية بدلاً من الدفع. ومع ذلك، لن يكون من الممكن اختيار وقت أطول للراحة من العمل الإضافي. في بعض الأحيان يُطلب من العمال العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية. يتم دفع العمل في هذه الحالة على الأقل مرتين أو مفردة، ولكن مع إجازة (بناء على طلب الموظف). ومع ذلك، فإن حساب الدفع يعتمد على نظام الأجور. بالنسبة لأولئك الذين يعملون على أساس القطعة، يتم احتساب المكافأة من السعر المقابل. بالنسبة لأولئك الذين يعملون بالساعة – بالساعة. يتم دفع زيادة لجميع الموظفين عن ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل. وإذا كان هذا اليوم يمثل جزءًا من يوم العمل، فإن ساعات العمل الفعلية تُدفع بمعدل متزايد. يتم تحديد مبلغ الدفع خارج ساعات الدراسة من خلال الوثائق القانونية. هذه اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل. إذا رفض صاحب العمل دفع أجر العمل الإضافي، فيمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. يمكنها إجراء التفتيش ومحاسبة صاحب العمل. أو يمكنك الذهاب إلى المحكمة، ولكن بعد ذلك سوف تحتاج إلى تقديم الأدلة. قد يكون هذا بيانًا ذا صلة أو لقطات كاميرا أو عوامل داعمة أخرى.

[ad_2]

المصدر