[ad_1]
مقال الرأي التالي هو جزء من سلسلة بمناسبة يوم المرأة العالمي، 8 مارس.
يتم حرمان المرأة من الفرص الاقتصادية والحقوق والرفاهية في جميع أنحاء العالم بسبب القوانين والسياسات التمييزية على أساس الجنس والتي تحد من قدرة المرأة على الوصول إلى العمل، والمساواة في الأجر، وملكية الممتلكات، والميراث.
ويتعين على الحكومات أن تتخذ إجراءات عاجلة لإلغاء أو تعديل التشريعات التي تنطوي على تمييز على أساس الجنس والتي لا تعيق التقدم الاجتماعي والاقتصادي للنساء وأسرهن فحسب، بل تعيق أيضا التقدم في بلدانهن.
ويخلص تقرير المرأة وأنشطة الأعمال والقانون 2024 الصادر عن البنك الدولي هذا الأسبوع إلى أن أياً من البلدان الـ 190 التي شملها الاستطلاع لم تحقق المساواة القانونية للمرأة، ولا حتى في أغنى الاقتصادات. تتمتع النساء بنسبة 64% فقط من الحقوق القانونية التي يتمتع بها الرجال، وعلى مستوى العالم، يكسبن 77 سنتًا فقط من كل دولار يكسبه الرجل.
ويقول التقرير إن سد الفجوة يمكن أن يرفع الناتج المحلي الإجمالي العالمي بأكثر من 20%. ولكن بوتيرة الإصلاح الحالية، تقدر الأمم المتحدة أن الأمر سيستغرق حتى عام 2310 لإزالة القوانين التمييزية ضد المرأة وسد الفجوات بين الجنسين في الحماية القانونية.
التمييز على أساس الجنس في قوانين الأحوال الاقتصادية
توفر لجنة وضع المرأة الثامنة والستين فرصة مهمة لمحاسبة الحكومات على فعاليتها في حماية حقوق المرأة والنهوض بها، بما في ذلك الحقوق الاقتصادية.
تُعقد لجنة وضع المرأة سنويًا في شهر مارس في الأمم المتحدة بنيويورك، ويركز موضوع عام 2024 على تسريع تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين النساء والفتيات من خلال معالجة الفقر.
ولإلقاء مزيد من الضوء على القوانين التمييزية التي تمس الخيارات الاقتصادية للمرأة واستقلالها المالي، يسلط موجز السياسات الذي أعدته المساواة الآن، أقوال وأفعال: التمييز على أساس الجنس في قوانين الوضع الاقتصادي – تحديث 2024، الضوء على أمثلة لقوانين الوضع الاقتصادي التي تحتاج الحكومات إلى إصلاحها على وجه السرعة أو إزالة. توجد هذه القوانين في جميع أنحاء العالم – بما في ذلك البلدان التي تعتبر تقدمية. بعض الأمثلة العديدة هي:
وفي البرازيل، يشترط القانون على المرأة أن تتقاعد في وقت أبكر من الرجل. وفي الكاميرون، يستطيع الزوج قانوناً أن يدير ممتلكات زوجته ويتصرف فيها. وفي شيلي، هناك افتراض قانوني مفاده أن الزوج سوف يكون له السيطرة الكاملة على جميع الممتلكات الزوجية. ، وكذلك أي ممتلكات مملوكة لزوجاتهم. ، أقل بكثير من الأمهات. على الرغم من التحسن الذي طرأ على القانون قبل عام 2016، والذي كان ينص على وفاة الأم قبل أن يتمكن الأب من الحصول على المزايا، إلا أنه ينبغي معاملة جميع الوالدين على قدم المساواة. · في مدغشقر، يحظر القانون على النساء القيام بأي شكل من أشكال العمل الليلي، باستثناء في المؤسسات العائلية. · في سريلانكا، يُمنع على المرأة المتزوجة التصرف في الممتلكات والتعامل بها، مثل الأرض، دون موافقة كتابية من زوجها. وفي تونس، توجد قوانين تحد من حقوق المرأة في الميراث وتنص على أن يرث الأبناء ضعف ما يرثونه. مثل البنات.
