[ad_1]
تظل المساواة بين الجنسين أولوية عاجلة ، خاصة وأن الدفعة العالمية للحقوق تواجه مقاومة واسعة النطاق ورد فعل عكسي.
دعا موضوع يوم المرأة الدولي لعام 2025 “لجميع النساء والفتيات: الحقوق. المساواة. التمكين” إلى الحاجة إلى اتخاذ إجراء لضمان المساواة في الحقوق والفرص والسلطة للجميع ، والدعوة لمستقبل نسوي حيث لا يتم استبعاد أي شخص. احتفل هذا العام أيضًا بالذكرى الثلاثين لإعلان بكين ومنصة العمل ، والتي وفرت مخططًا عالميًا رائدًا لتعزيز حقوق المرأة والبنات. منذ اعتمادها ، أدى هذا الإطار إلى التقدم في الحماية القانونية ، والوصول إلى الخدمات ، ومشاركة الشباب ، والتحديات التي عفا عليها الزمن والمعايير الاجتماعية القديمة والقوالب النمطية.
ومع ذلك ، تبقى تحديات مثل العنف والتمييز وعدم المساواة الاقتصادية.
في مواجهة أزمة التمويل العالمية والتقدم البطيء في المساواة بين الجنسين ، فإن التأثير المشترك ، وهو تعاون بين المحسنين الملتزمين بالتقدم في المساواة بين الجنسين في جميع أنحاء العالم ، يقود تغييرًا تحويليًا لملايين النساء والفتيات.
صندوق النوع الاجتماعي يدفع هذا الجهد.
تم تصميم مبادرة مليار دولار أمريكي لتفكيك الحواجز النظامية ورفع قوة ووكالة المرأة وقيادتها في جميع أنحاء إفريقيا وآسيا وأمريكا اللاتينية.
يمتد إلى ما هو أبعد من مجرد تمويل المشاريع ، لأنه يحول الأنظمة ويمكّن الأشخاص الأقرب إلى المشكلات لتوليد تغيير مستدام ودائم. تتلقى المنظمات ذات الجذور المحلية التي تقودها النساء في هذه المناطق تمويلًا واسع النطاق على المدى الطويل من الصندوق. تمكن هذه المرونة الشركاء المحليين من اختيار الاستراتيجيات التي تخلق آثارًا ذات مغزى ودائم في مجتمعاتهم. يرفض التأثير المشترك فكرة فرض أساليب تملي خارجيًا ، معتقدًا أن الحلول يتم وضعها بشكل أفضل وتنفيذها من قبل أولئك الأقرب إلى هذه القضية ، وغالبًا ما تكون النساء أنفسهم.
نتيجة لذلك ، يتم تمكين المجتمعات المحلية ويتم تعزيز المساواة بين الجنسين.
في تفكيرها في يوم المرأة الدولي ، ناقشت ماري وانا ، المديرة المشاركة في إفريقيا ، صندوق النوع الاجتماعي الذي تبلغ قيمته مليار دولار والنهج الواعدة في جميع أنحاء إفريقيا لتحسين الصحة والتعليم والأنظمة الاقتصادية. لإحداث تغيير منهجي ، حثت العمل الجماعي وتحدى الأعراف المجتمعية. تحدثت أيضًا عن الحاجة إلى تسريع العمل نحو المساواة بين الجنسين حيث يقدر تقرير الفجوة بين الجنسين العالمية 2024 أن الأمر سيستغرق 134 عامًا لتحقيق التكافؤ.
في اليوم الدولي للمرأة ، نفكر في التقدم والتحديات المساواة بين الجنسين. هل يمكن أن تخبرنا بما يعنيه هذا اليوم بالنسبة لك شخصيًا وكيف يساهم في مناقشة حقوق المرأة؟
موضوع هذا العام يدور حول تسريع العمل. هذا صدى معي لأننا متخلفون عندما يتعلق الأمر بتحقيق الأهداف التي حددها المجتمع العالمي. إن أهم خطوة إلى الأمام في التاريخ الحديث هي اعتماد منصات أكشن بكين – أول مخطط في العالم لتعزيز حقوق المرأة. وكان ذلك قبل 30 عامًا. يقدر تقرير الفجوة بين الجنسين العالمية لعام 2024 الذي نشره المنتدى الاقتصادي العالمي أنه ، على معدل التقدم الحالي ، سوف يستغرق الأمر 134 عامًا للوصول إلى التكافؤ بين الجنسين.
على الرغم من الأزمات المتعددة التي نواجهها – من التحديات المتعلقة بالمناخ ، وتهديد الأوبئة ، والصراعات المسلحة ، إلى ارتفاع معدلات البطالة ، يجب ألا نؤخر الإجراءات بشأن المساواة بين الجنسين. في الواقع ، فإن التأكد من أن أفعالنا تفتح إمكانات النساء والفتيات ، يمكن أن يكونوا السائقين الناجحين الذين نحتاجهم لتحويل المد في معظم هذه الأزمات.
كقائد في هذا المجال ، ما الذي يدفع التزامك بالمساواة بين الجنسين؟
نشأت ، شاهدت مباشرة التمييز بين الفتيات اللائي حرموا من فرص التعليم. أصبح تغيير نظام متحيز وغير عادل مكالمتي. لا أرى هذا بمثابة وظيفة ، لكن كالتزام باستخدام مسيرتي وفرصتي التي أتيحت لي ، أن أكون بطلًا للمساواة بين الجنسين. يسمح لي عملي بفتح الأبواب واستخدام صوتي للدفاع عن عالم لا يتم فيه تحديد مسار الفرد من خلال جنسه ، بل بكرامة وحقوقهم المتأصلة كإنسان.
في ضوء أزمة التمويل العالمية والتقدم البطيء في المساواة بين الجنسين ، كيف يعالج صندوق النوع الاجتماعي للمليار دولار التحديات في إفريقيا؟
يعد صندوق النوع الاجتماعي أحد أكثر الردود الطموحة على الافتقار المزمن للتمويل المخصص للنساء والفتيات اللائي يعشن في المناطق الرئيسية في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك في إفريقيا. مع هذا الصندوق ، نقدم للممولين فرصة لمرة واحدة في الجيل لتوصيل الجهود لتحقيق التأثير على نطاق واسع. يتم نشر موارد الصندوق لدعم المنظمات التي تقودها النساء في الغالب والتي تتمتع بالخبرة والعلاقات اللازمة لتقديم تغيير مستدام. نحن نعمل معهم لإجراء تحسينات مستدامة على الصحة والتعليم والأنظمة الاقتصادية التي يمكن أن تصل إلى مجموعات سكانية بأكملها ولكن تصبح مضمنة مع مرور الوقت ، وتضاعف التأثير.
بشكل ملموس ، يعمل شركائنا على تعزيز أنظمة الرعاية الصحية الأولية في بلدان مثل غانا وكينيا. نحن ندعم المبادرات التي تعمل على إبقاء الفتيات في المدرسة وتحسين معدلات الانتهاء في تنزانيا وزامبيا. نحن نتشارك أيضًا مع المنظمات التي تعالج التحرش الجنسي في مؤسسات التعليم العالي.
عندما يتعلق الأمر بالتمكين الاقتصادي ، يدعم شركائنا وصول المرأة إلى الخدمات المالية والائتمان ورأس المال التجاري ، مما يتيح مشاركة أكبر في الأنشطة الاقتصادية. إنها تساعد في معالجة الحواجز التي تحول دون التوظيف الرسمي وريادة الأعمال ، وخاصة بالنسبة للنساء في الزراعة ، والتجارة غير الرسمية ، والشركات الصغيرة. نحن ندعم أيضًا مبادرات تنمية القيادة ، ونضمن أن هناك المزيد من النساء الفرص لقيادة الحكومة والأعمال والمجتمع المدني.
كيف تأمل أن يلهم صندوق النوع الاجتماعي الآخرين لاتخاذ إجراء؟
من خلال صندوق النوع الاجتماعي ونموذج التأثير المشارك بشكل عام ، أثبتنا أنه من الممكن إنشاء تغيير مستدام على نطاق واسع في مساحة المساواة بين الجنسين عند نشر الموارد بشكل منهجي. هناك ثلاثة مجالات كبيرة نأمل أن تلهم العمل.
أولاً ، يعد التركيز على تقدم قيادة المرأة والمساواة بين الجنسين عبر الصحة والتعليم والفرصة الاقتصادية الطريقة الأكثر فعالية لتأثير التأثير. هذه القضايا الثلاث أساسية في الرفاهية البشرية ومستقبل مزدهر. ثانياً ، يضمن وضع الشركاء الجذرين محليًا في مقعد القيادة أن ندعم أولئك الذين يضعون في وضع أفضل لحل المشكلة-بما في ذلك النساء. هذا هو السبب في أننا وضعنا هذا التركيز الكبير على الوكالة النسائية. وثالثا ، معالجة عدم المساواة هي مهمة معقدة. تتطلب المهام المعقدة عمل جماعي. تعد نماذج التمويل التعاونية أفضل استجابة لضمان تمكننا من تقديم التمويل المرن طويل الأجل الذي تحتاجه هذه المنظمات لتغيير الأنظمة.
تشير التقديرات إلى أن 1 ٪ فقط من التمويل العالمي للمساواة بين الجنسين يصل إلى المنظمات النسائية. كيف سيضمن صندوق النوع الاجتماعي توجيه الموارد نحو الاحتياجات الأكثر إلحاحًا؟
نحن فخورون بأن ندعمها شبكة شاسعة تضم أكثر من 50 تمولًا قادمين من جميع أنحاء العالم. نستند من وجهات نظرهم وتجاربهم المتنوعة بالإضافة إلى الأدلة التي تم إنشاؤها من خلال عملنا الجماعي لضمان أننا نتعلم باستمرار ونبقى متناغمًا مع المكان الذي يسير فيه العالم.