القوانين التي تميز على أساس الجنس تحرم المرأة من نواح كثيرة
ومن خلال تقييد المشاركة الاقتصادية والاجتماعية الكاملة للمرأة، تؤدي القوانين التمييزية على أساس الجنس إلى وقوع العديد من النساء في براثن الفقر والتبعية، مما يجعلهن أكثر عرضة للاستغلال وسوء المعاملة من قِبَل الأقارب والشركاء وأرباب العمل والمجتمع ككل.
يمكن لقوانين الأسرة التمييزية أن تحد من قدرة المرأة على الموافقة على الزواج والطلاق، والاحتفاظ بحضانة أطفالها بعد الطلاق، والحصول على نصيبها العادل من الثروة في الزواج والميراث. على سبيل المثال، لا تمنح 43 دولة الأرامل نفس حقوق الميراث التي يتمتع بها الأرامل، وتمنع 41 دولة البنات من وراثة نفس نسبة الأصول التي يرثها الأبناء.
تعمل الملكية العادلة على تعزيز تكوين الثروات وتوفير الاستقرار الاقتصادي، ولكن هناك 77 دولة لديها قيد واحد على الأقل على حقوق ملكية المرأة.
في بعض البلدان، ينص القانون على أنه يجب على النساء “طاعة” أزواجهن و/أو أولياء أمورهن الذكور. وهذا يجعلهم أكثر عرضة لخطر العنف المنزلي، بما في ذلك الاغتصاب الزوجي، ويزيد من صعوبة الوصول إلى العدالة عندما تنتهك حقوقهم الإنسانية.
كما أن الافتقار إلى المساواة الدستورية يضر بالمرأة. في الولايات المتحدة، لا يحظر الدستور الأمريكي صراحة التمييز ضد المرأة. ويطالب المؤيدون بإدراج تعديل الحقوق المتساوية (ERA)، لأن هذا من شأنه أن يصنف الجنس بشكل فعال على أنه “طبقة محمية” إلى جانب العرق والدين والأصل القومي، مما يمنح المرأة حقوقًا اقتصادية أكبر.
التأثير على الحياة المهنية للمرأة وإمكاناتها في الكسب
ترتبط الحرية المهنية بفرص عمل أفضل وإمكانات كسب والتقدم المهني. ومع ذلك، هناك 59 دولة لديها قوانين تمنع النساء من العمل في وظائف محددة، وتسمح 19 دولة للأزواج بمنع زوجاتهم من العمل بشكل قانوني.
كما يمكن للأدوار التقليدية النمطية للجنسين أن تجعل المرأة تتحمل عبء العمل المنزلي غير مدفوع الأجر. تقع رعاية الأطفال على عاتق الأمهات بشكل شبه حصري، حيث تؤدي النساء أعمال رعاية وأعمال منزلية غير مدفوعة الأجر أكثر بمقدار 2.8 مرة من الرجال. وهناك 55 دولة فقط لديها قوانين الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر المتاحة لأي من الوالدين.
يمكن لمسؤوليات الرعاية أن تمنع النساء من الانخراط في العمل مدفوع الأجر، وتحد من تقدمهن الوظيفي، وتقلل من دخلهن. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يجعل من الصعب على النساء دخول القوى العاملة أو العودة إليها، أو بدء مشروع تجاري أو إدارته، أو الوصول إلى صناديق التقاعد.
ويساهم كل هذا في زيادة تمثيل المرأة في الوظائف غير الآمنة ومنخفضة الأجر وغير المنظمة. كما أنه يؤدي إلى تفاقم الفجوة في الأجور بين الجنسين، حيث تحصل النساء في كثير من الأحيان على أجور أقل من الرجال مقابل العمل المماثل. ومن المؤسف أن 92 دولة تفشل في ضمان الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي. ويتفاقم هذا التفاوت عندما تحرم المرأة من المساواة في الحصول على المعاشات التقاعدية على نفس الأساس مثل الرجل.
ومن ناحية أخرى، كثيراً ما تقلل الأنظمة القانونية والأعراف الاجتماعية من قيمة المساهمات غير المالية في رفاهية الأسرة. وهذا أمر شائع بشكل خاص عندما يتم تقسيم الأصول الزوجية عند الطلاق أو الوفاة، حيث أن قوانين الأسرة في العديد من البلدان تأخذ في الاعتبار فقط المساهمات النقدية لكل من الزوجين.