إلى جانب هذا المجتمع العالمي ، نضمن أيضًا أن تكون الأهمية المحلية في صميم نموذجنا. يقود فريق المنح لدينا في أفريقيا فريق محلي. نحدد المنظمات ودعمها ودعمها المتجذرة في السياق الأفريقي ولديها فهم عميق للقضايا المعرضة للخطر. لدينا ثقة تامة في قدرة شركائنا المحليين والمعرفة والخبرات ، ونوفر الدعم المرن الذي يحتاجونه لمعالجة الأسباب الجذرية لعدم المساواة وخلق تغيير عميق ودائم.
بصفتك مديرًا في إفريقيا في التأثير المشترك ، ما هي رؤيتك لصندوق النوع الاجتماعي ، وكيف ترى أنه يحول الأنظمة لتحفيز المساواة بين الجنسين في المنطقة؟
لقد حققنا تقدماً جيداً ونستضرب في هدفنا جمع المزيد من التمويل لتحقيق هدف صندوق النوع الاجتماعي المتمثل في مليار دولار بحلول عام 2030. إن وجود خارطة الطريق الواضحة هذه تتيح لنا رفع المزيد من الممولين في رحلتنا ومساعدتهم على إدراك أهمية الاستثمار في السلطة والوكالة والحكومة.
تشير الأبحاث إلى أنه لا يمكن تحقيق الأنظمة العادلة دون المساواة بين الجنسين والمساواة بين الجنسين في حد ذاتها دون أن تتمتع نساء بالصوت والوكالة والسلطة المطلوبة داخل الأنظمة الحالية. يتمثل طموح صندوق النوع الاجتماعي في أن يكون محركًا حاسمًا في إنشاء نظام بيئي قوي من المنظمات الأفريقية المتقدمة بشكل جيد ، مما يتقدم بتغيير الأنظمة ، والتقدم في المساواة بين الجنسين وحقوق المرأة للأجيال القادمة.
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
ما هي الحواجز الرئيسية التي تمنع المساواة بين الجنسين من التقدم بوتيرة نأمل ، وخاصة في السياق الأفريقي؟
غالبًا ما يتم الاستشهاد بالتمويل باعتباره الحاجز الأكثر أهمية ، ولكن لا يتعلق فقط بتوافر الأموال. نحتاج إلى التأكد من أن النوع الصحيح من التمويل يصل إلى الأنواع المناسبة من المنظمات. من أجل التأثير المشترك ، هذا يعني تأمين تمويل أكثر مرونة للمؤسسات التي تقودها النساء في الغالب.
نحتاج أيضًا إلى تحدي السرد الحالي حول الأولويات المتنافسة ، حيث تعتبر المساواة بين الجنسين أقل إلحاحًا من المجالات الأخرى مثل التنمية الاقتصادية. عدم المساواة القائمة على النوع الاجتماعي ليست قضية ثانوية. أنها تقوض كل من مؤشرات التنمية الاجتماعية والاقتصادية. لن يكون المجتمع أبدًا في إمكاناته الكاملة إذا استمرت في استبعاد نصف العالم.
وأخيرًا ، نحتاج إلى التغلب على المعايير والروايات المنتشرة حول مكان المرأة في المجتمع وقدرتها على القيادة. نحتاج إلى دعم المبادرات التي تعزز قيادة المرأة في المجالات الرئيسية مثل القانون والاقتصاد والسياسة – حيث يمكنها أن تحدث أكبر تأثير.
بينما نحتفل باليوم العالمي للمرأة ، ما هي الرسالة أو دعوة العمل التي ترغب في مشاركتها مع الأفراد والمنظمات والحكومات التي تعمل على تحقيق المساواة بين الجنسين؟
– بالنسبة للأفراد: انظر إلى ما يمكنك القيام به ضمن وسعك لتمكين النساء لأن التغيير يبدأ معك. لا ينبغي أن ينظر إلى تسريع العمل تجاه المساواة بين الجنسين على أنه واجب المرأة. يجب أن تكون مهمة الجميع لأنها تفيد كل المجتمع.
– بالنسبة للمنظمات: خاصة تلك الموجودة على الخطوط الأمامية للمساواة بين الجنسين – عملك مهم. ادعهم لتجاوز معالجة الأعراض والتركيز على معالجة الأسباب الجذرية لجعل جميع الأنظمة تعمل للجميع ، وخاصة النساء والفتيات.
– بالنسبة للحكومات: لا يمكن التقدم بدون النساء والفتيات لأنها تشكل ما لا يقل عن 50 ٪ من سكانك. ما لم نستثمر في التمكين والمساواة ، فلن تدرك أهدافك التنموية.
[ad_2]
المصدر