وتتفاقم هذه العقبات عندما يتم تقليص الحقوق الإنجابية للمرأة من خلال تدابير مثل حظر الإجهاض. إن دولاً مثل فرنسا، التي ضمنت هذا الأسبوع ضمان الوصول إلى الإجهاض في دستورها، سوف تكون أكثر قدرة على تعزيز المشاركة الاقتصادية للمرأة من خلال ضمان حقها في الاستقلال الجسدي.
إن الاستثمار في حقوق المرأة يفيد الجميع
هناك علاقة وثيقة بين عدم المساواة الاقتصادية والجنسانية، وليس من المبالغة القول إن عدم المساواة يقتل. إن العلاقة بين عدم المساواة بين الجنسين في القانون والسلام والازدهار الاقتصادي موثقة جيدًا.
تسببت جائحة كوفيد-19 في ارتفاع معدلات البطالة بشكل كبير وإلحاق الضرر بالاقتصاد العالمي. وعلى الرغم من تردد صدى الصدمة عبر الصناعات والمجتمعات، إلا أن النساء تحملن العبء الأكبر. يتطلب منع الأزمات والركود العالمي في المستقبل إعطاء الأولوية للتغييرات الآن لتحقيق المساواة القانونية للمرأة.
إن الاستثمار في هذا ليس هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله فحسب، بل إنه أمر ذكي اقتصاديًا. ومن شأن المساواة القانونية الكاملة أن تؤدي إلى تعظيم المشاركة الاقتصادية للمرأة، مما يضيف ما يصل إلى 28 تريليون دولار من الثروة إلى الاقتصاد العالمي كل عام، وفقا لتقديرات ماكينزي.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
محاسبة الدول على النهوض بحقوق المرأة
تعد لجنة وضع المرأة مساحة للحكومات والمجتمع المدني وهيئات الأمم المتحدة وأصحاب المصلحة الآخرين لمناقشة التحديات وصياغة الاستراتيجيات والسياسات التي تحدد أفضل الممارسات العالمية للمعايير المتعلقة بالمساواة بين الجنسين.
ويستلزم جزء من هذا مراجعة تنفيذ الالتزامات التي تعهدت بها البلدان في مختلف الاتفاقيات الدولية، مثل إعلان ومنهاج عمل بكين، الذي وافقت عليه 189 دولة عضو في الأمم المتحدة في عام 1995. ويحدد منهاج العمل بوضوح ما يجب على الحكومات القيام به لضمان المساواة وعدم التمييز أمام القانون وتعزيز الحقوق الاقتصادية للمرأة.
وبينما تجتمع الحكومات مرة أخرى في لجنة وضع المرأة، فقد حان الوقت لنقول لها: أطلقوا العنان لإمكانات المرأة من خلال الاستثمار في المساواة القانونية. يتعين على الحكومات معالجة النظام البيئي الكامل للقوانين والسياسات لضمان عدم تركز النساء في الوظائف ذات الأجور الأقل أو غير المنظمة وعدم إجبارهن فعليًا على ترك القوى العاملة لتولي مسؤوليات الرعاية (غير مدفوعة الأجر). وبمجرد اعتماد القوانين التقدمية – مثل الأجر المتساوي عن العمل المتساوي -، يجب على الحكومات تنفيذها بقوة.
إن إنهاء التمييز القانوني سيمكن المرأة من الازدهار والمجتمعات من الازدهار، مما يعزز الإنتاجية العالمية ويحفز الرخاء الاقتصادي في جميع الدول، ولصالح الجميع.
أنطونيا كيركلاند هي القائدة العالمية للمساواة القانونية والوصول إلى العدالة في منظمة المساواة الآن؛ برينا ك. سوبروال هي الرئيسة العالمية لاتصالات المناصرة في منظمة المساواة الآن. المساواة الآن هي منظمة نسوية تستخدم القانون لحماية وتعزيز حقوق الإنسان لجميع النساء والفتيات. منذ عام 1992، قامت شبكتها الدولية من المحامين والناشطين والمؤيدين بتحميل الحكومات مسؤولية تحقيق المساواة القانونية والاستغلال الجنسي والعنف الجنسي والممارسات الضارة.
[ad_2]
المصدر